Medewerker bezwaar en beroep

ResidentieProfs®; Hilversum; On-site; EUR 39,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Maximale flexibiliteit, forse verdienS

Concurrerend salaris

Maandelijkse vakantiegelduitkering

Pensioen

Begeleiding bij jouw carrière

Job summary

ResidentieProfs zoekt voor de Gemeente Hilversum een Medewerker Bezwaar en Beroep (schaal 10) voor 16-24 uur. U behandelt bezwaar- en beroepschriften binnen het sociaal domein volgens Wmo 2015, Jeugdwet en Participatiewet, en bewaakt termijnen.

U registreert dossiers, stelt beslissingen op en bereidt hoorzittingen voor, met professionele vertegenwoordiging van het college. Samenwerking met Juridische Zaken en sociaal domein staat centraal.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur en/of medewerker bezwaar en beroep.
• Ervaring met bezwaar- en beroepszaken op grond van Wmo 2015 en Jeugdwet, en bij voorkeur Participatiewet en gemeentelijke schuldhulpverlening.
• Ervaring met het vertegenwoordigen van een college bij hoorzittingen, rechtbank en/of hoger beroep; juridisch onderbouwde adviezen.

Responsibilities

• Analyseren van ingediende bezwaarschriften en bijbehorende stukken.
• Opstellen van inhoudelijke bezwaarschriftbesluiten en informele oplossingsgerichte schikkingen proberen.
• Voorbereiden en vertegenwoordigen van het college tijdens hoorzittingen in bezwaar, beroep en hoger beroep.

Skills

Analytisch vermogen

Communicatie

Oordeelsvorming

Klantgerichtheid

Nauwkeurigheid

Oplossingsgerichtheid

Zelfstandig

Samenwerken

Job description

Functie

ResidentieProfs is voor de Gemeente Hilversum op zoek naar een Medewerker Bezwaar en Beroep (schaal 10) voor 16-24 uur.

Werkzaamheden

De gemeente Hilversum zoekt een ervaren Medewerker Bezwaar en Beroep voor de afhandeling van bezwaar- en beroepschriften binnen het sociaal domein. De nadruk ligt op het behandelen van bezwaren tegen besluiten op grond van de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 en de Jeugdwet, naast besluiten op grond van de Participatiewet, Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en verwante regelingen. De medewerker handelt dossiers zelfstandig af van ontvangst tot beslissing, waarbij wettelijke termijnen strikt worden nageleefd en bestuurlijke belangen zorgvuldig worden gewogen.

De werkzaamheden omvatten onder meer: analyseren van ingediende bezwaarschriften en daarbij behorende stukken; opstellen van inhoudelijke bezwaarschriftbesluiten; proberen geschillen in eerste instantie informeel en oplossingsgericht te regelen met oog voor zowel het algemeen belang als het belang van de bezwaarmaker; voorbereiden en vertegenwoordigen van het college tijdens hoorzittingen in bezwaar, beroepszaken en hoger beroep; en onderhouden van contacten met inwoners, gemachtigden, collega’s en externe partijen.

De medewerker werkt nauw samen met collega’s binnen de afdeling Juridische Zaken en het sociaal domein, rapporteert over voortgang en knelpunten aan het management en levert tijdig input voor beleids- en procesverbeteringen. Verwacht wordt dat dossiers zorgvuldig worden gedocumenteerd in het zaaksysteem en dat adviezen juridisch onderbouwd en praktisch uitvoerbaar zijn. Resultaat van de opdracht is een efficiënte, tijdige en juridisch verantwoorde afhandeling van bezwaar- en beroepszaken, vermindering van herhaling door oplossingsgerichte omgang, en een positieve, professionele vertegenwoordiging van het college bij hoorzittingen.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur en/of medewerker bezwaar en beroep.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met bezwaar en beroep binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met bezwaar- en beroepszaken op grond van zowel de Wmo 2015 als de Jeugdwet;
• Aantoonbare werkervaring met bezwaar- en beroepszaken op grond van de Participatiewet en/of Wet gemeentelijke schuldhulpverlening;
• Aantoonbare ervaring met het vertegenwoordigen van een college bij hoorzittingen, rechtbank en/of hoger beroep;
• Aantoonbare kennis en werkervaring in de afgelopen 6 jaar met de volgende wet- en regelgeving: Wet maatschappelijke ondersteuning 2015; Jeugdwet; Participatiewet; Wet gemeentelijke schuldhulpverlening.

Competenties

• Analytisch vermogen;
• Communicatie;
• Oordeelsvorming;
• Klantgerichtheid;
• Nauwkeurigheid;
• Oplossingsgerichtheid;
• Zelfstandig;
• Samenwerken.

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit, forse verdiensten
• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioen
• Begeleiding bij jouw carrière

Bijzonderheden

• De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 18 november 2026 in de ochtend en via teams.

Let op: Wil je solliciteren? Dan vragen wij standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen.

Ben jij op zoek naar een werkgever met een maatwerk aanpak? Dan ben je bij ResidentieProfs aan het juiste adres.

Diversiteit en inclusiviteit

Al onze vacatures staan open voor iedereen. Wij geloven juist in de kracht van diversiteit in teams en op de werkvloer. Voel je altijd vrij om te solliciteren.