Manager Regres

NRC; Netherlands; Remote; EUR 66,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering

Pensioenvoorziening

Opleiding en ontwikkeling

Job summary

UWV is op zoek naar een Manager Regres voor de landelijke afdeling Regres, gevestigd in Almere. Je geeft leiding aan meerdere teams, stelt samen begroting en jaarplan op en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen naar de uitvoering.

Je onderhoudt een breed extern netwerk en werkt aan vernieuwing en digitalisering binnen Regres. De functie vereist een juridische universitaire opleiding, managementervaring en sterke netwerkvaardigheden.

Qualifications

• Afgeronde juridische universitaire opleiding; bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding.
• Managementervaring in een vergelijkbare functie.
• Kennis van civielrechtelijke bepalingen en jurisprudentie: privaatrechtelijke aansprakelijkheids- en verkeersrecht.
• Visie op sociaal verzekeringsrecht en maatschappelijke ontwikkelingen.
• Kennis van relevante binnen- en buitenlandse wetgeving.
• Ervaring als budgetverantwoordelijke en cijfergevoel.

Responsibilities

• Leidinggeven aan Regres-teams en begroting/jaarplan opstellen.
• Vertalen van maatschappelijke en juridische ontwikkelingen naar uitvoering.
• Signaal geven tot vernieuwing en initiatieven nemen voor ontwikkeling en implementatie.
• Extern en intern stakeholders betrekken en een uitgebreid netwerk onderhouden.
• Netwerken met ministerie van SZW, Verbond van Verzekeraars en verzekeringsmaatschappijen.

Skills

Management ervaring

Leiderschap

Netwerken

Plannen & Organiseren

Education

Juridische universitaire opleiding

Job description

Samenvatting functieomschrijving

Voor de afdeling Regres is UWV op zoek naar een Manager Regres

Functieomschrijving

Manager Regres

Wat ga je doen
Voor de afdeling Regres is UWV op zoek naar een Manager Regres. Ben jij een ervaren, mensgerichte en resultaatgerichte manager, met gedegen kennis van het juridische werkveld, zowel privaatrechtelijk als op het gebied van verzekeringsrecht? Ben je proactief, vernieuwend en zeer gemotiveerd te werken aan digitalisering en innovaties, en het op de kaart zetten van Regres binnen UWV?En beschik je daarnaast over uitstekende netwerkvaardigheden? Dan komen we graag met jou in contact. Als Manager Regres geef je samen met jecollega managerleiding aan de teams binnen Regres. Je stelt samen de begroting en het jaarplan op. Je bent verantwoordelijk voor het juist en tijdig vertalen van maatschappelijke en juridische ontwikkelingen op het vakgebied naar de uitvoering van Regres binnen UWV. Je signaleert intern en extern de noodzaak tot vernieuwing en verandering en neemt initiatief tot ontwikkeling en implementatie. Je legt actief contact met externe en interne stakeholders en je onderhoudt een uitgebreid netwerk bij onder meer het ministerie van SZW, het Verbond van Verzekeraars, de diverse verzekeringsmaatschappijen en expertise binnen het UWV.

Wat we van je verwachten

• Je hebt een afgeronde (juridische) universitaire opleiding, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding;
• Je beschikt over managementervaring in een vergelijkbare functie;
• Je bent bekend met de voor het vakgebied relevante civielrechtelijke bepalingen en jurisprudentie, in het bijzonder het privaatrecht/aansprakelijkheidsrecht en verkeersrecht;
• Je hebt een visie over de interpretatie van het sociaal verzekeringsrecht en maatschappelijke ontwikkelingen in relatie tot het vakgebied;
• Je kent globaal de voor het vakgebied relevante binnen- en buitenlandse wetgeving;
• Je hebt ervaring als budgetverantwoordelijke en je hebt gevoel voor cijfers.

Naast de algemeneUWV kerncompetentiesdie voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid) zijn de volgende competenties van belang:

• Leidinggeven
• Coachen
• Resultaatgericht
• Besluitvaardigheid
• Plannen & Organiseren
• Netwerken
• Visie

Wat kun je van ons verwachten
UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een pakket van uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering, een goede pensioenvoorziening en een aantrekkelijke regeling voor opleiding en ontwikkeling.

We bieden je een tijdelijk dienstverband met de doelstelling om dit bij goed functioneren om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd. Het betreft hier een functie van 32 tot 38 uur per week in schaal 11 met een maximaal salaris van € 7.647 bruto per maand (o.b.v. 38 uur).

Iets meer over ons
UWV, Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, zorgt voor landelijke uitvoering van de werknemersverzekeringen en voor arbeidsmarkt- en gegevensdienstverlening. UWV is een zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) dat werkt in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. UWV gelooft dat mensen op hun best zijn als ze met werk kunnen deelnemen aan de maatschappij. De missie van UWV is dan ook om werken voor mensen te bevorderen. We stimuleren mensen om aan het werk te blijven en ondersteunen mensen om nieuw werk te vinden. Daarnaast beoordelen wij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Als werken onmogelijk blijkt te zijn, zal UWV zorgen voor inkomen. Zo werken zij volgens de 4 kerntaken: werk, indicatiestelling, uitkeren en gegevensbeheer. Al deze activiteiten zijn ondergebracht in 5 divisies en 2 lijndirectoraten. Daarnaast kent UWV 7 stafdirecties. De afdeling Regres valt onder de divisie Sociaal Medische Zaken.

Meer informatie over de afdeling
De afdeling Regres is een landelijk, voor geheel UWV werkende afdeling en is gevestigd in Almere. De afdeling (50 FTE) bestaat uit Medische Adviseurs (Artsen), Beoordelaars, Schaderegelaars,Letselschadespecialisten en Juristen. Regres verhaalt bij arbeidsongeschiktheid uitkeringsschade en re-integratiekosten die ontstaat zijn door toedoen van derden, bijvoorbeeld ten gevolge van een ongeval. Ze zetten zich in om de schade bij de verzekeringsmaatschappij van de veroorzaker van het ongeval vergoed te krijgen.

Jaarlijks verhaalt regres ongeveer €60.000.000.

Bij Regres werken wij teamgericht samen in professionele teams. De teams werken vanuit de basisprincipes eigenaarschap (je verantwoordelijk voelen voor het resultaat), vakmanschap (vakbekwaamheid ontwikkelen en onderhouden) en leiderschap (proactief gericht zijn op een positieve bijdrage aan Regres en UWV). Die basisprincipes worden ingevuld door onder meer respect voor elkaar, elkaar steunen, elkaars kracht gebruiken, elkaar feedback te geven, elkaar collegiaal te toetsen (leren van elkaar & verbeteren), en successen te vieren.

Iets voor jou?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Gertjan Post, Districtsmanager UFL, bereikbaar op 06-29202267 of per [e-mail], manager Regres, bereikbaar op telefoonnummer 06-46880168 of [e-mail]

Voor meer informatie over de procedurekun je contact opnemen metIssjahElbers HR Businesspartner, bereikbaar op06-15507443 of per [e-mail]

Deze vacature is geplaatst voor

UWV

Salaris (Min-Max)

5880 - 7647 EUR per maand

Gewenste uren (Min-Max)

32-38