Une candidature complète en une minute
Un CV et une lettre de motivation personnalisés, prêts à envoyer.
IM Staffing Services zoekt een spilfunctie voor de dagelijkse operatie in Beverwijk. Je ondersteunt de EU Operations Director en regelt transport, vluchten en facilitaire zaken met veel afwisseling en snel schakelen.
De rol vraagt organisatorisch talent, uitstekende communicatie in NL/EN (Duits is een pré) en initiatief; je werkt in een dynamische, groeiende organisatie met verantwoordelijkheid en directe impact.
Ben jij een organisatorisch talent dat moeiteloos overzicht houdt én energie krijgt van een dynamische, soms hectische werkomgeving? Zoek je een spilfunctie binnen een internationaal technisch bedrijf in Beverwijk, waar geen dag hetzelfde is en je continu schakelt tussen collega’s, klanten en leveranciers? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Wij zijn de afgelopen jaren hard gegroeid. Dat betekent veel kansen, maar ook dat nog niet alles volledig is ingericht of vastligt. Je komt dus niet in een gespreid bedje terecht, maar in een omgeving waar je zelf initiatief neemt, meedenkt en helpt om structuur aan te brengen.
In deze rol ben jij het centrale aanspreekpunt binnen de dagelijkse operatie. Je ondersteunt de EU Operations Director en zorgt dat processen blijven draaien—ook als plannen last-minute veranderen.
Je werkzaamheden zijn breed en afwisselend: van het organiseren van reizen en bijeenkomsten tot het coördineren van klantdossiers, transport en serviceprojecten. Een groot deel van je tijd besteed je aan logistiek en transport, waarbij je continu moet schakelen en snel oplossingen moet vinden. Soms ben je voor 15 projecten tegelijk bezig. En op het laatste moment kan het zo zijn dat je weer een vlucht of hotel moet annuleren of omboeken.
Omdat het bedrijf voor ongeveer 80% zaken doet met Duitsland, zijn sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands, Engels én bij voorkeur Duits een groot pluspunt.
Belangrijk: dit is geen functie voor iemand die behoefte heeft aan vaste structuren, volledig uitgewerkte processen of een rustige werkomgeving. We zoeken juist iemand die het leuk vindt om te bouwen, te verbeteren en te schakelen in een groeiende, kleine organisatie.
Je komt terecht in een klein bedrijf zonder uitgebreide stafafdelingen zoals HR of facilitaire teams. Dat betekent korte lijnen, veel eigen verantwoordelijkheid en een omgeving waarin je echt moet aanpakken. Daar staat tegenover dat je veel invloed hebt en direct resultaat ziet van je werk.