Management Traineeship

Supply Value; Utrecht; On-site; EUR 32,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 2.825–3.400 bruto/maand

10% bonus bij doelstellingen

8% vakantiegeld

Pensioen via a.s.r.

Onkostenvergoeding 25 euro/maand

25 vakantiedagen/jaar

Extra 5 dagen bij kopen

NS-kaart

Job summary

Supply Value is hét strategie-executie adviesbureau van Nederland. Als expert in Procurement, Supply Chain, Operations en Digital helpen wij publieke en private organisaties slimmer te werken met data en slimme tools.

Je werkt aan verandertrajecten, specialiseert je in digital/PMO-skills en bouwt aan klantoplossingen met een focus op meetbare resultaten. Wij bieden een competitief salaris in Utrecht, een 2.825–3.400 euro bruto per maand, 10% bonus, 8% vakantiegeld en een uitstekende opleidings-

Qualifications

• Master in verander-/organisatiekunde, arbeids- en organisatiepsychologie, bestuurskunde of bedrijfskunde.
• Starter of young professional: 1–3 jaar ervaring in project- of programmaondersteuning, consulting, HR of een verandercomponent.

Responsibilities

• Ontwerpen en begeleiden van verandertrajecten van stakeholderanalyse tot adoptie op de werkvloer.
• Organiseren van draagvlak bij bestuurders, managers en professionals.
• Ontwikkelen van communicatie-, trainings- en begeleidingsinterventies en deze samen met de opdrachtgever uitvoeren.
• Ondersteunen van transformatieprogramma’s met project- en programmamanagement.
• Veranderingsresultaten meetbaar maken en toelichten wat werkt en wat bijgestuurd moet worden.

Job description

Supply Value is het strategie-executie adviesbureau van Nederland. Als expert in Procurement, Supply Chain, Operations, Digital en Transformatiemanagement helpen wij publieke en private organisaties om slimmer samen te werken, met slimme tools en data. Ons motto: we make strategy work. Wij geloven dat samenwerking leidt tot resultaten die je alleen niet haalt, met drive, denken, draagvlak en doen als aanpak en duurzaam resultaat als doel.

• Je ontwerpt en begeleidt verandertrajecten: van stakeholderanalyse en veranderstrategie tot adoptie op de werkvloer.
• Je organiseert draagvlak, een van de vier pijlers van onze werkwijze: denken, doen, draagvlak en drive, bij bestuurders, managers en professionals.
• Je ontwikkelt communicatie-, trainings- en begeleidingsinterventies en voert ze samen met de opdrachtgever uit.
• Je ondersteunt transformatieprogramma’s met gedegen project- en programmamanagement.
• Je maakt verandersucces meetbaar, zodat opdrachtgevers zien wat werkt en waar bijsturing nodig is.

Zo ziet het programma eruit

• Bij je start — onboarding en reflectie. Je begint met onboardingtrainingen die je laten kennismaken met onze organisatie en werkwijze: introductie; missie, visie en strategie; ontwikkelen en beoordelen; kwaliteitsmanagement; IT-security & Microsoft 365; delivery; marketing; onderzoek binnen Supply Value; en een kennismaking met de vertrouwenspersoon. Daarnaast neem je in het eerste jaar deel aan structurele reflectiesessies met de andere starters uit jouw lichting, begeleid door HR, een vaste, veilige setting om ervaringen te delen en tijdig bij te sturen.
• Specialisatie eerst, verbreding daarna. De exacte volgorde kan per lichting verschillen.
• Jaar 1 — verdieping Digital: de expertisetrainingen Digital I en II van de Supply Value Academy, en de opleiding Business Process Management & IT. Alles pas je direct toe in digitale opdrachten bij publieke en private opdrachtgevers.
• Jaar 2 — consultancy skills en verbreding. Na de vakverdieping van jaar 1 verbreed je je adviesvaardigheden: sales- en adviesvaardigheden (basis en gevorderd), feedback geven en ontvangen, presenteren met PowerPoint en Design Thinking, en data- en projectvaardigheden zoals Excel (basis en gevorderd), Power BI, Lean Six Sigma Yellow Belt, Prince2 Foundation en Practitioner en Scrum, voor zover jouw specialisatie die nog niet dekt. Ook volg je kennismakingsmodules in de andere vakgebieden (bijvoorbeeld Procurement I, Supply Chain & Operations I of Digital I), zodat je breed inzetbaar wordt. In dit jaar start bovendien intervisie onder begeleiding van een externe coach: reflectie op je opdrachten, je ontwikkeldoelen en je professionele pad.
• Doorlopend — werken, onderzoeken en bouwen. Klantopdrachten vormen de kern: je streeft ernaar om op jaarbasis minimaal 80% van je tijd voor klanten te werken; in de praktijk werk je meestal 32 tot 40 uur per week aan opdrachten. Daarnaast doe je onderzoek binnen jouw vakgebied, met interviews, een enquête, een onderzoeksrapport, een klantevent en één of meer publicaties in vakbladen, en zet je je in voor interne projecten, van innovatie en kennisdeling tot nieuwe proposities en events. Zo groei je stap voor stap door de niveaus junior, medior, senior en managing consultant. De volgorde en precieze samenstelling van het programma kunnen per lichting en instroomprofiel verschillen; young professionals met relevante ervaring volgen een versneld pad op basis van een persoonlijke intake.

Dit breng je mee

Als starter heb je een afgeronde universitaire master in bijvoorbeeld verander- of organisatiekunde, (arbeids- en organisatie)psychologie, bestuurskunde of bedrijfskunde. Als young professional heb je één tot drie jaar ervaring in project- of programmaondersteuning, consulting, HR of een lijnrol met een duidelijke verandercomponent. Voor beide profielen geldt:

• Een sterke sociale antenne: je voelt aan wat er speelt en durft het bespreekbaar te maken.
• Structuur en daadkracht: verandering vraagt naast empathie ook planning, ritme en doorzettingsvermogen.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands.

Daarom kies je voor Supply Value

Bij Supply Value zijn we ervan overtuigd dat mensen het beste presteren als ze de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen, verantwoordelijkheid te nemen en plezier te hebben in hun werk. Daarom bieden we uitstekende arbeidsvoorwaarden en een werkomgeving waarin vertrouwen, flexibiliteit en persoonlijke aandacht centraal staan.

Primaire arbeidsvoorwaarden

• Salaris: € 2.825 tot € 3.400 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring en opleiding.
• Variabele beloning: 10% bonus bij het behalen van je persoonlijke doelstellingen.
• Vakantietoeslag: 8% vakantiegeld.
• Pensioenregeling: je bouwt pensioen op via a.s.r., met een aantrekkelijke werkgeversbijdrage.
• Onkostenvergoeding: € 25 per maand voor bijvoorbeeld een kop koffie of matcha met een klant.
• Vakantiedagen: 25 vakantiedagen per jaar.
• Extra vrije dagen: de mogelijkheid om jaarlijks 5 extra vakantiedagen bij te kopen.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• NS-kaart: een NS-kaart voor je reizen met het openbaar vervoer.

Persoonlijke ontwikkeling en groei

• Opleidingsbudget: een budget om te investeren in je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Cursussen en opleidingen: toegang tot professionele cursussen en opleidingen om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.
• Coaching en begeleiding: persoonlijke ondersteuning om het beste uit jezelf te halen.
• Doorgroeimogelijkheden: duidelijke kansen om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien binnen de organisatie.

Samenwerken en successen vieren

• Open werksfeer: een informele en collegiale werkomgeving waarin je jezelf kunt zijn.
• Samen groeien: collega’s die kennis delen en elkaar helpen om verder te komen.
• Vrijheid en verantwoordelijkheid: veel vertrouwen, ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid.
• Teamactiviteiten en borrels: regelmatig gezellige activiteiten om samen successen te vieren en de onderlinge band te versterken.
• Jaarlijkse winterreis: ieder jaar samen met het team op winterreis.

Meer dan alleen goede arbeidsvoorwaarden

Bij Supply Value draait het om meer dan alleen een goed salaris. We investeren in je ontwikkeling, geven je de vrijheid om je werk op je eigen manier in te richten en zorgen voor een werkomgeving waarin je je welkom voelt. Of je nu aan het begin van je carrière staat of al veel ervaring hebt: bij ons krijg je de ruimte om je verder te ontwikkelen.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Bij Supply Value geloven we in een inclusief en toegankelijk wervingsproces. We werven en selecteren onze kandidaten daarom graag rechtstreeks, zodat iedereen dezelfde kans krijgt om met ons in gesprek te gaan. We waarderen de interesse van werving- en selectiebureaus, consultancy- en uitzendbureaus en begrijpen de waarde die intermediairs kunnen bieden. Toch hebben we er bewust voor gekozen om ons proces zelf in te richten, omdat dit het beste past bij onze visie op diversiteit, gelijkheid en transparantie in recruitment.