Adjunct locatiemanager

COA; Schiphol; On-site; EUR 53,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Individueel keuzebudget (IKB)

Pensioenregeling

Loopbaanbudget

Vitaliteitsuren

26 dagen vakantieverlof incl. extra IК

Job summary

COA zoekt een adjunct locatiemanager voor de noodopvanglocatie nabij Schiphol. Je geeft leiding aan een team van circa 20 medewerkers en bewaakt de uitvoering van operationele taken binnen de opvang en begeleiding van asielzoekers.

Je werkt nauw samen met de locatiemanager, coacht medewerkers, onderhoudt externe relaties en vertaalt operationele wensen naar verbeteringen in methoden en technieken. Een HBO-diploma in het sociaal domein is vereist, managementervaring is een pré.

Qualifications

• Leidinggevende ervaring in een dynamische omgeving.
• Communicatieve vaardigheden voor interne en externe stakeholders.
• Bereidheid om te reizen binnen de regio.
• Affiniteit met doelgroep en sociaal domein.

Responsibilities

• Team op locatie begeleiden en afstemmen tussen functies.
• Operationele werkzaamheden coördineren en toezicht houden op uitvoering.
• Knelpunten signaleren en conflicten oplossen door coaching en ondersteuning.
• Intern en extern contacten actief onderhouden.

Skills

Teamleiding

Communicatieve vaardigheden

Reisbereidheid

Stakeholder communicatie

Education

HBO-diploma sociaal domein

Managementopleiding (pré)

Job description

In jouw rol ben je de perfecte ‘rechterhand’ van de locatiemanager. Je bent in staat om zelfstandig een gedeelte van de operatie te runnen, de locatiemanager te ondersteunen bij diens verantwoordelijkheid voor het integraal managen van een team medewerkers en de processen en resultaten op het gebied van de opvang en begeleiding van asielzoekers.

Als adjunct locatiemanager werk je nauw samen en ben je medeverantwoordelijk bij de verdere ontwikkeling van onze organisatie en onze medewerkers. We willen menswaardige en flexibele opvang voor asielzoekers bieden, maatschappelijke meerwaarde creëren, wendbaar zijn, maar ook transparant en voorspelbaar voor onze stakeholders. En we willen resultaatgericht samenwerken, zowel binnen als buiten de organisatie.

Waar ga je werken?

Het COA biedt asielzoekers onderdak. Je gaat werken op de noodopvanglocatie in een hotel bij Schiphol. Het team bestaat uit ongeveer 20 medewerkers in verschillende functies, zoals woonbegeleider, programmabegeleider, casemanager, huismeester, managementassistent of NT2-docent. De bewoners verblijven in een omgeving waarwordt ingezet op zelfwerkzaamheid, zelfredzaamheid, educatie en verbinding met de buurt.

Wat vragen we van jou?

Je taken zijn heel divers en de omgeving is dynamisch. Dat vraagt van jou de nodige flexibiliteit, kennis en vaardigheden. Naast leidinggeven doen wij ook een beroep op je communicatieve vaardigheden en ben je in staat om:

• te ondersteunen bij de ontwikkeling van en het behalen van resultaten en de onderlinge afstemming tussen de verschillende functies door het (deel van) team op de locatie.
• operationele werkzaamheden te coördineren en toe te zien op de uitvoering van locatie gebonden taken door (een deel van) het team.
• te fungeren als eerste aanspreekpunt, problemen en knelpunten te signaleren en conflicten op te lossen waarbij je afwisselend coacht, ondersteunt, motiveert en medewerkers stimuleert.
• contacten actief intern en extern te onderhouden.
• de wensen en behoeften op operationeel niveau te vertalen naar ontwikkeling van methoden en techniek.

Verder neem jij mee:

• Hbo-diploma met een voorkeursrichting in het sociaal domein.
• Een managementopleidingis een pré.
• Ervaring in het aansturen van teams en schakelen met externe stakeholders.
• Ervaring of affiniteit met de doelgroep.
• Bereidheid om te reizen binnen de regio.

Wat bieden we jou?

Een uitdagende en afwisselende functie met uitzicht op een vast dienstverband in een dynamische organisatie met uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden conform de cao Sociaal werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening.

Je krijgt veel vrijheid en zelfstandigheid in je werkzaamheden. Het COA hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.Verder bieden wij jou als adjunct locatiemanager bij het COA:

• Salaris: € 4.705,86 - € 7.033,80 bruto per maand o.b.v. 36 uur. Inschaling is op basis van kennis en werkervaring. Je hebt recht op onregelmatigheidstoeslag en jaarlijkse salarisgroei binnen de schaal.
• Dienstverband: 32 - 36 uur per week; Wij bieden in eerste instantie een jaarcontract. Daarna heb je kans op een vast dienstverband, afhankelijk van jouw functioneren en de organisatieontwikkeling.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding (€0,25 per km), individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld), pensioenregeling, loopbaanbudget en vitaliteitsuren.
• Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband + de mogelijkheid om 26 uur extra verlof aan te kopen uit het Individueel Keuzebudget (IKB).

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole.

Waarom werken bij het COA?

Bij het COA vangen we sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. Bij ons werk je samen met collega’s uit diverse disciplines aan de opvang en begeleiding van asielzoekers uit allerlei culturen en met diverse achtergronden. Wij bieden je een veelzijdig en afwisselend takenpakket en vragen van jou zelfstandigheid. Je krijgt veel vrijheid voor eigen inbreng en wij waarderen initiatieven die ons werk beter maken. Je krijgt van ons volop de ruimte en begeleiding om jezelf te ontwikkelen. Denk aan het volgen van een opleiding, waardoor je nog beter kunt functioneren in je huidige functie of kunt doorgroeien. Wil je meer weten kijk dan op Werken bij het COA.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.