Mbo talentprogramma - civiele techniek/infra

Dura Vermeer; Rotterdam; On-site; EUR 34,596 - 40,176; Full time

Benefits offered by this job

Goed salaris groeit mee

Onboardingsprogramma

Vaste begeleider

Uitdagende projecten

Lid worden Jong Dura Vermeer

Leertraject Persoonlijke effectiviteit

Job summary

Dura Vermeer voert een mbo‑talentprogramma uit voor starters in infra, waarbij je twee jaar lang vier rotaties van zes maanden doorloopt op verschillende afdelingen zoals uitvoering, werkvoorbereiding, calculator en ontwerp. Je kiest zelf de roulatie en kunt je specialiseren of kennis verbreden.

Voor elke periode volgt een training, met een focus op persoonlijke effectiviteit. Het programma biedt een vast begeleider, een onboardingsprogramma en de kans om mee te lopen op uitdagende projecten in

Qualifications

• Gepromote vaardigheden en interesse in civiele techniek/infrastructuur/mobiliteit/rail.
• Nieuwsgierig en leergierig, met hands-on mentaliteit.
• Goede soft skills op teamwork, flexibiliteit en organisatorisch werken.

Responsibilities

• Doorlopen van vier rotaties van zes maanden op verschillende afdelingen.
• Keuzevrijheid in rotaties en mogelijkheid tot specialisatie.
• Last rotatie kan buiten eigen werkmaatschappij plaatsvinden in overleg met begeleider.
• Tijdens elke 6 maanden trainingsmomenten, inclusief persoonlijke effectiviteit.

Skills

Teamwork

Flexibel

Veranderingsbestendig

Organisatievermogen

Nieuwsgierig

Rijbewijs B

Leren in de praktijk

Education

Technische mbo-opleiding civiele techniek/infrastructuur

Job description

Meer leren. Meer doen. Meer carrière. Dat is het mbo‑talentprogramma bij Dura Vermeer. Eindelijk kun je starten met werken: jij hebt er zin in, en wij ook! Als mbo‑talent bij Dura Vermeer infra ben je écht onderdeel van de projecten. Van wegen en bruggen tot duurzame binnenstedelijke oplossingen en spoorprojecten, jouw bijdrage telt letterlijk en figuurlijk.

Dit wordt jouw baan

We hebben het hele jaar door plekken beschikbaar op verschillende projecten en kantoren in Nederland, ook bij jou om de hoek. Ben je klaar met je technische opleiding en wil je onderzoeken of jouw talent het beste tot zijn recht komt in de werkvoorbereiding, uitvoering, ontwerp of calculatie? Dan past het mbo‑talentprogramma goed bij jou!

In dit tweejarige avontuur leer je ons bedrijf van binnenuit kennen. Je doorloopt vier rotaties van zes maanden op verschillende afdelingen binnen je eigen werkmaatschappij. Denk aan functies als uitvoerder, werkvoorbereider, calculator en ontwerper. Je bent vrij in de keuze voor je roulatie. Je kunt ervoor kiezen om je te specialiseren, maar ook om je kennis te verbreden. In de laatste rotatie kan je in overleg met je begeleider buiten je ‘eigen’ werkmaatschappij aan de slag.

Omdat we jouw ontwikkeling willen stimuleren, sluiten we iedere periode van 6 maanden af met een training. Dat betekent dat er in totaal 4 trainingsmomenten zijn waarbij de laatste ‘persoonlijke effectiviteit’ is.

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Met een omzet van circa €2miljard en ruim 3200 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn. We hebben stevige ambities – en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer.

De divisie Infra bestaat uit verschillende werkmaatschappijen. Afhankelijk van je woonplaats kijken we welke werkmaatschappij/project het beste aansluit. Onze kantoren zitten o.a. in Rotterdam, DenBosch, Utrecht, Zwolle en Cruquius. Wij zijn betrokken bij verschillende soorten projecten zoals PHS Nijmegen, GelreGroene en knooppunt De Nieuwe Meer.

Dit breng jij mee

• Je beschikt over een afgeronde technische mbo‑opleiding dat raakvlak heeft met civiele techniek, infrastructuur, mobiliteit of rail;
• Je vindt het leuk om nieuwe dingen te leren en je wil dit graag direct in de praktijk brengen;
• Je bent nieuwsgierig en bezit goede soft skills, zoals teamwork, flexibel, kunnen omgaan met veranderingen en je kan georganiseerd te werk gaan;
• Daarnaast wil je (jezelf) blijven vernieuwen en ontwikkelen;
• Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs B en je bent flexibel in je reistijd.

Dit bieden wij jou

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling;
• Een onboardingsprogramma om je vliegensvlug thuis te voelen.
• Een vaste begeleider.
• De kans om mee te lopen op uitdagende projecten in voorbereiding en/of uitvoering.
• Lid worden van Jong Dura Vermeer.
• Een leertraject Persoonlijke effectiviteit

Veelgestelde vragen over Dura Vermeer

Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Dura Vermeer

Hoe ziet het sollicitatieproces bij Dura Vermeer eruit?

Het sollicitatieproces bij Dura Vermeer begint doorgaans met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een of meerdere gesprekken, mogelijk aangevuld met assessments, afhankelijk van de functie. Voor starters en studenten zijn er ook stage- en afstudeerplekken beschikbaar, waarbij een intensief onboardingprogramma wordt aangeboden.

Hoe ziet een typische werkweek eruit voor een starter bij Dura Vermeer?

Als starter bij Dura Vermeer werk je in een dynamische omgeving waarin je betrokken bent bij diverse projecten binnen jouw vakgebied, zoals woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur of techniek. Je week bestaat uit teamvergaderingen, projectwerk en mogelijk klantcontact. Er is ruimte voor eigen initiatief en je wordt begeleid door ervaren collega's.

Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen Dura Vermeer voor starters?

Dura Vermeer biedt diverse doorgroeimogelijkheden, zowel horizontaal als verticaal, afhankelijk van prestaties en ambities. Er zijn kansen om door te groeien naar leidinggevende of specialistische functies. Daarnaast zijn er mogelijkheden om internationale ervaring op te doen binnen het bedrijf.

Hoe ondersteunt Dura Vermeer mijn professionele ontwikkeling en opleiding?

Dura Vermeer investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, mentoring en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.

Wat verdien ik als starter bij Dura Vermeer, en hoe groeit mijn salaris mee?

Het startsalaris bij Dura Vermeer varieert afhankelijk van functie en ervaring. Volgens gegevens van Indeed ligt het gemiddelde maandsalaris voor een starter rond de €3.104. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.

Hoe wordt er bij Dura Vermeer omgegaan met werk-privébalans?

Dura Vermeer hecht waarde aan een goede werk-privébalans. De meeste medewerkers werken gemiddeld 37,5 uur per week en ontvangen 25 vakantiedagen per jaar. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.

Kan ik als starter bij Dura Vermeer ook internationale ervaring opdoen of tijdelijk in het buitenland werken?

Hoewel Dura Vermeer voornamelijk in Nederland opereert, zijn er mogelijkheden voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.

Gerelateerde vacatures

Bouw & Facilitair,Bouwtechniek & utiliteitstechniek,Onderhoud & storingsdienst (allround)