Locatiemanager

Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA); Ter Apel; On-site; EUR 61,000 - 86,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Pensioen

Loopbaanbudget

Vitaliteitsuren

IKB 18%

Job summary

Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) zoekt een locatiemanager voor Ter Apel. Je geeft leiding aan een professioneel team aan het begin van de opvangketen en draagt bij aan een veilige en passende opvang.

Je werkt aan verandertrajecten, verbindt teams en schakelt met ketenpartners, gemeenten en stakeholders. De functie vraagt flexibiliteit, zelfstandigheid en sterke communicatieve vaardigheden.

Qualifications

• Bewezen trackrecord in leidinggeven binnen een uitvoeringsorganisatie.
• Relativeringsvermogen en humor zijn belangrijk.

Responsibilities

• Leidinggeven aan een team van 30–40 medewerkers.
• Verandertrajecten begeleiden en teams verbinden.
• Afstemming met collegas en locaties, ketenpartners en gemeente.

Skills

Leidinggevende

Coachende stijl

Verandermanager

Omgevingsmanager

Communicatief

Stressbestendigheid

Education

HBO-/WO-niveau

Job description

De veelvuldige nieuwsberichten over het ontbreken van voldoende opvanglocaties in Nederland zijn bijna niet te missen. Door het tekort aan opvangplekken dreigen steeds meer asielzoekers buiten de opvang in Ter Apel te moeten wachten. Als locatiemanager van een deel van de locatie in Ter Apel weet jij als geen ander hoe belangrijk het is om asielzoekers een veilige opvangplek te bieden. Dagelijks zijn er wisselingen in de bezetting van onze bewoners. Jij ervaart dat als een dynamische werkomgeving waar je direct een bijdrage levert aan een veilige woon- en werkomgeving. Wil jij werken in een omgeving waar ruim 18 miljoen Nederlanders iets van vinden? En ben jij de locatiemanager die professionaliteit en plezier met elkaar kan verenigen? Dan zoeken wij jou!

Als locatiemanager van het COA

Ga je leidinggeven aan een professioneel team dat werkzaam is aan het begin van de opvangketen. Jouw rol is cruciaal in de verdere ontwikkeling van onze organisatie en de medewerkers. We willen menswaardige en flexibele opvang voor bewoners bieden, maatschappelijke meerwaarde creëren, wendbaar zijn, maar ook transparant en voorspelbaar voor onze stakeholders. En we willen resultaatgericht samenwerken, zowel binnen als buiten de organisatie. Deze taken vragen van jou als manager dat je verschillende rollen moet kunnen vervullen, zo ben je naast leidinggevende ook coach, verandermanager en omgevingsmanager. De locatiemanager resoneert onder de adjunct-regiomanager van Ter Apel. De regiomanager en adjunct regiomanager zijn verantwoordelijk voor de strategisch/tactische koers van vrijwel alle locaties in Ter Apel. Locatiemanagers zijn verantwoordelijk voor de operationele vertaling van deze koers naar de teams.

Wat vragen we van jou?

• Behoorlijk wat, maar jouw werk als manager is dan ook zeer dynamisch. Gezien de ontwikkelingen rondom capaciteit bij het COA, wordt een stevig beroep gedaan op flexibiliteit, zelfstandigheid en stressbestendigheid. Relativeringsvermogen en humor zijn daarbij zeker belangrijk.
• Je bent een mens- en resultaatgerichte manager met een heldere kijk op leidinggeven. Je bent in staat om heldere doelen te stellen, kan prioriteren en schroomt niet om besluiten te nemen.
• Je hebt een verbindende en coachende manier van leidinggeven, met oog voor de ontwikkeling van je medewerkers en je team. Je bent open en aanspreekbaar en werkt vanuit vertrouwen. Je biedt ruimte en verantwoordelijkheid aan medewerkers, geeft feedback en spreekt aan wanneer nodig.
• Je hebt affiniteit met de doelgroep en bent op de hoogte van de ontwikkelingen in de opvang en begeleiding van asielzoekers.
• Daarnaast ben je communicatief sterk en in staat om verbinding te maken met je omgeving. Met je collega locatiemanagers, de keten partners, de gemeente maar ook met bijvoorbeeld belangengroeperingen.

Verder neem jij mee:

• Opleiding: Een diploma op minimaal HBO- of WO-niveau.
• Werkervaring: Minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende binnen een uitvoeringsorganisatie, (grote) gemeente, (semi)-overheidsinstelling of binnen grotere organisaties in het sociale domein. Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van verandertrajecten en beschikt over het vermogen om teams met elkaar te verbinden. Je hebt affiniteit met logistiek, planning en organisatie en je hebt een prettige, open manier van samenwerken.
• Overig: Jij werkt voornamelijk op locatie Ter Apel en bent bereid te reizen binnen de regio.

Waar ga je werken?

Dit is de locatie waar bewoners na het indienen van hun asielaanvraag terechtkomen, het eerste moment in Nederland. Een energieke afdeling die continue onderhevig is aan veranderingen en actualiteiten. Jij bent een manager die mensen meeneemt in verandering. Door de ontwikkelingen rondom het Migratiepact verandert er veel binnen de opvang. Wij zoeken iemand die deze veranderingen in goede banen leidt en zorgt dat teams goed blijven samenwerken. Een team dat jij gaat aansturen zal bestaan uit 30 tot 40 medewerkers werkzaam in functies als bijvoorbeeld, woonbegeleider, programmabegeleider, casemanager en NT2-docent. In deze functie werk je nauw samen met een collega-locatiemanager. Jullie vullen elkaar aan, stemmen veel af en zorgen samen voor een duidelijke koers voor de locatie.

Wat bieden we jou?

• Salaris: minimaal € 5.436,71 en maximaal € 7.690,34 bruto per maand op basis van 36 uur (inschaling is op basis van kennis en werkervaring).
• Dienstverband: Een contract voor de duur van 1 jaar met de intentie voor een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: reiskostenvergoeding (€0,25 p/km), pensioen, loopbaanbudget, vitaliteitsuren en een individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
• Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB).

Het COA hecht veel waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole. Het afleggen van een assessment is een vast onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Het COA als werkgever

Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hun basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen.

Wil je meer weten over COA als werkgever kijk dan op Werken bij het COA