Woonbegeleider intensieve begeleiding

COA; Ter Apel; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris volgens cao Sociaal Werk

Reiskostenvergoeding

Individueel keuzebudget (IKB) 18%

Pensioenregeling

Loopbaanbudget en vitaliteitsuren

Vakantieverlof 144 uur + mogelijkheid

Loopbaanontwikkeling

Job summary

COA zoekt een betrokken begeleider voor Ter Apel die intensief bewoners met gedragsproblematiek ondersteunt. Je bouwt een vertrouwensband op, voert gesprekken en begeleidt personen naar zelfstandigheid en positieve gedragsverandering.

Je werkt in een multiculturele omgeving bij de COA locatie Ter Apel en levert actieve bijdrage aan incidentregistratie en rapportage. Verder ben je bereid tot flexibel werken (dag, avond, weekend).

Qualifications

• Minimaal een afgeronde relevante MBO4 opleiding.
• Ervaring met transcultureel werken is een pré.
• Ervaring met complexe problematiek is een pré.
• Bereidheid tot flexibel rooster (dag, avond en weekend).

Responsibilities

• Voer individuele gesprekken uit in leefbaarheidskader.
• Bezoek bewoners proactief en bouw vertrouwensband op.
• Spreek bewoners aan op overlastgevend gedrag en zoek oplossingen.
• Signaal knelpunten en trends m.b.t. opvang van asielzoekers met gedragsproblematiek.
• Geef advies over registreren van incidenten en maatregelen.
• Activeer bewoners richting gedragsverandering.
• Schrijf objectieve rapportages.

Skills

Begeleiding

Omgang met agressie

Inlevingsvermogen

Transcultureel werken (pré)

Education

MBO4 opleiding maatschappelijke zorg

Job description

Je biedt intensieve begeleiding aan bewoners die (herhaaldelijk) overlast gevend gedrag vertonen. Het gedrag kan voortkomen uit agressie, mentale problematiek of bijvoorbeeld verslaving. Door middel van proactief werken, intensief laagdrempelig contact en positieve aandacht wordt een vertrouwensband opgebouwd, waarna er gewerkt kan worden aan positieve gedragsbeïnvloeding door middel van het uitwerken van een begeleidingsplan. De bewoner wordt tijdens het begeleidingstraject gemotiveerd, gestimuleerd en geactiveerd, gericht op het vergroten van zelfstandigheid, eigen verantwoordelijkheid en positieve gedragsbeïnvloeding.

• Je voert in het kader van leefbaarheid, beheersbaarheid en toekomstperspectief individuele gesprekken met bewoners. De bewoners worden proactief bezocht, ook als bewoners zorg mijdend in contact zijn.
• Je maakt veelvuldig laagdrempelig contact met de bewoners (minimaal 2 keer per week) en bouwt een vertrouwensband op door positieve aandacht te geven.
• Je spreekt bewoners aan op overlast gevend gedrag en zoekt gezamenlijk met de bewoners naar een oplossing om dit te voorkomen
• Je signaleert gevraagd en ongevraagd knelpunten en trends m.b.t de opvang van asielzoekers met gedragsproblematiek welke kan leiden tot problemen voor zichzelf of zijn omgeving.
• Je geeft advies aan teamleden met betrekking tot het juist registreren van incidenten en maatregelen en het opleggen van een gepaste maatregel.
• Je stimuleert en activeert bewoners door middel van methodische gesprekstechnieken tot gedragsverandering en toekomstperspectief.
• Je bent in staat om objectieve rapportages te schrijven.

Verder neem jij mee:

• Minimaal een afgeronde relevante MBO4 opleiding, bijvoorbeeld maatschappelijke zorg of persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen;
• Ervaring met transcultureel werken is een pré;
• Ervaring met complexe problematiek is een pré;
• Ervaring met het begrenzen en beheersen van gedrag is een pré;
• Bereidheid om te werken in een flexibel rooster, dat wil zeggen Dag-, avond- en weekenddiensten.

Waar ga je werken?

Je komt te werken in Ter Apel, waar ongeveer 2.000 bewoners verblijven. Ter Apel is een unieke opvanglocatie doordat hier verschillende opvangvormen samenkomen: een centrale ontvangstlocatie (COL), asielzoekerscentrum (AZC), alleenstaande minderjarige vreemdelingen (AMV), vrijheidsbeperkendelocatie (VBL) en een verscherpte toezichtlocatie (VTL).
Het IBL-team bestaat uit medewerkers van zowel de COL als het AZC en werkt intensief samen met COA-collega’s en diverse ketenpartners, waaronder GZA (gezondheidszorg asielzoekers), VEX (verslavingszorg op locatie), de IND, de politie en DT&V. Dankzij deze dynamische omgeving krijg je te maken met uiteenlopende situaties en werk je samen met verschillende disciplines binnen en buiten het COA.

Het team binnen het COA bestaat uit verschillende functiegroepen. Het gaat hierbij om de locatiemanager, casemanagers, programmabegeleiders, woonbegeleiders, NT2-docenten, huismeesters en een managementassistent. Samen zorgen zij voor de dagelijkse begeleiding en ondersteuning van de bewoners.

Wil je meer weten over de soorten opvanglocaties en het opvangen en begeleiden van asielzoekers binnen het COA? Kijk dan hier .

Wat bieden we jou?

Een uitdagende en afwisselende functie met uitzicht op een vast dienstverband in een dynamische organisatie met uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden conform de cao Sociaal werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. Je krijgt veel vrijheid en zelfstandigheid in je werkzaamheden. Het COA hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

• Salaris:Voor deze functie is het salaris minimaal € 3.392,30 en maximaal € 4.616,05 bruto per maand o.b.v. 36. Inschaling is op basis van kennis en werkervaring. Je hebt recht op onregelmatigheidstoeslag.
• Dienstverband: Wij bieden in eerste instantie een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week. Daarna heb je kans op een vast dienstverband, afhankelijk van jouw functioneren en de organisatieontwikkeling.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding (€0,25 per km), individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld), pensioenregeling, loopbaanbudget en vitaliteitsuren.
• Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband + de mogelijkheid om 26 uur extra verlof aan te kopen uit het Individueel Keuzebudget (IKB).
• Ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei. Je krijgt bij het COA een loopbaanbudget van 1,5% van je maandsalaris voor bijvoorbeeld het volgen van een training of opleiding.

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zolang wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole.

Waarom werken bij het COA?

Bij het COA vangen we sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. Je krijgt van ons volop de ruimte en begeleiding om jezelf te ontwikkelen. Denk aan het volgen van een opleiding, waardoor je nog beter kunt functioneren in je huidige functie of kunt doorgroeien. Wil je meer weten kijk dan op Werken bij het COA .

Ben jij ZZP-er, houdt er dan rekening mee dat wij onze nieuwe collega’s alleen een loondienstverband aanbieden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.