Medior Boa

Gemeente Middelburg; Middelburg; On-site; EUR 45,365 - 50,844; Full time

Benefits offered by this job

Brutosalaris schaal 7/8

IKB 17,05% op brutosalaris

Reiskostenvergoeding

Ontwikkelingsmogelijkheden/opleidingen

Gedeeltelijke ouderschapsverlof

Job summary

Gemeente Middelburg zoekt een medior BOA voor toezicht en handhaving binnen het woon- en leefgebied van de inwoners. De nadruk ligt op voorkomen van overlast en overtredingen, met toezicht op hondenbeleid, afval, parkeren en horeca.

Vanaf 2026 werken we met wijk-BOA’s die zichtbaar en aanspreekbaar zijn in de wijk. De medior BOA levert een actieve bijdrage, werkt samen met wijkagenten en ketenpartners, en ondersteunt wijktafels en spreekuren.

Qualifications

• Basiskwalificatie BOA met beëdiging of HTV-opleiding en relevante ervaring.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.
• Certificaten zoals jeugd-boa of Drank- en horecawet zijn een pre.

Responsibilities

• Toezicht en handhaving in woon- en leefgebied om overlast en overtredingen te voorkomen.
• Verzamelen van meldingen en omzetten in gerichte acties in samenwerking met wijkagenten en partners.
• Opstellen van bestuurlijke en strafrechtelijke processen-verbaal op leefbaarheidsprioriteiten.
• Delen van kennis en begeleiden van junior BOA’s en stagiairs.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Stressbestendigheid

Alertheid

Rijbewijs B

Inlevingsvermogen

Fysieke conditie

Flexibiliteit

Education

BOA Basisbekwaamheid/BOA beëdigd

HTV-opleiding

Certificaten jeugd-boa / ondermijning

Tools

Scanauto

Deskforce-applicatie

Job description

Functie: Medewerker toezicht en handhaving (medior BOA)

Aantal uur: voor 36 uur per week

Wat je gaat doen voor Middelburg

Medior BOA

Als medior Boa ben je verantwoordelijk voor toezicht en handhaving van het woon- en leefgebied van onze inwoners, waarbij de nadruk ligt op het voorkomen van overlast en overtredingen. Je hebt een voorbeeldfunctie met een brede bevoegdheid binnen het team. Je controleert en handhaaft onder andere op het gebied van hondenbeleid, afval, parkeerexcessen (wegsleepregeling), evenementen en horeca.

Vanaf 2026 werken we met wijk-BOA’s. Een wijk-BOA is duidelijk zichtbaar en aanspreekbaar in de wijk en vormt het vaste gezicht voor bewoners en ondernemers. De medior BOA levert hieraan een actieve bijdrage en ondersteunt de wijkgerichte aanpak. Meldingen en signalen worden opgepakt en omgezet in acties, in samenwerking met wijkagenten en ketenpartners. Aansluiting bij wijktafels en wijkspreekuren hoort daarbij. Hotspots en terugkerende problematiek blijven scherp in beeld, met sturing op opvolging, hercontroles en heldere terugkoppeling.

Daarnaast bestaan de BOA-werkzaamheden uit:

• stimuleren van inwoners en bezoekers om zich aan de regels te houden op basis van de Algemene Plaatselijke Verordening;
• onderhouden van contact met in- en externe partners en geven van voorlichting en informatie over het gemeentelijk beleid;
• afhandelen van meldingen die bij de gemeente worden ingediend;
• opmaken van (complexe) bestuurlijke- en strafrechtelijk proces-verbalen op het terrein van leefbaarheid en stedelijke prioriteiten als fietsenruiming, fietswrakken, hangjongeren, adrescontrole en ondermijning. Tegen notoire overtreders maak je een proces verbaal op of vaardig je een strafbeschikking uit;
• delen van inzichten en expertise om (nieuwe) junior boa’s en stagiairs te begeleiden;
• wijkgericht en informatie gestuurd werken en deelnemen aan wijktafels en wijkspreekuren namens de handhavingsorganisatie.
• uitvoeren van parkeercontroles met de scanauto en via de deskforce-applicatie.

Naast de algemene taken kun je ook verantwoordelijk zijn voor een specialisatie, zoals jeugd, ondermijning of de Drank- en horecawet.

Waarmee jij Middelburg versterkt

• Een afgeronde BOA-opleiding Basisbekwaamheid en het getuigschrift BOA beëdigd voor vijf jaar of een afgeronde HTV-opleiding en enkele jaren relevante werkervaring.
• Certificaten (of je bent bereid deze te behalen): zoals jeugd-boa, Drank- en horecawet, opleiding op het gebied van ondermijning.
• Certificaten EHBO of BHV en Regeling Toetsing Geweldsbeheersing zijn een pre.

Wat we verder belangrijk vinden

Omdat elke dag anders is en je vooraf niet weet welke situaties je aantreft op straat is het van groot belang dat je over goede communicatieve vaardigheden beschikt, stevig in je schoenen staat, stressbestendig en alert bent. Daarnaast beschik je over:

• uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• rijbewijs B;
• inlevingsvermogen en bewustheid van eigen houding en gedrag op anderen;
• goede fysieke conditie in verband het werken in de buitenruimte, veelal te voet of per mountainbike;
• flexibiliteit als het gaat om werken op onregelmatige tijden, zoals in de avonduren, weekenden en op feestdagen.

Daar staat tegenover

• Een brutosalaris van maximaal € 4.065 p/m (schaal 7), o.b.v. fulltime dienstverband.
• De mogelijkheid om door te groeien naar een maximum brutosalaris van € 4.556 p/m (schaal 8), o.b.v. fulltime dienstverband.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, die we bij goed functioneren graag omzetten in een vast dienstverband.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je brutosalaris. Dit bedrag kun je zelf flexibel inzetten voor extra verlof, fietsproject, verduurzamingsproducten, sport en vitaliteit, aanvulling op het salaris, etc.
• Een open en informele werkomgeving met ruimte voor activiteiten als afdelingsuitjes en een eindejaarsfeest.
• Goed bereikbaar stadskantoor op een mooie locatie aan het kanaal. Van daaruit zijn onze locaties van de buitendienst en begraafplaatsen/crematorium op fietsafstand goed te bereiken.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Een ontwikkelgerichte organisatie met volop ruimte voor opleidingen, cursussen en trainingen.
• Een jaarlijkse tegemoetkoming in de premie die je betaalt voor je ziektekostenverzekering.
• (Deels) doorbetaald ouderschapsverlof voor ouders met jonge kinderen.

Het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag maakt onderdeel uit van de benoemingsprocedure. Een psychologische test, fitheidstest en/of assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.