Manager Centrum Medisch Specialistische Zorg (CMSZ)

InteraktContour; Hoogland; On-site; EUR 76,000 - 113,000; Full time

Benefits offered by this job

Ruimte voor initiatief

Innovatie en persoonlijke ontwikkeling

Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg&

Fietsplan

Premiekorting op verzekering

Vitaliteit en welzijn

Job summary

Meander Medisch Centrum zoekt een ervaren Manager CMSZ (36 uur per week) die integraal verantwoordelijk is voor de resultaten en de koers van het Centrum Medisch Specialistische Zorg. Je geeft hiërarchisch leiding aan de 10 teammanagers en werkt nauw samen met medisch managers en specialisten.

Je bewaakt kwaliteit, continuïteit en innovatie en levert een integrale bijdrage aan organisatieontwikkeling, digitale toepassingen en klantcontactstrategie binnen Meander, met ambitieuze doelen en

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring met leidinggeven aan leidinggevenden in een complexe organisatie.
• Ervaring met integraal management en bedrijfsvoering.
• Ervaring in (ziekenhuis)zorg is een pré.
• Ervaring met poliklinische processen is een pré.
• Aantoonbare ervaring met veranderprocessen, organisatieontwikkeling en beleidsvorming.
• Kennis van medisch-specialistische zorg en zorglandschap.
• Financieel inzicht en budgetverantwoordelijkheid.
• Sterke communicatieve vaardigheden en verbindende leiderschapsstijl.
• Vermogen om effectief te opereren bij uiteenlopende belangen.

Responsibilities

• Leidinggeven aan CMSZ en ontwikkelen van een duidelijke koers.
• Organisatieontwikkeling, innovatie en digitalisering stimuleren.
• Zorgdragen voor kwaliteit, continuïteit en doelmatigheid van de zorg.
• Samenwerken met medisch managers, specialisten en stakeholders.
• Verantwoordelijk voor productie, capaciteit en financiën binnen CMSZ.
• Draagt bij aan klantcontactstrategie en politieke/regionale samenwerking.

Skills

Leiderschap

Veranderkunde

Strategische visie

Communicatieve vaardigheden

Education

Academisch werk- en denkniveau

Job description

36 uur per week

• Uitdagende managementfunctie met grote impact op de kwaliteit en toekomst van de zorg
• Een sleutelpositie binnen de organisatie met directe invloed op beleid en strategie
• Uitwerking van de strategische koers voor het centrum binnen de kaders van de ziekenhuisbrede strategie

Astrid Posthouwer, voorzitter Raad van Bestuur vertelt graag over de samenwerking en gevoel van Meander. ‘’Als ik meeloop op een afdeling ervaar ik de bevlogenheid en de mensgerichte zorg. Onze medewerkers staan dag en nacht klaar om er te zijn op momenten die er toe doen. Het is een voorrecht om daar leiding aan te mogen geven’’.

Over de afdeling

Het Centrum Medisch Specialistische Zorg (CMSZ) binnen Meander Medisch Centrum bevat 650 medewerkers en alle (ruim 20) snijdende en beschouwende poliklinieken, revalidatie, fysiotherapie en paramedische diensten. In deze functie geef je leiding aan 10 teammanagers en werk je samen met medisch managers. Het CMSZ speelt een cruciale rol in het ontwikkelen van innovatieve zorgconcepten en het organiseren van zorg rondom de patiënt. Met belangrijk thema; digitalisering op de poli en nieuwe digitale toepassingen. Dat vraagt om een heldere koers én om mensen die samen de beweging willen maken.

Binnen het CMSZ:

• Ontwikkel je niet alleen de visie, maar zorg je er ook voor dat deze daadwerkelijk wordt gerealiseerd;
• Geef je ruimte aan wat goed werkt, terwijl je gericht doorontwikkelt daar waar verandering nodig is;
• Geef je vorm aan organisatieontwikkeling, innovatie en veranderkracht;
• Werk je intensief samen met medisch specialisten, medisch managers, verpleegkundig specialisten, physician assistants, poli-assistenten, ondersteunende diensten en andere interne en externe stakeholders;
• Lever je vanuit jouw aandachtsgebied een integrale bijdrage aan de ontwikkeling van Meander als geheel.
• Zorg jij voor de verbinding, brengt perspectieven bij elkaar en maakt samen met anderen keuzes voor de toekomst.

Wat ga je doen

Je bent integraal verantwoordelijk voor de resultaten van CMSZ. Binnen de kaders van de ziekenhuisbrede strategie ontwikkel je de koers voor het centrum en zorg je voor de vertaling daarvan naar tactische en operationele doelen.

Je bewaakt de samenhang tussen kwaliteit en continuïteit van zorg, inzet van medewerkers, bedrijfsvoering en innovatie. Daarbij verlies je de lange termijn niet uit het oog, maar weet je ook wat er vandaag nodig is om morgen verder te komen. Je hoeft daarbij niet alle antwoorden zelf te hebben. Wel weet je de juiste vragen te stellen, de juiste mensen aan tafel te krijgen en samen tot keuzes te komen.

• Mensen en leiderschap ontwikkelen

Je geeft hiërarchisch leiding aan de teammanagers binnen CMSZ. Je bouwt verder aan een krachtig managementteam en creëert een omgeving waarin teammanagers eigenaarschap nemen, zich ontwikkelen en elkaar versterken.

Je bent een leider die dichtbij genoeg staat om te weten wat er speelt en stevig genoeg is om richting te geven wanneer dat nodig is. En je weet wat er nodig is om professionals mee te krijgen in verandering en spreekt aan wanneer dat nodig is. Je bent duidelijk, betrokken en consequent.

• Schakelen in een complex krachtveld

Als Manager CMSZ ben je een belangrijke gesprekspartner voor de Raad van Bestuur, medisch managers, collega-managers en diverse andere stakeholders. Je beweegt je soepel in een omgeving waarin belangen soms gelijkgericht zijn en soms dat niet lijken te zijn.

Je begrijpt de dynamiek van de medische beroepsgroep en weet hoe je vanuit gelijkwaardigheid én duidelijkheid tot beweging komt. Daarbij ben je niet iemand die op afstand de koers bepaalt. Je zoekt actief de samenwerking op en weet dat duurzame verandering ontstaat wanneer mensen zich gehoord voelen én weten waar we samen naartoe werken.

• Organisatie ontwikkelen en veranderen

De zorg vraagt om voortdurende ontwikkeling. Jij initieert en realiseert verbeteringen op het gebied van organisatie, processen, passende zorg, innovatie en digitalisering. Daarnaast geef je samen met collega’s richting aan de klantcontactstrategie en vertaal je deze naar de praktijk. De polikliniek is daarbij onze toegangspoort: de plek waar we verschil kunnen maken voor patiënten, naasten en verwijzers in toegankelijkheid, kwaliteit en service.

• Integraal sturen

Je stuurt op productie, capaciteit, financiën, kwaliteit en personele ontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, veiligheid, continuïteit en doelmatigheid van de zorg binnen CMSZ. Daarnaast leid je organisatiebrede- en multidisciplinaire projecten en neem je deel aan strategische programma's.

Je rapporteert aan de Raad van Bestuur en adviseert over de thema's die binnen jouw verantwoordelijkheid vallen. Ook vertegenwoordig je Meander in regionale en landelijke samenwerkingsverbanden en onderhoud je indirect contacten met zorgpartners, zorgverzekeraars en andere externe stakeholders.

Als onderdeel van je functie draai je bereikbaarheidsdiensten als crisismanager.

Afbeelding: sfeerimpressie van de poliklinieken

Wij vragen

Een ervaren zorgmanager die strategische vraagstukken weet te vertalen naar concrete resultaten, complexe belangen bij elkaar brengt en met lef bouwt aan toekomstbestendige zorg.

Je bent een stevige, toegankelijke en inspirerende leider die richting geeft én verbinding creëert. Je bent organisatiesensitief en weet complexe belangen samen te brengen.

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring met leidinggeven aan leidinggevenden, bij voorkeur in een complexe organisatie.
• Ervaring met integraal management en bedrijfsvoering.
• Ervaring in de (ziekenhuis)zorg is een pré.
• Ervaring met poliklinische processen is een pré.
• Aantoonbare ervaring met veranderprocessen, organisatieontwikkeling en strategische beleidsvorming.
• Kennis van ontwikkelingen binnen de medisch-specialistische zorg en het zorglandschap.
• Financieel inzicht en ervaring met budgetverantwoordelijkheid.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een resultaatgerichte én verbindende leiderschapsstijl, waarbij je onze leiderschapsvisie – mensgericht én doelgericht door lef te tonen, je kwetsbaar op te stellen en verbindend te zijn – in de praktijk weet te brengen.
• Het vermogen om effectief te opereren in een omgeving met uiteenlopende belangen.

Wij bieden

• Volop ruimte voor initiatief, innovatie en persoonlijke ontwikkeling.
• Een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris van € 6.834,- tot maximaal € 10.138,- bruto per maand (FWG 75) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Diverse aanvullende arbeidsvoorwaarden op het gebied van vitaliteit, ontwikkeling en mobiliteit o.a. een fietsplan, premiekorting op je verzekering en activiteiten op het gebied van gezondheid en welzijn.

Werken bij Meander. Volg je gevoel.

Meander Medisch Centrum is hét ziekenhuis voor Amersfoort en omstreken. We zijn een moderne, professionele organisatie van ruim 3200 medewerkers en een van de topklinische ziekenhuizen in Nederland. Collega’s omschrijven onze werkcultuur als betrokken en sociaal. Daarbij worden vaak ook woorden genoemd als saamhorig en laagdrempelig. Binnen Meander krijg je als medewerker alle aandacht, of het nu gaat om je professionele ontwikkeling of om je gezondheid en welzijn.