Medewerker Uitkeringsadministratie

werken bij Haarlemmermeer; Haarlemmermeer; Hybrid; EUR 36,000 - 51,000; Part time

Benefits offered by this job

Salaris €3.246–€4.556 bruto/maand

Individueel keuzebudget 17,05%

ABP-pensioenregeling

Flexibele werklocaties

Laptop & telefoon

Leerportaal Bouw aan Jezelf

MEERVitaal-programma

Reisvergoeding OV/0,25/km fiets

Job summary

Gemeente Haarlemmermeer zoekt een medewerker Uitkeringsadministratie voor 18–24 uur per week. Je behandelt uitkeringsaanvragen en mutaties, voert berekeningen uit en beoordeelt inkomstenverklaringen ten behoeve van inkomensbeheer. Je werkt nauw samen met collega's en externe partijen om maatwerk te leveren aan inwoners.

Je krijgt trainingen via het opleidingsportaal en mogelijkheden voor professionele groei. Een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden en reismogelijkheden worden geboden.

Qualifications

• Een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur op financieel gebied.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring.
• Kennis van de Sociale Wetgeving en de Participatiewet.
• Ervaring met Djuma en Civision Samenlevingszaken is een pré.

Responsibilities

• Verwerken van aanvragen, mutaties en betalingsopdrachten volgens rapportages.
• Herberekeningen uitvoeren.
• Inkomstenverklaringen beoordelen en verwerken.
• Vragen van klanten beantwoorden.
• Uitvoeren derdenbeslag.
• Administratief verwerken van beschikkingen.

Skills

Nauwkeurig

Resultaatgericht

Initiatiefrijk

Planen en organiseren

Cijfermatig inzicht

Klantgericht

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

Djuma

Civision Samenlevingszaken

Job description

Jouw kennis van uitkeringsadministratie inzetten voor onze inwoners? Bij Haarlemmermeer krijg je die kans.

Medewerker Uitkeringsadministratie

HBO | €3.246 - €4.556| Schaal 8 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 18-24 uur

Jouw functie

Werken als ervaren medewerker Uitkeringsadministratie bij gemeente Haarlemmermeer betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan de dienstverlening voor onze inwoners. Je krijgt een afwisselende functie met volop ruimte om jezelf te ontwikkelen en te groeien. Daarbij werk je samen met leuke, gedreven collega’s die veel kennis van zaken hebben, goed met elkaar afstemmen en altijd bereid zijn om mee te denken.

Het team is verantwoordelijk voor de taken op het gebied van inkomensbeheer en de administratieve afhandeling van aanvragen. Als medewerker Uitkeringsadministratie verricht je alle voorkomende werkzaamheden ten behoeve van de Uitkeringsadministratie (Participatiewet, IOAW, IOAZ, etc.). Door nieuwe taken hebben we ruimte voor een nieuwe collega.

Je werkzaamheden bestaan o.a. uit:

• Verwerken van o.a. aanvragen, mutaties en betalingsopdrachten aan de hand van rapportages.
• Herberekeningen uitvoeren.
• Inkomstenverklaringen beoordelen en verwerken.
• Vragen van klanten beantwoorden.
• Uitvoeren derdenbeslag.
• Administratief verwerken van beschikkingen,
• Berekenen en verstrekken van vergoedingen waaronder reiskosten en kinderopvang
• Verstrekken tijdelijke loonkostensubsidie

Jouw werkdag

En hoe ziet jouw werkdag er dan uit? Afhankelijk van je werkzaamheden start je vandaag thuis of op kantoor. Er staan weer aardig wat taken op je te wachten. Er zijn verschillende verzoeken om informatie te verstrekken aan de deurwaarder en je moet nog een aantal beslagen verwerken. Daarnaast zijn er aanvragen die gefiatteerd moeten worden. En natuurlijk alle werkzaamheden die hierboven al beschreven staan. Bij alles wat je doet, weet je wat de wetgeving voorschrijft, maar kijk je vooral welke mogelijkheden de wet en de gemeentelijke beleidsregels je bieden om maatwerk te leveren aan onze klanten.

Om op de hoogte te blijven van de huidige wet- en regelgeving volg je jaarlijks trainingen. Daarnaast kun je via ons opleidingsportaal trainingen selecteren die je zou willen volgen om jezelf te ontwikkelen. Volop ruimte om te groeien dus!

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 3.246,- en € 4.556,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig. Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto). Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

Werken in het Sociaal Domein

Ons Sociaal Domein is volop in ontwikkeling. We werken in 2026 aan een organisatie die beter kan inspelen op de grote maatschappelijke opgaven van vandaag en morgen en waarbij we per 2027 op een andere manier willen gaan werken.

Daarom verkennen we nieuwe manieren van samenwerken, waarbij we ons organiseren rondom belangrijke thema’s zoals;

• Werk, Inkomen, Schulden
• Wonen, Leefbare Wijken en Migratie
• Jeugd en Onderwijs
• Maatschappelijke Ondersteuning en Welzijn

Binnen deze aanpak werken beleid, uitvoering en ondersteuning nauw met elkaar samen. Door deze verbinding kunnen we sneller inspelen op nieuwe wetgeving en op veranderingen in de behoeften van onze inwoners.

Voor jou betekent dit dat je komt te werken in een dynamische omgeving, waarin samenwerking over teams en thema’s heen vanzelfsprekend is.

Spreekt het je aan om bij te dragen aan deze ontwikkeling en werk je graag in een omgeving die in beweging is? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. Tijdens de procedure vertellen we je graag meer over de actuele ontwikkelingen.

We doen het samen

“Alle inwoners worden passend ondersteund bij kwaliteit van hun leven.” Wij richten ons vanuit het cluster Sociale Dienstverlening op activiteiten waarmee inwoners in hun eigen kracht komen. Dit doen we door hen te helpen hun eigen verantwoordelijkheid te nemen en zelf de regie te gaan voeren. Waar nodig bieden wij het o zo belangrijke vangnet. Wij weten hoe ons werk werkt! Wij zijn een vindplaats voor die mensen die recht hebben op een uitkering en/of begeleid moeten worden bij het vinden van passend werk.

Eén van de teams van cluster Sociale Dienstverlening is team Inkomensondersteuning. Dit team bestaat uit 3 subteams, waaronder de uitkeringsadministratie. In dit team zijn 6 medewerkers verantwoordelijk voor de taken op het gebied van inkomensbeheer en de administratieve afhandeling van aanvragen. Wij hebben kwaliteit hoog in het vaandel staan en we zijn trots op het werk dat we leveren.

We vinden het belangrijk dat je regelmatig op kantoor bent. Op kantoor werken we samen, leren we van elkaar en zijn we in verbinding. De rest van de tijd vul je zelf in. Dat doen we onderling in goed overleg.

Dit neem je mee

Als medewerker Uitkeringsadministratie ben je nauwkeurig in jouw werk, resultaatgericht, initiatiefrijk en besluitvaardig. Je werkt veelal zelfstandig, maar zoekt net zo makkelijk contact met collega's om casussen te bespreken en er met elkaar voor te zorgen dat je eenzelfde lijn aanhoudt. Ook schroom jij niet om contact te onderhouden met externe partijen. Je werkt gestructureerd, kunt goed plannen en organiseren, hebt een cijfermatig inzicht en behoudt het overzicht. Tot slot verwachten wij dat je integer en klantgericht bent.

Verder heb je:

• Een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur op financieel gebied.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring.
• Kennis van de Sociale Wetgeving en de Participatiewet.
• Ervaring met werken in Djuma en met Civision Samenlevingszaken is een pré.

Heb je de gewenste werkervaring of kennis van wet- en regelgeving niet? Dan verwachten we dat je bereid bent om de benodigde opleiding(en) te volgen en je de kennis eigen te maken. Motiveer dit vooral in jouw sollicitatie.

1 november 2026

Deze vacature blijft openstaan totdat we een geschikte kandidaat hebben gevonden.

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.

Persoonsgegevens

Voornaam

Achternaam

Herhaal e-mailadres

Motivatiebrief *

Ik wil graag mijn motivatiebrief uploaden en als bijlage toevoegen.

Motivatiebrief moet tussen de 20 en 10.000 tekens bevatten.

Bestand kiezen voor CV Geen bestand gekozen

Hoe ben je met deze vacature in aanraking gekomen?

Hoe ben je met deze vacature in aanraking gekomen?

Locatie: Marktlaan 124, 2132DM Hoofddorp