Manager Kind & Personeelsplanning

Kinderopvang KOSMO; Almelo; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Part time

Benefits offered by this job

Salaris cao Kinderopvang schaal 12

Reiskostenvergoeding

Ziektekostenverzekering

Levensfasebudget

Thuiswerk- en internetvergoeding

210 vakantie- en verlofuren

Pensioenregeling

Duurzame vervoersregeling

8% vakantietoeslag

8% eindejaarsuitkering

Job summary

KOSMO zoekt een ervaren Manager Kind- & Personeelsplanning voor een sleutelrol in Almelo. Je stuurt kindplanning, personeelsplanning en capaciteitsmanagement aan en vertaalt data naar beleid en dienstverlening.

Je geeft leiding aan een expertiseteam, ontwikkelt meerjarige scenario's en werkt nauw samen met HR, Finance & Control en Operations. Een uitdagende, strategische functie met zichtbare impact voor kinderen en ouders.

Qualifications

• Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring.
• Ervaring met kindplanning, capaciteitsmanagement, personeelsplanning en operationeel management.
• Ervaring met datagedreven sturing, forecasting en procesverbetering.
• Ervaring in een complexe dienstverlenende organisatie en binnen de kinderopvang.
• Inzicht in financiële stuurinformatie en samenwerking tussen planning en HR.

Responsibilities

• Leidinggeven aan Kindplanning Frontoffice, Backoffice en Capaciteitsspecialist.
• Bouwen aan toekomstbestendige afdeling en beleid ontwikkelen.
• Zorgen voor afstemming tussen opvangcapaciteit, inzet en bezettingsgraad.
• Verzorgen forecasting en scenario-analyses ter strategische besluitvorming.

Skills

Strategisch leiderschap

Analytisch denken

Data-gedreven sturing

Forecasting

Procesverbetering

Leidinggevende ervaring

Kinderopvang ervaring

Capaciteitsmanagement

Klantgericht samenwerking

Education

HBO+ werk- en denkniveau

Bedrijfskunde

Operations Management

Logistics Management

Economische opleiding

Job description

Wil jij een sleutelrol vervullen binnen één van de grootste kinderopvangorganisaties van Oost-Nederland? Krijg jij energie van strategische personeelsplanning, capaciteitsmanagement, data-analyse en organisatieontwikkeling? Dan is dit jouw kans.

KOSMO staat aan de vooravond van een nieuwe groeifase. Met ruim 900 medewerkers, meer dan 60 vestigingen en ongeveer 7.000 kinderen investeren wij de komende jaren in verdere professionalisering, innovatie en duurzame groei.

Om deze ontwikkeling te ondersteunen, creëren wij binnen het MT Operatie een nieuwe sleutelpositie: Manager Kind- & Personeelsplanning. In deze functie geef je richting aan de verdere ontwikkeling van kindplanning, personeelsplanning en capaciteitsmanagement. Je zorgt ervoor dat de juiste medewerkers op het juiste moment beschikbaar zijn, opvangcapaciteit optimaal wordt benut en KOSMO voorbereid is op de vraag van morgen.

Waarom deze functie

Deze functie ontstaat vanuit de ambitie van KOSMO om verder te groeien, processen te versterken en nog meer datagedreven te werken. De toenemende omvang en complexiteit van onze organisatie vragen om een centrale regie op kindplanning, personeelsplanning en capaciteitssturing.

Je stapt in een bestaande afdeling met een stevige basis en een betrokken team. Door de verdere groei en ontwikkeling van KOSMO wordt deze functie uitgebreid naar een meer strategische en organisatiebrede rol. Je bouwt voort op bestaande expertise, terwijl je tegelijkertijd richting geeft aan vernieuwing, optimalisatie en samenwerking binnen de organisatie. Zo draag je actief bij aan een toekomstbestendige personeels- en capaciteitsplanning.

Wat deze functie bijzonder maakt, is de combinatie van strategische verantwoordelijkheid en zichtbare impact. De keuzes die jij maakt hebben dagelijks effect op kinderen, ouders, medewerkers en vestigingen.

Als Manager Kind- & Personeelsplanning geef je leiding aan het team dat verantwoordelijk is voor kindplanning, personeelsplanning, capaciteitsmanagement en klantadvies. Je begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling, stimuleert samenwerking en bouwt aan een professionele, toekomstbestendige afdeling. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, realiseren en verbeteren van beleid en dienstverlening op het gebied van:

Je bewaakt de samenhang tussen opvangcapaciteit, personeelsinzet, bezettingsgraad, klanttevredenheid en financieel resultaat. Met behulp van Forecasting, prognoses en scenarioanalyses vertaal je ontwikkelingen binnen de organisatie en de markt naar concrete adviezen voor management en directie.

Je ontwikkelt meerjarige scenario's en prognoses voor capaciteit, klantvraag en personeelsbehoefte en ondersteunt hiermee de strategische besluitvorming van directie en management.

Leidinggeven en samenwerken

Je geeft leiding aan Kindplanning Frontoffice, Kindplanning Backoffice en de Capaciteitsspecialist. Samen vormen zij een belangrijk expertiseteam voor planning, capaciteit en klantadvies binnen KOSMO.

Je bent een verbindende leider die richting geeft, eigenaarschap stimuleert en medewerkers ondersteunt in hun ontwikkeling. Je creëert duidelijkheid, stelt prioriteiten en zorgt voor een cultuur waarin samenwerken, verbeteren en verantwoordelijkheid nemen vanzelfsprekend zijn.

In deze functie werk je nauw samen met de Directeur Operatie, regiomanagers, vestigingsmanagers en collega's van HR, Finance & Control en Marketing & Communicatie. Als lid van het MT Operatie lever je bovendien een actieve bijdrage aan de uitvoering van het strategisch beleid van KOSMO.

Jouw belangrijkste uitdagingen

De komende jaren werk je aan het verder ontwikkelen en toekomstbestendig maken van kindplanning, personeelsplanning en capaciteitsmanagement binnen KOSMO.

Je richt je daarbij onder andere op:

• Het verder professionaliseren van kind- en personeelsplanning;
• Het optimaliseren van bezettingsgraden, wachtlijsten en capaciteitsbenutting;
• Het ontwikkelen van betrouwbare stuurinformatie, Forecasting en prognoses;
• Het adviseren over groei-, bezettings- en capaciteitsvraagstukken;
• Het versterken van de samenwerking tussen planning, HR en operatie;
• Het verder ontwikkelen van de afdeling binnen de nieuwe organisatiestructuur.

Wat breng jij mee

Je bent een strategische, analytische en mensgerichte leider. Je houdt overzicht in complexe vraagstukken, denkt vooruit en weet verschillende belangen samen te brengen.

Je begrijpt hoe capaciteit, klantvraag, personeelsplanning, workforce planning en bedrijfsresultaten elkaar beïnvloeden. Je bent in staat om data te vertalen naar inzichten en inzichten naar concrete verbeteringen.

Daarnaast beschik je over:

• HBO+ werk- en denkniveau;
• Een opleiding in bijvoorbeeld Bedrijfskunde, Operations Management, Logistics Management, Economie of vergelijkbaar;
• Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring;
• Ervaring met kindplanning, capaciteitsmanagement, personeelsplanning, operationeel management of bedrijfsvoering;
• Ervaring met datagedreven sturing, Forecasting en procesverbetering;
• Ervaring binnen een complexe dienstverlenende organisatie;
• Daarnaast heb je aantoonbare ervaring binnen de kinderopvang.

KOSMO is één van de grootste kinderopvangorganisaties van Oost-Nederland. Dagelijks bieden wij opvang en ontwikkeling aan ongeveer 7.000 kinderen op meer dan 60 vestigingen.

Onze kernwaarden vormen de basis van alles wat we doen:

• Aandacht geven;
• Duurzaam leven;

Deze waarden zie je terug in onze opvang, onze dienstverlening en de manier waarop wij samenwerken.

Wat bieden wij

Als Manager Kind- & Personeelsplanning krijg je een sleutelpositie binnen een ambitieuze en groeiende kinderopvangorganisatie. Je krijgt veel ruimte om jouw expertise in planning, capaciteit, data en bedrijfsvoering in te zetten en mee te bouwen aan de verdere professionalisering van KOSMO.

Daarnaast bieden wij:

• Een jaarcontract van 32-36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
• Salaris volgens de cao Kinderopvang, schaal 12 (tussen €4.895.- t/m € 6.760.- bij 36-urige werkweek);
• Werken in een omgeving waar ruimte is voor eigen inbreng en initiatief;
• Reiskostenvergoeding, tegemoetkoming ziektekosten, levensfasebudget, thuiswerk- internetvergoeding;
• 210 vakantie- en verlofuren (o.b.v. 36 uur);
• Pensioenregeling (cao Pensioenfonds Zorg en Welzijn);
• Interessante duurzame vervoersregeling van fiets, tot speed-pedelec of elektrische auto;
• Vakantietoeslag van 8%, eindejaarsuitkering van 8%;
• Een sleutelrol binnen het MT Operatie;
• De mogelijkheid om mee te bouwen aan de nieuwe topstructuur van KOSMO.

Wil jij bouwen aan een organisatie waarin opvangcapaciteit, personeelsinzet en dienstverlening optimaal wordt aangesloten? En spreekt het je aan om vanuit een nieuwe MT-functie blijvende impact te maken op de kwaliteit, groei en toekomstbestendigheid van KOSMO?

Solliciteer dan uiterlijk 20 oktober 2026 via [e-mail].

De procedure bestaat uit:

• Eerste gesprekken in week 44 op maandag 26 en dinsdag 27 oktober;
• Een praktijkgerichte casus voor kandidaten die doorgaan naar de volgende ronde;
• Tweede gesprekken in week 45 op maandag 2 en dinsdag 3 november;
• Een assessment als onderdeel van de afrondende fase.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met onze recruiters via 088 - 234 73 73.