Manager uitvoering (zzp - freelance)

gemeente Eindhoven; Eindhoven; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Gemeente Eindhoven zoekt een manager werkgeversdiensten die leiding geeft aan de regionale werkgeverdienstverlening voor de AM regio ZO-Brabant. U houdt verbinding met de moederorganisatie, bestuurlijk en financieel verantwoordelijkheid blijft bij de organisatie en versterkt kruisbestuiving tussen locale en regionale niveaus.

De rol omvat toekomstgericht sturen, stimuleren van samenwerking, plannen en monitoren van sectorplannen en projecten, en ambassadeurschap richting werkgevers en het

Qualifications

• Hbo/wo niveau vereist.
• Ervaring in/met arbeidsmarkt ZO-Brabant.
• Bij voorkeur ervaring met werkgeversdienstverlening / accountmanagement.
• Ervaring met leidinggeven/ sturen.

Responsibilities

• Toekomstgericht sturen en verbinden van kennis tussen sectoren.
• Sturen op samenwerking en verbinding met netwerkpartners.
• Plannen, organiseren en monitoren van sectorplannen en projecten.
• Representatie van het werkcentrum naar netwerkpartners (lokaal, regionaal, provinciaal en landelijk).

Skills

Daadkrachtig

Communiceren

Samenwerken/ Verbinden

Relatiemanagement/ ambassadeurschap

Resultaatgericht/ plannen enorgan20

Education

Hbo/wo niveau

Job description

Voor Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een manager werkgeversdiensten.

Waar kom je te werken?

Het MT bestaat in ieder geval uit een aantal managers uit het netwerk. Deze managers vervullen een centrale rol in het verbinden van sectorale accountteams en het versterken van kwaliteit, samenhang en uitvoerbaarheid. Een MT-lid binnen het Werkcentrum houdt bewust en structureel de verbinding met de eigen moederorganisatie, omdat die organisatie bestuurlijk, juridisch en financieel verantwoordelijk blijft. De rol van het MT-lid versterkt de kruisbestuiving tussen het regionale en lokale niveau. Regionale inzichten en innovaties worden ingebracht in de moederorganisatie, terwijl lokale kennis en beleidskaders het regionale team voeden. Regionale vraagstukken kunnen snel intern worden afgestemd. Tegelijk draagt deze werkwijze bij aan draagvlak, doordat regionale keuzes tijdig intern worden besproken en ingebed.

De taken van de managers werkgeversdienstverlening zijn:

• Toekomstgericht sturen:
  • Houdt actuele sectorontwikkelingen scherp in beeld;
  • Verbindt kennis en werkwijzen tussen sectoren;
  • Bewaakt voortgang van sectorplannen en projecten en initiatieven die voortvloeien uit deze plannen;
  • Signaleert sector overstijgende trends, kansen en mismatch;
  • Coördineert complexe of sector overstijgende werkgeversvraagstukken;
  • Agendeert relevante thema’s en initieert projecten waaronder de voorstellen die voortvloeien uit de werkgroepen.
• Stimuleren van en sturen op samenwerking:
  • Stuurt sectorteam aan en faciliteert de teams;
  • Initieert adequate opvolging van werkgeversvraagstukken;
  • Borgt aansluiting op beleidskaders (LLO, banenafspraak, krapteaanpak, HCA’s);
  • Coacht medewerkers op vakmanschap en samenwerking;
  • Versterkt samenwerking met de actieve netwerkpartners;
  • Bewaakt voortgang van gezamenlijke resultaten.
• Plannen, organiseren en monitoren:
  • Leidt het opstellen van sectorplannen marktbewerking;
  • Organiseert de uitvoering de werkgeversdienstverlening;
  • Vervult een leidende rol bij projecten;
  • Bewaakt kaders, planning en capaciteit en stuurt bij;
  • Monitort voortgang en stuurt bij;
  • Doet voorstellen voor de inzet van middelen;
  • Levert input voor rapportages richting MT en bestuur.
• Representatie:
  • Ambassadeur van het werkcentrum in het netwerk (lokaal, regionaal, provinciaal en landelijk);
  • Ambassadeur van het werkcentrum richting werkgevers

Het betreft de aansturing van opstart van de regionale werkgeverdienstverlenig voor de AM regio ZO-Brabant. Het betreft de functionele aansturing van de accountteams (op inhoud en resultaat).

Wat breng je mee?

• Hbo/wo niveau;
• ervaring in/met arbeidsmartk ZO-Brabant;
• bij voorkeur ervaring met werkgeversidienvelrnging / accountmanagement;
• ervaring met ledinggeven/ sturen

Competenties:

• Daadkrachtig;
• Communiceren (kernachtig/helder);
• Samenwerken/ Verbinden
• Relatiemanagement/ ambassadeurschap;
• Resultaatgericht/ plannen en organiseren.