Manager Kinder- en Jeugdkliniek

Erasmus MC Academie; Rotterdam; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Erasmus MC Academie in Rotterdam zoekt een stevige en verbindende leidinggevende voor de Kinder- en Jeugdkliniek. Als manager geef je samen met een medisch coördinator richting aan een multidisciplinair team van circa 40 fte en ben je verantwoordelijk voor bedrijfsvoering, HR, kwaliteit en implementatieprojecten.

Je stimuleert samenwerking, duidelijke communicatie en eigenaarschap, bewaakt continuïteit bij toekomstige nieuwbouw en samenvoeging met een andere kliniek, en werkt nauw samen met

Qualifications

• Leidinggeven aan een multidisciplinair team in een jeugdkliniek.
• Verantwoordelijk voor HR, kwaliteit en implementatieprojecten.
• Samenwerking met medisch coördinator en andere managers.

Responsabilités

• Leidinggeven aan circa 40 fte in een kinder- en jeugdkliniek.
• Zorgen voor efficiënte bedrijfsvoering en procesuniformiteit.
• Begeleiden van cultuurverandering en open communicatie stimuleren.

Connaissances

Leidinggeven

HR-management

Klinische samenwerking

Communicatie

Description du poste

Functie inhoud

Ben jij een stevige en verbindende leidinggevende met hart voor de Jeugd GGZ, die richting durft te geven in een complexe omgeving? Dan maken we graag kennis met jou.

Wat ga je doen?

Als manager geef je, samen met een medisch coördinator (kinder- en jeugdpsychiater), leiding aan het multidisciplinaire begeleidings- en behandelteam (ongeveer 40 fte) op onze Kinder- en Jeugdkliniek. Hier zijn meerdere dagbehandelingsgroepen voor kinderen en jongeren van 5 tot 18 jaar. Je werkt met betrokken professionals uit verschillende disciplines, ieder met hun eigen expertise, perspectief en werkwijze.

Je bent verantwoordelijk voor een efficiënte bedrijfsvoering, waaronder; HR, kwaliteit, borging en uitvoering van projecten en implementaties, huisvesting en uniformiteit van processen binnen de kliniek en breder in de afdeling. Je zult nauw samenwerken met de andere managers binnen de afdeling.

Je gaat werken in een omgeving die volop in ontwikkeling is. Dit vraagt om een leidinggevende die rust en duidelijkheid brengt, richting geeft en verwachtingen expliciet maakt. Jij weet structuur aan te brengen, stelt grenzen waar nodig en houdt koers, ook bij weerstand of spanning. Tegelijkertijd creëer je een werkomgeving waarin medewerkers zich uitgenodigd voelen om zich uit te spreken.

Je ondersteunt het team in het verder ontwikkelen van samenwerking, eigenaarschap en professionele communicatie, en stimuleert een cultuur waarin openheid en aanspreekbaarheid blijven groeien. Met oog voor de onderliggende dynamiek begeleid je het team in het versterken van onderling vertrouwen en maak je wat speelt op een constructieve manier bespreekbaar.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in de toekomst van de organisatie. De komende jaren staan in het teken van nieuwbouw en - op langere termijn - een samenvoeging met een andere kliniek. Jij zorgt ervoor dat jouw team hierin wordt meegenomen, met aandacht voor continuïteit, verbinding en ontwikkeling.