Lid van bestuur

Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA); Den Haag; On-site; EUR 95,000 - 126,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris volgens schaal 17 (8.505–11.34

Vakantiegeld

Eindejaarsuitkering

Representatiekostenvergoeding

Aansluiting bij ABP

Job summary

Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) zoekt een bestuurder voor een publiekrechtelijke aanstelling van 4 jaar, met mogelijkheid tot herbenoeming. Salaris schaal 17 (€8.505–€11.334 bruto) bij 36 uur, onbepaalde tijdscontract en ABP-aansluiting.

De minister bepaalt arbeidsvoorwaarden; vakantiegeld, eindejaarsuitkering en representatievergoeding zijn onderdeel van de beloning, met ervaring in governance en verandermanagement als vereiste.

Qualifications

• Meerjarige ervaring met het succesvol leiden van een complexe uitvoeringsorganisatie in een politiek-bestuurlijke context.
• Ervaring met aansturen in dynamische omgevingen waar maatschappelijke omstandigheden veranderen.
• Aantoonbare ervaring met doorontwikkeling van organisaties en governance en met complexe processen.

Skills

Leiderschap

Publieke sector ervaring

Governance & sturing

Samenwerken & verbindingskracht

Financieel & bedrijfsvoering

Vastgoed & huisvesting (pre)

Job description

Dit krijg je

• Schaal 17 € 8.505 - € 11.334 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• 36 uur

De aanstelling als bestuurder bij het COA betreft een publiekrechtelijke aanstelling. De benoeming is voor een periode van 4 jaar. Na afloop van deze termijn is herbenoeming voor dezelfde termijn mogelijk. De minister stelt de arbeidsvoorwaarden vast. Het salaris is gelijk aan schaal 17 van de Cao Rijk. Daarnaast bestaat er aanspraak op vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en een representatiekostenvergoeding en aansluiting bij het ABP. De Wet normering topinkomens is van toepassing.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker. Het is voor het COA van belang dat het bestuur divers is samengesteld en dat de leden complementair zijn aan elkaar.

Dit vragen wij

• Meerjarige ervaring met het succesvol leiden van een complexe uitvoeringsorganisatie, bij voorkeur met meerdere locaties, binnen een politiek-bestuurlijke context.
• Ervaring met het aansturen van organisatie(s) in een dynamische omgeving waar maatschappelijke omstandigheden voortdurend in beweging zijn.
• Aantoonbare ervaring met de doorontwikkeling van organisatie(s) of organisatietransformaties op het gebied van governance en sturing en met complexe financiële en bedrijfsvoeringsprocessen.
• Ervaring met (cultuur)veranderopgaven, het verbinden van mensen en het inspirerend leidinggeven aan professionals.
• Je bent te typeren als warm-zakelijk en combineert verbindingskracht, tact en begrip met resultaatgerichtheid en een pragmatische instelling. Met jouw overtuigingskracht en daadkracht weet je deuren te openen en samenwerkingen vlot te trekken, ook wanneer de belangen sterk uiteenlopen.
• Ervaring met vastgoed en huisvestingsvraagstukken is een pre.

Hier kom je te werken

Over Centraal Orgaan opvang asielzoekers

Het COA is de organisatie in de migratieketen die asielzoekers leefbare en veilige opvang biedt en hen begeleidt naar een toekomst in Nederland of daarbuiten. Dit doet het COA in samenwerking met partners in de samenleving.

Het COA heeft de status van zelfstandig bestuursorgaan (zbo), met momenteel meer dan 300 locaties in heel Nederland. Per oktober 2026 werden op de COA locaties en niet COA locaties 83375 bewoners opgevangen en begeleid en heeft het COA een personeelsomvang van zo’n 9000 medewerkers. Het hoofdkantoor bevindt zich in Den Haag.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment maakt deel uit van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Bij indiensttreding word je gevraagd een bewijs aan te leveren van de hoogste genoten opleiding. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kunt u terecht op de website.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, over wij worden je tijdens de procedure geïnformeerd.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Maatschappelijk commitment

Bij de rijksoverheid werk je aan maatschappelijke vraagstukken waarin meerdere belangen en dilemma’s samenkomen. Daar heb je deskundigheid, samenwerking en realisatiekracht voor nodig. Het bereiken van maatschappelijk resultaat vraagt commitment van jou als toekomstige topambtenaar. Daarom maak je expliciet wat jouw bijdrage is aan het realiseren van de specifieke opgave in deze functie. Je vertaalt de maatschappelijke opgave naar concrete doelen, maakt samen met je leidinggevende afspraken over wat je gaat realiseren en bespreekt de concrete ontwikkelacties en prioriteiten in relatie tot de opgave (binnen de kaders van een ZBO aanstelling). De gemaakte afspraken worden vastgelegd en zijn regelmatig onderwerp van gesprek. Directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst ondersteunt hierbij door je ontwikkelbehoefte concreet te maken, passend ontwikkeladvies te geven en gericht opleidingsaanbod aan te bieden.

Publiek Leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.