Manager HR | MT-lid

Kinderopvang KOSMO; Almelo; On-site; EUR 61,000 - 84,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

8% vakantietoeslag

8% eindejaarsuitkering

Opleidingsmogelijkheden

Job summary

Kinderopvang KOSMO zoekt een ervaren Manager HR die de organisatie strategically aanstuurt en HR niet alleen ondersteunt, maar actief bijdraagt aan ontwikkelen en implementeren van strategie en cultuur. Je geeft leiding aan een team van 13 HR-professionals en adviseert de directeur over HR- en organisatievraagstukken.

De functie biedt een MT-positie met impact op ruim 900 medewerkers, 60+ vestigingen en duizenden kinderen.

Qualifications

• HBO+ of WO werk- en denkniveau met relevante HR-opleiding.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een strategische HR-managementfunctie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.

Responsibilities

• Leiden van een HR-team van 13 professionals en adviseren van directie.
• Ontwikkelen en realiseren van HR-strategie en personeelsplanning.
• Aansturing van leiderschaps- en managementontwikkeling en KPI-sturing.
• Bevorderen van duurzame inzetbaarheid en samenwerking met zusterorganisaties.

Skills

Visie op modern werkgeverschap

Verbinding en inspiratie

Veranderingsmanagement

Leiderschapsontwikkeling

Data-gedreven HR-beleid

Education

HBO+ of WO werk- en denkniveau

Opleiding HRM/Organisatiekunde/Bedrijfskunde/Arbeids- en Organisatiepsychologie

Job description

Ben jij een ervaren Manager HR, Manager Mens & Organisatie of Strategisch Manager HR die toe is aan een rol met echte invloed? Wil je niet alleen adviseren over HR-vraagstukken, maar ook actief meebouwen aan de strategie, cultuur en ontwikkeling van een organisatie? Dan is dit jouw kans.

Bij KOSMO zoeken we een stevige en inspirerende Manager HR die als lid van het Management Team richting geeft aan de toekomst van onze organisatie. Een strategische HR-leider die ontwikkelingen in de arbeidsmarkt vertaalt naar beleid, leiderschap versterkt en een organisatie helpt groeien.

Je krijgt de unieke kans om impact te maken op de ontwikkeling van ruim 900 medewerkers, meer dan 60 vestigingen en circa 7.000 kinderen in Oost-Nederland.

Dit maakt deze functie bijzonder

KOSMO bevindt zich in een belangrijke ontwikkelfase. De kinderopvang staat voor grote uitdagingen op het gebied van arbeidsmarkt, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, kwaliteit en organisatieontwikkeling. Tegelijkertijd groeien we als organisatie en investeren we in verdere professionalisering.

Als Manager HR krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om hier richting aan te geven. Je bent lid van het Management Team, adviseert rechtstreeks de directeur Bedrijfsvoering en vertaalt organisatiedoelen naar een krachtige HR-strategie. Je leidt een deskundig HR-team en zorgt ervoor dat HR niet alleen ondersteunend is, maar daadwerkelijk bijdraagt aan de strategische ontwikkeling van de organisatie.

Dit is een functie voor een HR-professional die impact wil maken op organisatieniveau.

Jouw uitdaging

De komende jaren richt je je op onderwerpen die bepalend zijn voor de toekomst van KOSMO:

• Doorontwikkelen van de HR-strategie
• Versterken van leiderschap op alle niveaus
• Strategische personeelsplanning
• Organisatieontwikkeling en cultuurverandering
• Talentmanagement en duurzame inzetbaarheid
• HR-data, digitalisering en verdere optimalisatie van AFAS
• Versterken van de managementinformatie en KPI-sturing

Je volgt maatschappelijke ontwikkelingen, vertaalt deze naar beleid en adviseert directie en management over complexe organisatievraagstukken. Kortom: je kijkt niet alleen naar vandaag, maar bouwt mee aan het KOSMO van morgen.

Hier geef jij leiding aan

Je geeft leiding aan een team van 13 HR-professionals, bestaande uit:

• Recruiters
• Teamleider HR Ondersteuning

Samen bouwen jullie aan een professionele HR-organisatie die zichtbaar bijdraagt aan de strategische ambities van KOSMO.

KOSMO is met ruim 900 medewerkers en meer dan 60 vestigingen één van de grootste kinderopvangorganisaties van Oost-Nederland. Kinderopvang is mensenwerk, dus onze HR-afdeling en de manager HR zijn van strategisch belang voor het succes van onze organisatie. KOSMO is onderdeel van de Ontdekkers Groep, waar naast KOSMO, twee andere organisaties onder vallen. De HR-afdeling van KOSMO verzorgt diverse HR-diensten voor deze zusterorganisaties.

KOSMO staat voor een nieuwe groeifase waarin professionalisering, innovatie en duurzame groei centraal staan. Om deze ontwikkeling verder vorm te geven zoeken wij een strategische en verbindende Manager HR. Een stevige gesprekspartner voor directie en management die richting geeft aan leiderschap, organisatieontwikkeling en de verdere ontwikkeling van HR binnen KOSMO en de Ontdekkers Groep.

Als Manager HR geef je richting aan de verdere ontwikkeling van KOSMO als organisatie én als werkgever. Je bent verantwoordelijk voor het strategisch, tactisch en operationeel HR-beleid en zorgt ervoor dat HR een zichtbare bijdrage levert aan de organisatiedoelen. Verder:

• Bent lid van het Management Team en adviseert de directeur over strategische organisatie- en HR-vraagstukken;
• Ontwikkelt en realiseert de HR-strategie passend bij de organisatiedoelstellingen;
• Geeft richting aan organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• Stuurt op leiderschapsontwikkeling en managementontwikkeling;
• Ontwikkelt een toekomstgerichte arbeidsmarkt- en recruitmentstrategie;
• Versterkt employer branding en strategische personeelsplanning;
• Zorgt voor verdere professionalisering van HR-processen en HR-dienstverlening;
• Stuurt op HR-data, managementinformatie en KPI's;
• Bevordert duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling;
• Draagt bij aan de dienstverlening aan de zusterorganisaties Tala en 4Kids.

Wat breng jij mee?

Je bent een ervaren HR-leider met visie. Iemand die organisaties begrijpt, mensen weet te verbinden en veranderingen succesvol weet te begeleiden.

Je beschikt over:

• HBO+ of WO werk- en denkniveau;
• Een afgeronde opleiding HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde, Arbeids- en Organisatiepsychologie of vergelijkbaar;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een strategische HR-managementfunctie;
• Ervaring als Manager HR, en eventueel als HR Manager, Hoofd HR, HR Business Partner of vergelijkbare rol;
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• Ervaring met het aansturen van HR-teams;
• Kennis van arbeidsrecht, medezeggenschap en modern HR-beleid;
• Ervaring met strategische personeelsplanning en arbeidsmarktvraagstukken.

Ervaring binnen een maatschappelijke organisatie, zorg, onderwijs, kinderopvang of andere dienstverlenende omgeving is een pré.

Jij bent iemand die

• Verandering weet te realiseren;
• Mensen inspireert en meeneemt;
• Visie heeft op modern werkgeverschap;
• Authentiek, verbindend en daadkrachtig is.

Waarom kiezen voor KOSMO?

Omdat je hier daadwerkelijk impact maakt. Je krijgt de kans om richting te geven aan de verdere ontwikkeling van één van de grootste kinderopvangorganisaties van Oost-Nederland. Je werkt samen met een betrokken directie, een professioneel HR-team en collega's die iedere dag bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen.

Wat jij doet heeft niet alleen invloed op medewerkers en teams, maar indirect ook op duizenden kinderen en gezinnen. Dat maakt deze functie bijzonder.

Wat bieden wij jou:

De functie van Manager HR is een uitdagende MT-functie binnen een ambitieuze en groeiende organisatie met grote maatschappelijke impact. Je krijgt de kans om richting te geven aan de verdere ontwikkeling van HR én een belangrijke bijdrage te leveren aan de toekomst van KOSMO.

• Een jaarcontract van 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
• Salaris volgens de cao Kinderopvang, schaal 13 (tussen €5.500.- t/m €7.551.- bij 36-urige werkweek);
• Werken in een omgeving waar ruimte is voor eigen inbreng en initiatief;
• Reiskostenvergoeding, tegemoetkoming ziektekosten, levensfasebudget, thuiswerk- internetvergoeding;
• 210 vakantie- en verlofuren (o.b.v. 36 uur);
• Pensioenregeling (conform cao Kinderopvang: Pensioenfonds Zorg en Welzijn);
• Interessante duurzame vervoersregeling van fiets, tot speed-pedelec of elektrische auto;
• Vakantietoeslag van 8%, eindejaarsuitkering van 8%;
• Opleidingsmogelijkheden en veel ruimte voor eigen ontwikkeling.

De procedure bestaat uit:

• Eerste gesprekken in week 43 (maandag 19 oktober en dinsdag 20 oktober 2026);
• Een praktijkgerichte casus voor kandidaten die doorgaan naar de volgende ronde;
• Tweede gesprekken in week 44; (maandag 26 oktober en dinsdag 27 oktober 2026);
• Een assessment als onderdeel van de afrondende fase.

We streven ernaar de procedure eind november af te ronden, Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met onze recruiters via 088 - 234 73 73.