Medewerker HR Bedrijfsvoering

Ministerie van Defensie; Breda; On-site; EUR 44,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB

Bedrijfsfitness

OV-reiskostenvergoeding

Ouderschapsverlof

Job summary

Ministerie van Defensie zoekt een Medewerker HR Bedrijfsvoering voor het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) in Breda. Je bouwt mee aan de toekomst van de HR-organisatie van de Koninklijke Luchtmacht en analyseert complexe HR-vraagstukken om data-gestuurde beslissingen mogelijk te maken.

Je onderzoekt de impact van digitalisering, adviseert over inrichting van bedrijfsvoering en werkt nauw samen met collega's om strategische doelen praktisch te realiseren.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau is vereist.
• Opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Bestuurskunde of Organisatiekunde of vergelijkbaar.
• Aantoonbare advies- en samenwerkingsvaardigheden in HR–/organisatievraagstukken.

Responsibilities

• Analyseert strategische en bestuurlijke HR-vraagstukken en brengt afhankelijkheden tussen HR-onderdelen in beeld.
• Verkent de impact van digitalisering en vertaalt dit naar concrete aanbevelingen voor dienstverlening.
• Adviseert over bedrijfskundige vraagstukken en de impact op mens, proces, informatie en systemen.
• Brengt structuur aan in het HR-portfolio en ondersteunt leiders bij besluitvorming.
• Denkt mee over HR-informatie ter verbetering van de bedrijfsvoering.

Skills

HR analytics

Data literacy

Systems thinking

Stakeholder mgmt

Education

HRM

Bedrijfskunde

Bestuurskunde

Organisatiekunde

Job description

Als Medewerker HR Bedrijfsvoering bij het Ministerie van Defensie help je het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) om deze verbinding te maken.

• Breda
• 38 uur

Dit ga je doen

Bouw mee aan de toekomst van de HR-organisatie van de Koninklijke Luchtmacht

De Koninklijke Luchtmacht is volop in beweging. Dat vraagt niet alleen om goed getraind personeel, maar ook om een toekomstbestendige HR-organisatie. Mens, proces, data en systemen moeten daarbij steeds naadloos op elkaar aansluiten.

Je brengt complexe HR-vraagstukken in kaart, analyseert de impact van digitalisering en adviseert over de optimale inrichting van onze bedrijfsvoering.

Zo lever je een directe bijdrage aan de inzetbaarheid van ons luchtmachtpersoneel.

De uitdaging

De wereld van HR en IT raakt steeds meer met elkaar verweven. Dat betekent dat we de komende jaren anders naar onze HR-dienstverlening moeten kijken.

Jij onderzoekt wat er nodig is om onze HR-organisatie future-proof te maken en zorgt voor de juiste balans tussen strategische doelen en de praktische uitvoering daarvan. Daarbij help je de organisatie om vernieuwingen succesvol van een idee naar een werkende oplossing te brengen.

Wat ga je doen?

• analyseert strategische en bestuurlijke HR-vraagstukken en brengt de afhankelijkheden tussen verschillende HR-onderdelen helder in beeld;
• onderzoekt de impact van digitalisering op ons werkveld en vertaalt dit naar concrete aanbevelingen voor een toekomstbestendige dienstverlening;
• adviseert gevraagd en ongevraagd over bedrijfskundige vraagstukken en de impact daarvan op mens, proces, informatie en systemen;
• brengt structuur aan in het HR-portfolio en ondersteunt leidinggevenden bij de besluitvorming;
• denkt mee over hoe HR-informatie ingezet kan worden voor het verbeteren van de bedrijfsvoering;
• werkt nauw samen met je collega’s om complexe materie terug te brengen tot de kern en te komen tot afgewogen, breed gedragen adviezen.

Dit krijg je

• Schaal 10
  €3.913 - €6.244 (bruto)
• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• 1 jaar
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Je beschikt over HBO werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting.

Je herkent jezelf in iemand die:

• organisatievraagstukken graag vanuit een breed perspectief bekijkt;
• complexe materie begrijpelijk maakt en feilloos tot de kern van een probleem doordringt;
• de taal van data en systemen begrijpt en deze soepel weet te vertalen naar het HR-werkveld;
• van nature nieuwsgierig is naar andere vakgebieden en moeiteloos verschillende perspectieven samenbrengt.

Hier kom je te werken

Meer over Ministerie van Defensie

Binnen het CLRS ga je aan de slag bij de afdeling HR Bedrijfsvoering van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten. Wij zijn de afdeling die altijd kijkt naar het grotere geheel en de onmisbare verbinding legt tussen de HR-strategie en de dagelijkse uitvoering. We signaleren proactief waar verbeteringen mogelijk zijn en brengen overzicht in complexe vraagstukken. Samen zoeken we continu naar de beste, praktische oplossingen om de HR-organisatie verder te versterken.

Je komt te werken op de Luchtmachttoren in het prachtige Breda, het hoofdkwartier van de Koninklijke Luchtmacht. Hier bevindt zich de Staf van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) het kloppend hart waar het beleid van de Luchtmacht wordt bepaald en de hele organisatie wordt aangestuurd.

De Staf CLRS bestaat uit vier directies, het NASOC en verschillende stafafdelingen. Samen zetten zij de koers uit voor de Luchtmacht: van effectief HR-beleid (DP) en slimme innovaties (DP&I) tot het plannen van missies (NASOC) en het waarborgen van de juiste middelen (DIMB en DOBP). Zo garanderen we een hoogwaardige krijgsmacht, nu en in de toekomst.

Bijzonderheden

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit.