Locatiemanager - Melsemaheerd

De Zijlen; Groningen; On-site; EUR 46,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

Vier weken vakantie

Reiskostenvergoeding

Pensioen PFZW

Belastingvoordeel sport/fiets/laptop/2

Eindejaarsuitkering

Onregelmatigheidstoeslag

Trainingen en ontwikkeling

Kortingen via Benefits atWork

Job summary

De Zijlen is op zoek naar een ervaren Locatiehoofd Zorg voor onze locatie in Groningen. U geeft leiding aan de organisatorische en operationele sturing en zorgt voor randvoorwaarden waarin goede zorg en behandeling kunnen plaatsvinden.

U bouwt voort op de visie en werkt vanuit LACCS aan rust, voorspelbaarheid en samenhang in de dagelijkse praktijk, met focus op ontwikkelingsperspectief en samenwerking tussen teams. U verbindt medewerkers en stimuleert kennisdeling voor betere zorgverlening.

Qualifications

• Ruime leidinggevende ervaring in de zorg.
• Een afgeronde hbo-opleiding op managementniveau.
• Affiniteit met complexe zorgvragen en intrinsieke motivatie om te werken vanuit LACCS.
• Ervaring met of gevoel voor duaal leiderschap.
• Je weet hoe je samen met HR en andere ondersteunende diensten randvoorwaarden organiseert.
• Je combineert rust en overzicht met ontwikkelgericht denken.

Responsibilities

• Locatiehoofd zorg geeft organisatorische en operationele aansturing.
• Creëert randvoorwaarden voor hoogwaardige zorg en behandeling.
• Werkt vanuit visie en LACCS aan rust, voorspelbaarheid en samenhang in de dagelijkse praktijk.
• Verbindt medewerkers met verschillende expertises en bevordert kennisdeling.
• Draagt bij aan een werkomgeving waarin rust, vertrouwen en professioneel handelen centraal staan.

Skills

Leidinggevende ervaring

Complexe zorgvragen

Du aal leiderschap

HR samenwerking

Rust en overzicht

LACCS bekendheid

Education

HBO-management niveau

Job description

Wat ga je doen?

Binnen De Zijlen hechten we veel waarde aan een goede samenwerking tussen zorginhoud en organisatie. Vanuit duaal leiderschap vormen het locatiehoofd en de gedragsdeskundige het vaste aanspreekpunt voor teams en geven zij richting aan het dagelijks werk, de ontwikkeling van teams en de kwaliteit van zorg. Vanuit deze samenwerking werken we methodisch, professioneel en met oog voor veiligheid, stabiliteit en ontwikkeling van cliënten en medewerkers.

Als locatiehoofd zorg jij voor de organisatorische en operationele aansturing en creëer je de randvoorwaarden waarbinnen goede zorg en behandeling kunnen plaatsvinden.

Vanuit jouw rol bouw je voort op de bestaande visie en werk je vanuit LACCS aan rust, voorspelbaarheid en samenhang in de dagelijkse praktijk. Daarbij ligt de focus op een duidelijk ontwikkelperspectief, waarin de volgende aandachtsgebieden centraal staan.

• Bestendigen van de LACCS-lijn als inhoudelijk kompas in het dagelijks handelen.
• Samenbrengen van mensen, rollen en verantwoordelijkheden zodat teams betrouwbaar en veilig kunnen werken.
• Organiseren van randvoorwaarden die nodig zijn om de zorg duurzaam en professioneel te blijven leveren.
• Je verbindt medewerkers met verschillende expertises en werkwijzen en bevordert kennisdeling, zodat we gezamenlijk blijven leren en verbeteren.

De locatie biedt ondersteuning aan cliënten met zo nu en dan complexe begeleidingsvragen. We zoeken een leidinggevende die stevig in zijn of haar schoenen staat, overzicht houdt, richting geeft en duidelijkheid biedt. Je bent benaderbaar en betrouwbaar voor medewerkers en draagt bij aan een werkomgeving waarin rust, vertrouwen en professioneel handelen centraal staan.

Waarom bij ons?

Melsemaheerd is een levendige en gezellige woonlocatie in de stad Groningen met 24 cliënten verdeeld over twee verdiepingen. Het is een diverse doelgroep: op de ene verdieping ligt de focus op gedragsmatige begeleiding, op de andere juist op ADL-zorg voor ouder wordende cliënten met een matige verstandelijke beperking. De cliënten variëren in leeftijd van 20 tot 65 jaar.

Op vijf minuten lopen van de locatie vind je een overdekt winkelcentrum en een gezondheidscentrum. De locatie is actief betrokken bij de wijk en we stimuleren deelname aan lokale activiteiten.

Wat bieden wij

• Een contract voor onbepaalde tijd voor 28 uur per week.
• Bruto maandsalaris tussen €4.159, -en €6.045, -op basis van 36 uur per week (FWG60cao Gehandicaptenzorg).
• Vier weken vakantie en ruim 1,5 week balansverlof (bij een volledig kalenderjaar) dat je bijvoorbeeld om kunt zetten in extra vrije uren of geld.
• Reiskostenvergoeding van 0,22 cent per km tot 30 km enkele reis (tijdelijke verhoging tot 1 januari 2027).
• Jaarlijks belastingvoordeel op aanschaf van een sportabonnement, fiets, laptop, telefoon en nog meer.
• Pensioenregeling via PFZW en verder kun je rekenen op vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering en onregelmatigheidstoeslag.
• Interessante trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Aantrekkelijke kortingen via Benefits atWorkop onderandere mode, ontspanning en sport.

Wat vragen we?

• Ruime leidinggevende ervaring in de zorg.
• Een afgeronde hbo-opleiding op managementniveau.
• Affiniteit met complexe zorgvragen en intrinsieke motivatie om te werken vanuit LACCS.
• Ervaring met of gevoel voor duaal leiderschap.
• Je weet hoe je samen met HR en andere ondersteunende diensten randvoorwaarden organiseert.
• Je combineert rust en overzicht met ontwikkelgericht denken.

Over De Zijlen

Bij De Zijlen draait zorg om ontmoeten. Om elkaar écht zien, ook als dat niet vanzelf gaat. Dat is dagelijkse praktijk voor ruim 1.100 mensen met een verstandelijke beperking in Noord-Nederland. Veel van hen hebben een intensieve en complexe zorgvraag. Dat vraagt om vakmanschap, aandacht en samenwerking.

We kijken niet naar beperkingen, maar naar het leven van de cliënt. Wat is hier nodig? Wat is mogelijk? En wie hoort daarbij? Die vragen beantwoorden we samen met cliënten, verwanten en collega’s uit verschillende disciplines. Zo creëren we een omgeving waarin mensen op hun eigen manier kunnen meedoen.

De zorg verandert, en wij bewegen mee. Met meer ruimte voor verwanten, slimme inzet van technologie en minder regels waar het kan. Zo maken we het werk beter en de zorg persoonlijker. Voor jou betekent dat: ruimte om je vak uit te oefenen, om initiatief te nemen en om écht het verschil te maken. Je werkt in een organisatie met een kleine 1500 collega's, waar verantwoordelijkheid nemen vanzelfsprekend is en waar we samen blijven leren en verbeteren.

Eenvoud waar het kan, kwaliteit waar het moet. Altijd met aandacht. Altijd met elkaar.