Manager zorg

s Heeren Loo; Bedum; On-site; EUR 61,000 - 74,000; Full time

Benefits offered by this job

Inspirerende werkomgeving

Sterke teamdynamiek

Goede samenwerking tussen cliënt en团队

Flexibiliteit en vertrouwen

Toekomstbestendige zorg

Klein en vertrouwd, met slagkracht

Job summary

’s Heeren Loo is op zoek naar een Manager Zorg in Bedum. Je geeft leiding aan circa 50 medewerkers verspreid over woningen, gericht op mensen met een verstandelijke beperking. Je bewaakt kwaliteit van zorg en een gezonde bedrijfsvoering, en stimuleert talentontwikkeling binnen het team.

Je zult de driehoeksrelatie cliënt-verwant-medewerker centraal stellen en werken aan continue verbetering en duurzame zorg. De rol vereist coaches en verbinderschap in een complexe zorgomgeving.

Qualifications

• Minimaal relevante HBO-opleiding en ruime aantoonbare ervaring, minimaal 3 jaar, als leidinggevende in zorg.
• Ervaring in de zorg is een pré en wordt gewaardeerd.
• Sterke communicatie en coachende vaardigheden in een multidisciplinair team.

Responsibilities

• Je ondersteunt en coacht teams met aandacht voor talent, ontwikkeling en werkplezier.
• Bevordert samenwerking tussen cliënten, verwanten, begeleiders en gedragswetenschappers.
• Verantwoordelijk voor kwaliteit van zorg en bedrijfsvoering met duidelijke werkprocessen.
• Identificeert verbetermogelijkheden en zet deze samen met teams om in acties.
• Draagt bij aan duurzame zorg in de gehandicaptenzorg en externe partnerships.

Skills

Team coaching

Leiderschap

Strategisch managen

Procesoptimalisatie

Education

Relevant HBO-opleiding

Job description

's Heeren Loo biedt in regio Noordoost zorg, begeleiding, ondersteuning en behandeling aan mensen met een verstandelijke beperking. Als manager zorg geef je leiding aan circa 50 medewerkers, verdeeld over verschillende woningen in Bedum. Hier wonen mensen met een lichte of matige verstandelijke beperking en bewoners die afhankelijk zijn van een rolstoel.

Samen stellen wij alles in het werk om cliënten, verwanten en professionals samen sterk te maken zodat cliënten hun dromen kunnen waarmaken. Dat doen we door het werken in de driehoek cliënt-verwant-medewerker altijd en overal centraal te stellen. De koers van 's Heeren Loo is er één waar gezocht wordt naar een balans van de belangen van de cliënten, medewerkers en organisatie. Deze drie belangen zijn vertaald naar drie beloftes:

1. Goed leven voor cliënten
2. Mooi werk voor professionals
3. Duurzaam gezonde organisatie

Als manager zorg ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, de ontwikkeling van je medewerkers en een gezonde bedrijfsvoering. Je geeft richting aan je teams en zorgt voor een werkomgeving waarin medewerkers hun talenten kunnen benutten. Daarbij geef je vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief. Samen werk je aan goede, duurzame zorg die aansluit bij de behoeften van cliënten.

In jouw rol verbind je mensen, zorg en organisatie. Dat betekent dat je:

• Je teams ondersteunt en coacht, met aandacht voor ieders talenten, ontwikkeling en werkplezier. Zo kunnen medewerkers hun werk goed doen en passende zorg bieden.
• De samenwerking tussen cliënten, verwanten, begeleiders en gedragswetenschappers stimuleert. Samen zorgen jullie voor een veilige omgeving waarin cliënten zich gezien en gehoord voelen.
• Verantwoordelijk bent voor de kwaliteit van zorg en de bedrijfsvoering. Je zorgt voor duidelijke afspraken en goede werkprocessen, zodat medewerkers zich kunnen richten op de zorg.
• Kansen voor verbetering ziet en deze samen met je teams omzet in concrete acties. Je speelt daarbij in op veranderingen binnen de gehandicaptenzorg.
• Samenwerking zoekt met externe partners om ook in de toekomst goede en duurzame zorg te kunnen bieden.

De organisatie is volop in ontwikkeling. Als lid van het managementteam (MT) denk je actief mee over de koers en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de zorg. Je werkt hierin nauw samen met andere managers zorg en valt onder de regiodirecteur. Ook draai je periodiek bereikbaarheidsdiensten.

Je staat er niet alleen voor. Je kunt rekenen op de kennis en ondersteuning van onder andere artsen, gedragswetenschappers, HR-adviseurs, recruiters en andere professionals. Zo heb je de ruimte om je te richten op wat belangrijk is: sterke teams, goede samenwerking en passende zorg voor cliënten.

Natuurlijk bieden wij de goede arbeidsvoorwaarden aan zoals een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg tot maximaal € 6045,- (FWG 60) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring. Uiteraard ook een contract voor onbepaalde tijd op basis van 32 tot 36 uur per week. Maar daarnaast bieden wij nog veel meer!

• Een inspirerende werkomgeving: Je werkt in een dynamische omgeving waarin jouw ideeën en plannen gewaardeerd worden. Samen creëren we een cultuur van samenwerking, samen leren/ ontwikkelen en ontdekken.
• Sterke teamdynamiek: Je komt terecht in een team van gedreven professionals die elkaar ondersteunen en inspireren. Samen werken we aan het realiseren van onze gezamenlijke doelen.
• Mooie samenwerking: We stimuleren en faciliteren de samenwerking tussen cliënt, verwanten, medewerkers en gedragsdeskundigen. Jouw verbindende leiderschap zorgt voor sterke relaties en toekomstig bestendige zorg.
• Flexibiliteit en vertrouwen: We geven je de ruimte om op een flexibele en verbindende manier te werken, waarbij vertrouwen en verantwoordelijkheid centraal staan.
• Toekomstbestendige zorg: Wij zijn een organisatie die streeft naar een goed leven voor cliënten, mooi werk voor professionals en een duurzaam gezonde organisatie, samen treden we daarom soms buiten de gebaande paden om onze doelen te bereiken.
• Klein en vertrouwd, met grote slagkracht: Je werkt in een omgeving die in de regio klein en vertrouwd aanvoelt, maar met de slagkracht van een grote organisatie.

Je hebt minimaal een relevante hbo-opleiding en ruime aantoonbare ervaring, minimaal 3 jaar,als leidinggevende. Ervaring in de zorg is een pré.

• Resultaatgericht en mensgericht: Je combineert een resultaatgerichte instelling metaandacht voor cliënten en de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Je haalt hetbeste uit iedereen en stimuleert groei en ontwikkeling.
• Verbindend en inspirerend: Je bent een verbindende leider die anderen inspireert enmotiveert. Je creëert een omgeving waarin een gehechtheid bevorderendesamenwerking en vertrouwen centraal staan.
• Flexibel en innovatief: Je bent flexibel en kunt je aanpassen aan veranderendeomstandigheden. Je denkt in oplossingen en draagt bij aan innovatieve zorg- enbedrijfsvoering.

Op 8 december vinden de gesprekken plaats met een selectie‑en adviescommissie.
In de week daarna bespreken wij de arbeidsvoorwaarden. Indien nodig kan in die week ook een derde gesprek plaatsvinden. Wanneer een derde gesprek noodzakelijk is, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek op zo spoedig mogelijk.

Heb je vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met Ghislaine Swart (Hr Adviseur) via 06 - 12 62 14 43 of Jasper Horstmann (manager zorg), telefoonnummer 06 - 12 32 70 51.

Of neem contact op met de afdeling recruitment over de procedure door even te bellen of een Whatsapp bericht te sturen naar Stefan Oortwijn (recruiter),06 - 57 97 82 80 of Gerard Martijn Wobbes (recruiter), 06 - 82 93 51 42.