Manager Ambulante Zorg & Ontwikkeling

Zenozorg; Sliedrecht; Híbrido; EUR 53.000 - 79.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Auto van de zaak

Vakantiegeld 8%

Eindejaarsuitkering 8,33%

Pensioen PFZW

Descripción de la vacante

Sliedrecht is de standplaats voor deze MT-positie bij Zeno Ambulant. Je draagt zorg voor kwaliteit, continuïteit en bedrijfsvoering van de ambulante dienstverlening en stuurt het ambulante team aan, inclusief zorgadministratie, planning en intakecoördinatoren Jeugdwet en Wlz-relatiebeheer.

Je rapporteert aan de operationeel directeur, ontwikkelt pgb-diensten en onderhoudt relaties met gemeenten, verwijzers en zorgkantoren.

Formación

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Minimaal drie jaar leidinggevende ervaring en aantoonbare ervaring met bedrijfsvoering.
• Kennis van Jeugdwet, Wmo en Wlz is vereist.

Responsabilidades

• Verantwoordelijk voor kwaliteit, continuïteit en bedrijfsvoering van ambulante dienstverlening.
• Stuurt het MT en het team Ambulant aan, inclusief zorgadministratie, planning en intakecoördinatoren Jeugdwet en Wlz-relatiebeheer.
• Regie op inzet van het flexibele netwerk en relaties met gemeenten, verwijzers en zorgkantoren.

Conocimientos

Leidinggevende ervaring

Bedrijfsvoering ervaring

Team aansturen

Zorgmanagement

Educación

HBO werk- en denkniveau

Descripción del empleo

Sliedrecht | 36 uur per week | €4.711 tot €7.115 | auto van de zaak | MT-positie

“Goede zorg aan de keukentafel begint bij het team erachter.”

Maandagochtend, teamoverleg. Hoe zit iedereen erbij, wat speelt er, waar is extra aandacht nodig? Daarna geef je richting en houd je overzicht: de kwaliteit van de zorg, de inzet van uren, de planning. Loopt een gezin vast, dan los jij het niet zelf op. Je zorgt dat je team het kan. Je kent het stelsel van Jeugdwet, Wmo en Wlz. Nu ga je het slimmer organiseren.Bij Zeno Ambulant bouw je mee aan een droom: dé aanbieder in de regio worden waaraan verwijzers en gemeenten als eerste denken als het ingewikkeld wordt. Binnen de wettelijke kaders, buiten de gebaande paden. En altijd met één vraag: wat heeft dit gezin nodig?

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, de continuïteit en de bedrijfsvoering van onze ambulante dienstverlening. Je valt onder de operationeel directeur en zit in het MT. Je stuurt het team Ambulant aan: de zorgadministratie, planning en support, de intakecoördinatoren Jeugdwet en het Wlz-relatiebeheer. Het uitvoerend team van negen collega’s geef je samen met onze coördinerend orthopedagoog richting, en je houdt regie op de inzet van ons flexibele netwerk van circa honderd ambulant begeleiders, SKJ-begeleiders en trajectbegeleiders. Je bouwt aan de relaties die dit werk mogelijk maken: gemeenten, toegangsteams, verwijzers en zorgkantoren. Je ontwikkelt onze pgb-dienstverlening verder, verkent nieuwe contracteringsmogelijkheden en zet marktontwikkelingen om in actie. Je stuurt op mensen en op cijfers, in die volgorde. Op de kwaliteit van de zorg die een gezin krijgt, op cliënten die zich gehoord voelen en op collega’s die groeien. En net zo goed op kostprijzen, declarabiliteit en capaciteit, want goede zorg moet ook morgen nog betaalbaar zijn. Ontwikkeling is bij ons geen jaarlijks gesprek maar een doorlopend traject. Je kijkt verder dan vandaag. Je adviseert de directie over strategische keuzes, kansen en risico’s, bereidt samen met hen de vergaderingen met de Raad van Commissarissen voor, en bouwt een organisatiemodel dat kan meegroeien met de vraag. En dan het fundament eronder: Je houdt regie op wet- en regelgeving, gemeentelijke voorwaarden, kwaliteitssystemen en financiële rechtmatigheid. Je organiseert de verantwoorde werktoedeling (SKJ) en bewaakt de meldcode en meldplichten, het klachtrecht, privacy en dossiervoering. Je bent verantwoordelijk voor de jaarlijkse productieverantwoording.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren zorgmanager die niet schrikt van een ingewikkeld dossier. Je ziet kansen en durft ze te pakken, je bouwt samenwerkingen op en je schaalt op zonder dat de kwaliteit of de continuïteit er onder lijdt. En als een casus zwaar wordt, sta je naast je professionals in plaats van erboven.

Verder herken je jezelf hierin: Je hebt hbo werk- en denkniveau, minimaal drie jaar leidinggevende ervaring en aantoonbare ervaring met bedrijfsvoering. Je kent de Jeugdwet en alles wat daaromheen hangt: de route van hulpvraag tot inzet, met verwijzing, beschikking, zorgtoewijzing, verlenging, op- en afschalen. Je weet hoe regionale inkoop werkt en wat je doet als een gezin tussen twee loketten of twee wetten in valt. Je kent het verschil tussen zorg in natura, onderaanneming en pgb, inclusief de eisen aan formele hulp en de rollen van gemeente, budgethouder, SVB en zorgkantoor. Je leest een tarief en ziet meteen of het uitkan. Directe en indirecte uren, reistijd, overhead, marge: je beoordeelt contractvoorwaarden zelf. Je hebt gewerkt met multiproblematiek, veiligheidsvraagstukken en gezinnen met een verstandelijke beperking of psychische problematiek, en je weet je weg in de samenwerking met Veilig Thuis, jeugdbescherming, onderwijs en ggz. Je bent geen manager die alleen beheert. Je bouwt, verbetert en vernieuwt, met oog voor gezinnen, professionals, kwaliteit én rendement.

Eerlijk is eerlijk

Deze functie past minder goed bij je als je vooral een afdeling wil beheren. Er staat een stabiele basis, en de opgave is om daarop door te bouwen: opschalen, vernieuwen en zelf bedenken hoe het beter kan. Het past ook minder als je liever alleen op de inhoud zit, want bij ons horen de cijfers er net zo goed bij. Past dat juist wel bij je? Dan zie je binnen een jaar terug wat jouw keuzes hier hebben opgeleverd.

Wat bieden wij jou?

36 uur per week, met Sliedrecht als werklocatie. Thuiswerken kan, in overleg en afgestemd op je teams. Een salaris tussen €4.711 en €7.115 bruto per maand op fulltimebasis, conform FWG 65 van de cao Gehandicaptenzorg. Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33%, 144 vakantie-uren en 57 balansuren op fulltimebasis, en pensioenopbouw bij PFZW. Een auto van de zaak behoort tot de mogelijkheden, zakelijk en privé te gebruiken. Een afdeling die echt van jou is. Je bouwt hem verder uit, met de operationeel directeur als sparringpartner. Ruimte om processen te verbeteren. We groeien hard, dus niet alles staat al vast. Een betrokken team en een plek in het MT, met korte lijnen tot en met de directie. Je ideeën belanden hier niet in een stuurgroep, je voert ze zelf uit.

Daarom Zeno Ambulant

Waar anderen stoppen, starten wij. We bieden intensieve ambulante begeleiding vanuit de Jeugdwet, de Wmo en de Wlz, bij gezinnen en cliënten die thuis, op school of in het dagelijks leven zijn vastgelopen. Veel van hen zitten in een tussenfase, wachtend op specialistische zorg of een vervolgindicatie. Wij bieden dan volwaardige begeleiding, geen noodoplossing. We starten zonder wachtlijst. In de Wmo begeleiden we vanaf drie uur per dag, in de Wlz met vaste teams die langdurig betrokken blijven. We betrekken ouders, school en het netwerk, en werken systeemgericht en oplossingsgericht, vanuit Triple C en Triple P. Zeno Ambulant maakt deel uit van Zeno. Vanuit Sliedrecht zetten we daarnaast specialistische projectteams in bij zorgorganisaties in de gehandicaptenzorg. Die kennis van intensieve zorg nemen we mee naar de keukentafel.