Manager HR

Brink Towing Systems; Staphorst; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

44-urige werkweek?

27 vakantiedagen

13 ATV-dagen

Reiskostenregeling

Fietslease-regeling

Opleidingsmogelijkheden

Pensioen volgens CAO Metalektro

Job summary

Brink Group zoekt een HR-Manager voor de locatie in Staphorst. Je bouwt het lokale HR-fundament verder uit en zorgt dat beleid, processen en systemen toekomstbestendig zijn.

Je fungeert als sparringpartner voor Plant Management op gebied van organisatieontwikkeling, personeelsplanning en complexe HR-vraagstukken. Je leidt het lokale HR-team, rapporteert aan de Head of Global HR en werkt samen met HR Business Partner, Payroll & Benefits Specialist en Recruitment aan een toegankelijke,

Qualifications

• Hoog of universitair niveau in HR-gerelateerde richting.
• Ervaring met organisatieverandering en professionalisering van HR-processen.
• Ervaring in een internationale of matrixorganisatie.
• Aansturing en ontwikkeling van HR-professional
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Adviseer Plant Management Team over organisatieontwikkeling en personeelsplanning.
• Coacht HR-professionals en leiderschapsteam en stimuleert eigenaarschap.
• Ontwikkel en actualiseer lokaal HR-beleid volgens wetgeving en cao.
• Breng structuur aan in HR-processen en implementeer verbeteringen.
• Initieer automatisering van HR-workflows (AFAS) en zorg voor betrouwbare HR-data.
• Beheer HR-budgetten en monitor KPI’s zoals verzuim en verloop.

Skills

Organisatieverandering

Leiderschap

Communicatieve vaardigheden

Strategisch HR-kennis

Afronden van HR-processen

Nederlandse en Engelse communicatie

Education

HBO+/WO-werk- en denkniveau in HRM/Bedrijfskunde/Arbeidsrecht

Tools

AFAS

Job description

Bouw het HR-fundament waarop Brink verder kan groeien.

Ben jij een HR Manager die energie krijgt van het professionaliseren van beleid, processen en systemen? In deze nieuwe functie krijg je de ruimte om samen met jouw team de Brink organisatie verder te transformeren en het integraal leiderschap verder te ontwikkelen.

Your Perfect Fit?

Brink Group ontwikkelt en produceert slimme trekoplossingen voor de automotive wereldwijd. Onze locatie in Staphorst is de grootste productielocatie van Brink en telt ruim 400 collega’s.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het bouwen van het lokale HR-fundament en zorg jij dat beleid, processen, systemen en verantwoordelijkheden duidelijk, toekomstbestendig en goed op elkaar afgestemd zijn.

Daarnaast ben je een stevige sparringpartner voor het Plant Management bij organisatieontwikkeling, leiderschap, personeelsplanning en complexe personele vraagstukken. Je komt niet in een gespreid bed terecht, maar krijgt de ruimte om de diverse leidinggevende binnen onze organisatie te helpen zich verder te ontwikkelen en om integraal leidership verder te implementeren. Je benut jouw strategische HR kennis om de organisatie verder te ontwikkelen op het gebied van leiderschap, cultuur, verandertrajecten en organisatieontwikkeling wat de fundatie gaat zijn voor een veilige, goed georganiseerde en toekomstbestendige Brink-organisatie.

Je krijgt de volledige regie over het lokale HR-beleid en de HR-processen. Je bepaalt prioriteiten, professionaliseert en standaardiseert werkwijzen en zorgt dat verbeteringen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk worden geïmplementeerd en geborgd.

Je geeft leiding aan het lokale HR-team en rapporteert aan de Head of Global HR van de Brink Group. Samen met een HR Business Partner, Payroll & Benefits Specialist, Office Assistent en Recruitment bouw je aan een toegankelijke, professionele en resultaatgerichte HR-organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je adviseert het Plant Management Team over organisatieontwikkeling, personeelsplanning en leiderschap en helpt leidinggevenden eigenaarship te nemen voor hun medewerkers, teams en resultaten.
• Je coacht zowel onze HR-professionals (3 fte) als ons leiderschapsteam en stimuleert samenwerking, ontwikkeling en eigenaarschap.
• Je ontwikkelt en actualiseert lokaal HR-beleid binnen de kaders van wetgeving, cao en internationale richtlijnen en zorgt dat deze duidelijk, praktisch en consistent worden toegepast.
• Je brengt structuur en samenhang aan in HR-processen en initieert verbeteringen (Continuous Improvement).
• Je initieert automatiseringsmogelijkheden van HR-processen en workflows, onder andere in AFAS, en zorgt voor betrouwbare HR-data en bruikbare managementinformatie.
• Je maakt beleid dat bijdraagt aan een veilige, gezonde en professionele werkomgeving en bewaakt de toepassing van arbeidsrecht, cao-afspraken en medezeggenschap.
• Je bewaakt HR-budgetten en monitort HR-KPI’s zoals verzuim, verloop, bezetting en ontwikkeling middels juiste data en analyses.

Wat neem je mee?

• Hbo+/wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde of Arbeidsrecht in combinatie met enkele jaren ervaring als HR Manager of senior HR Business Partner.
• Aantoonbare ervaring met organisatieverandering en het professionaliseren van HR processen.
• Ervaring binnen een internationale organisatie of matrixomgeving.
• Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van HR-professionals.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Het vermogen om strategie te vertalen naar concrete acties en resultaten.
• Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, cao’s en medezeggenschap.
• Ervaring met HR-systemen en procesautomatisering, bij voorkeur met AFAS.
• Ervaring binnen een productieomgeving is geen harde eis. Het is wel belangrijk dat je eerder hebt gewerkt binnen een operationele organisatie met verschillende functies, opleidingsniveaus en belangen.

Wat typeert jou?

• Je brengt structuur, overzicht en duidelijke prioriteiten en bent zichtbaar en benaderbaar voor management, medewerkers en het HR-team.
• Je durft keuzes te maken en spreekt anderen aan op afspraken en verantwoordelijkheden.
• Je bent gestructureerd, result driven en to the point.
• Je schakelt gemakkelijk tussen strategische onderwerpen en praktische uitvoering.
• Je maakt complexe HR-vraagstukken begrijpelijk en werkbaar en combineert veranderkracht met aandacht voor samenwerking en draagvlak.
• Je hebt een sterk professioneel en moreel kompas.
• Je laat niet los totdat verbeteringen daadwerkelijk zijn ingevoerd en geborgd.

Wat bieden wij jou?

Bij Brink combineren we vakmanschap, samenwerking en eigenaarschap in alles wat we doen. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen en te groeien in een internationale omgeving waar een hands-on mentaliteit centraal staat.

• Een fulltime contract van 40 uur per week met 27 vakantiedagen en 13 ATV-dagen.
• Een inspirerende, internationale en uitdagende werkomgeving binnen de automotive-industrie met volop ontwikkelmogelijkheden.
• Een uitruilregeling voor je reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om gebruik te maken van een fietslease-regeling.
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen en diverse opleidingsmogelijkheden.
• Een goede pensioenregeling en arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Metalektro.

Over Brink

Brink is een internationale organisatie waar ongeveer 400 collega’s vanuit het hoofdkantoor in Staphorst dagelijks samenwerken aan nieuwe oplossingen. Engineers, IT-specialisten, productmanagers, finance professionals en vele andere collega’s dragen bij aan hetzelfde doel: mobiliteit mogelijk maken die veilig, betrouwbaar en duurzaam is. Dankzij moderne productielocaties in Nederland, Frankrijk, Zuid-Afrika en Thailand groeien ideeën uit tot producten die wereldwijd worden gebruikt.