Manager Software Development | People Management & Teambuilding

kiev-itrecruitment; Utrecht; Híbrido; EUR 81.000 - 97.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

13e maand

Pensioenregeling

Opleidingsbudget

Studiedagen

Bedrijfsuitjes

Vrijheid en verantwoordelijkheid

Descripción de la vacante

Tools4ever zoekt een Development Manager die de verantwoordelijkheid neemt over circa 3 developmentteams in Baarn, met groei naar 4 teams. Je migreert naar een sterk samenhangende developmentorganisatie en coachende leiderschapsrol.

Je focust op het ontwikkelen van mensen, betere samenwerking en eigenaarschap, zonder technische beslissingen op teamniveau te nemen. Ervaring als Developer is een sterke pré, stack omvat C#, TypeScript, .NET, Angular, Azure, Kubernetes en MongoDB.

Formación

• Minimaal 5 jaar managementervaring binnen een Agile software-developmentomgeving.
• Een afgeronde bachelor- of masteropleiding.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.

Responsabilidades

• Leiding over circa 3 developmentteams (uitbreiding naar 4) en begeleiding van Teamleads en Developers.
• Verantwoordelijk voor werving en selectie binnen development.
• Creëren van een cultuur waarin eigenaarschap en samenwerking centraal staan.
• Strategisch toezicht op performance en groei van de developmentorganisatie.

Conocimientos

People management

Agile

Communication

Nederlands en Engels

Educación

Bachelor/Master

Herramientas

C#

TypeScript

.NET

Angular

Azure

Kubernetes

MongoDB

Descripción del empleo

Een goede Software Development Manager schrijft niet de beste code van het team. Die zorgt ervoor dat anderen hun beste werk kunnen doen.

Dat is precies waar deze functie om draait.

Bij Tools4ever in Baarn krijg je de verantwoordelijkheid over 3 developmentteams met in totaal circa 24 professionals. Niet om je dagelijks met technische keuzes of de inhoud van de software te bemoeien. Daar hebben we Developers, Teamleads en Product Owners voor.

Jouw uitdaging? Mensen laten groeien, teams dichter bij elkaar brengen en een omgeving creëren waarin developers zelfstandig kunnen excelleren.

De developmentorganisatie staat. Er wordt gewerkt volgens Scrum, er zijn duidelijke verantwoordelijkheden en er zit veel technische kennis in de teams.

Maar de organisatie groeit en de volgende stap vraagt om ander leiderschap.

Op dit moment zijn er 3 developmentteams. Twee daarvan werken al nauw met elkaar samen, terwijl één team nog meer op zichzelf staat. Dat heeft historisch goed gewerkt en heeft geholpen om snel veel software te ontwikkelen. Nu het product en de organisatie een volgende fase ingaan, moet ook de samenwerking meegroeien.

Aan jou de taak om van drie afzonderlijke teams steeds meer één sterke developmentorganisatie te maken. Op termijn is de ambitie om door te groeien naar vier teams.

Dat doe je vooral door mensen te verbinden. Je voert 1-op-1-gesprekken en functioneringsgesprekken, coacht Teamleads en Developers, signaleert waar iemand zich verder kan ontwikkelen en creëert een cultuur waarin mensen verantwoordelijkheid durven pakken.

Je bent daarnaast verantwoordelijk voor werving en selectie binnen development en helpt recruitment om steeds betere developers te vinden én te selecteren.

We zoeken nadrukkelijk geen manager die boven de teams gaat hangen en vertelt hoe software gebouwd moet worden.

De filosofie is juist andersom: het management moet ervoor zorgen dat de mensen die het werk uitvoeren alles hebben om dat werk goed te kunnen doen.

Denk aan de juiste mensen, licenties, cloudomgevingen, duidelijke verantwoordelijkheden, ontwikkelmogelijkheden en vooral een cultuur waarin mensen zich prettig voelen.

Want uiteindelijk wil je als manager misschien wel bereiken dat je team jou voor de dagelijkse uitvoering steeds minder nodig heeft.

Eigenaarschap hoort bij de teams. Jij helpt ze om dat eigenaarschap daadwerkelijk te kunnen nemen.

Geen technisch eindverantwoordelijke

Dit onderscheid is belangrijk.

Je wordt niet aangenomen om te bepalen hoe HelloID technisch gebouwd moet worden. De Product Owners zijn verantwoordelijk voor het product en de Developers hebben de technische expertise.

Je hoeft dus ook niet met exact dezelfde programmeertalen, frameworks of cloudtechnologie gewerkt te hebben.

Wat we wél belangrijk vinden, is dat je begrijpt hoe softwareontwikkeling werkt. Je moet inhoudelijk genoeg bagage hebben om Developers en Teamleads te begrijpen en goede gesprekken te kunnen voeren over een professionele developmentorganisatie.

Daarom is ervaring als Software Developer een sterke pré. Tools4ever werkt onder andere met C#, TypeScript, .NET, Angular, Azure, Kubernetes en MongoDB, maar ervaring met precies deze stack is geen vereiste.

Jouw eerste jaar

Je eerste maanden staan vooral in het teken van luisteren en leren kennen.

Wie zitten er in de teams? Waar zijn mensen goed in? Waar willen ze naartoe? Waar loopt de samenwerking goed en waar juist niet?

Van daaruit ga je onder andere aan de slag met de persoonlijke ontwikkeling van Developers, 1-op-1's en functioneringsgesprekken, werving en selectie en het verder verbeteren van de samenwerking tussen de teams.

Ook kijk je naar de randvoorwaarden waaronder development werkt. Denk bijvoorbeeld aan de inrichting en kosten van cloudomgevingen en de vraag hoe de afdeling efficiënter kan functioneren zonder in een cultuur van harde KPI's en zo snel mogelijk opleveren terecht te komen.

Kwaliteit, duurzame groei en medewerkerstevredenheid wegen hier zwaar. Tools4ever ontwikkelt zijn software volledig in eigen beheer en zonder externe investeerders, wat volgens het bedrijf ruimte geeft voor kwaliteit en innovatie.

Daarna? Steeds meer strategische invloed

Dit is geen functie waarin je jarenlang alleen de operationele people manager blijft.

Je wordt verantwoordelijk voor de developmentorganisatie als geheel en krijgt de ruimte om daar een duidelijke eigen visie op te ontwikkelen.

Hoe ziet volgens jou een ideale softwareafdeling eruit? Hoe laat je meerdere Scrumteams daadwerkelijk samenwerken? Hoe zorg je dat mensen eigenaarschap nemen? En hoe schaal je een developmentorganisatie zonder de cultuur kwijt te raken?

We zoeken iemand die daar een mening over heeft.

Niet iemand die koste wat kost zijn eigen ideeën doordrukt, maar wel iemand die stevig genoeg staat om beslissingen te nemen, transparant communiceert en tegelijkertijd openstaat voor de visie van anderen.

Na het eerste jaar groeit de rol formeel verder richting MT-verantwoordelijkheid. Je hoeft overigens niet twaalf maanden te wachten om strategisch mee te praten: als jij iets kunt bijdragen, is daar vanaf het begin ruimte voor.

Wie zoeken we?

Je hebt minimaal 5 jaar managementervaring binnen een Agile software-developmentomgeving en hebt ervaring met het aansturen van meerdere ontwikkelteams. Een afgeronde bachelor- of masteropleiding en goede beheersing van Nederlands en Engels horen eveneens bij het profiel.

Maar op papier klopt niet alles.

We zoeken vooral een sterke people manager met visie. Iemand die benaderbaar en transparant is, maar moeilijke gesprekken niet uit de weg gaat. Je weet hoe je omgaat met medewerkers die minder goed presteren, persoonlijke ontwikkeling, verzuim en teamdynamiek.

Je hoeft niet overal zelf het antwoord op te hebben. Sterker nog: een goede manager weet wanneer hij eerst naar zijn Teamleads en mensen moet luisteren voordat hij een beslissing neemt.

En heb je vroeger zelf als Developer gewerkt? Dan heb je absoluut een streepje voor.

Een softwarebedrijf waar mensen écht belangrijk zijn

Tools4ever ontwikkelt al meer dan 25 jaar Identity & Access Management-software en is met HelloID marktleider in Nederland. Het platform wordt inmiddels gebruikt door meer dan 800 organisaties. Development vindt volledig in eigen huis plaats in Baarn.

Maar minstens zo belangrijk is de cultuur.

Tools4ever heeft ongeveer 85 medewerkers in Baarn en 150 wereldwijd en noemt medewerkerstevredenheid expliciet als een van de belangrijkste drijfveren. Vrijheid, ontwikkeling en plezier spelen daarin een grote rol.

Dat merk je ook buiten het werk. Er zijn regelmatig bedrijfsuitjes, gezamenlijke lunches en sportactiviteiten. Van bootcamp, squash en padel tot een zomerevent en gezamenlijke wintersport.

Het moet professioneel zijn, maar vooral ook een plek waar mensen graag werken.

Voor deze verantwoordelijkheid staat een salaris van maximaal €8.000 bruto per maand. Naarmate jouw verantwoordelijkheid zich verder ontwikkelt, kan ook het arbeidsvoorwaardenpakket meegroeien.

Daarnaast biedt Tools4ever onder andere:

• 13e maand afhankelijk van het bedrijfsresultaat
• Goede pensioenregeling
• Maar liefst €8.000 opleidingsbudget per jaar
• 10 studiedagen per jaar
• Regelmatige bedrijfsuitjes en een verzorgde wintersport
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid
• Een rol waarin je daadwerkelijk je eigen visie kunt neerzetten

Voor deze functie werk je minimaal 4 dagen per week vanuit het kantoor in Baarn.

Jouw volgende stap?

Misschien ben je nu Development Manager, Engineering Manager, Software Development Manager of een ervaren Teamlead die klaar is voor verantwoordelijkheid over meerdere teams.

Wat je functietitel ook is: we zoeken vooral iemand die gelooft dat sterke software begint bij sterke teams.

Iemand die niet zelf al het werk wil doen, maar ervoor zorgt dat circa 24 professionals hun werk steeds beter, zelfstandiger en met plezier kunnen uitvoeren.

En iemand die een duidelijke visie heeft op de vraag:

Als jij vanaf morgen een developmentorganisatie mocht bouwen, hoe zou die er dan uitzien?

Daar zijn we benieuwd naar.

Samen een nieuwe stap in jouw IT-carrière

Onze aanpak: “transparantie en betrokkenheid, waarbij we streven naar
langdurige relaties gebaseerd op wederzijds succes.”

Samen een nieuwe stap in jouw IT-carrière