Lid raad van toezicht

NVTZ; Bussum; Remote; EUR 18.000 - 30.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Vergoeding volgens honoreringsregeling

Zusammenfassung

Versa Welzijn is op zoek naar een lid voor de Raad van Toezicht die met HRM- en organisatieprofiel meedenkt over ontwikkeling en governance van de organisatie. Deelnemen aan diverse commissies en de verbinding met relevante regionale netwerken staan centraal.

Het nieuwe RvT-lid werkt vanuit een maatschappelijke betrokkenheid en levert input over organisatorische verandervraagstukken en besturingsvraagstukken in het sociaal domein. De selectie gebeurt op geschiktheid en diversiteit.

Qualifikationen

• Strategische doelstellingen beoordelen en in samenhang bezien.
• Kennis van het maatschappelijk veld.
• Kennis van organisatieprocessen, bestuur en governance.
• Kennis van en verbinding met een of meer sectoren waarin Versa Welzijn actief is.
• Kennis van de regionale sociaal-domein-situatie.

Aufgaben

• Toezicht houden op beleid van de directeur-bestuurder en op de algemene gang van zaken.
• Functie als klankbord richting de bestuurder en betrokken commissies.
• Draagt bij aan governance en verantwoording aan de samenleving.
• Deelnemen aan vergaderingen en leveren input vanuit maatschappelijke perspectieven.

Kenntnisse

Strategisch denken

Maatschappelijk veld

Governance

Netwerk in regio

Jobbeschreibung

Bezoekadres: Burgemeester de Bordesstraat 80, Bussum.

Samen bouwen we aan buurten

waarin mensen prettig leven en naar elkaar omkijken

Van mens tot mens. Dat is Versa Welzijn. In onze welzijnsorganisatie draait het om jou en de bewoner. Niets meer, niets minder.

Lid Raad van Toezicht

Draagt u sociaal werk een warm hart toe? En wilt u vanuit de raad van toezicht meedenken over de organisatieontwikkeling van Versa Welzijn?

Versa Welzijn is al 50 jaar een brede welzijnsinstelling in de gemeenten in de Gooi- en Vechtstreek en Eemland. Onze organisatie van 200 medewerkers is, samen met zo’n 1600 vrijwilligers, actief als aanbieder van buurtwerk, jeugdwerk, maatschappelijk werk, opvoedondersteuning, sociaaljuridische dienstverlening, wonen-welzijn-mantelzorgondersteuning, activiteiten gericht op participatie, lichte zorg en dagbesteding, buurtbemiddeling, het Meldpunt Discriminatie, beheer van vrijwilligerscentrale en vrijwillige inzet. Versa Welzijn beschikt voor al deze onderdelen over het kwaliteitslabel van Sociaal Werk Nederland.

De organisatie werkt vanuit vertrouwen, vakmanschap en ruimte voor de professional; de afgelopen jaren was dit mede vormgegeven vanuit het Rijnlands gedachtegoed en de organisatie oriënteert zich momenteel op de verdere doorontwikkeling van haar besturingsvisie en bijbehorende structuur.

De toezichthouder die wij zoeken

De Raad van Toezicht (RvT) bestaat nu uit 5 leden, ieder met een eigen aandachtsgebied. Eén lid verlaat de raad vanwege einde zittingstermijn per 1 januari 2027. Hierdoor ontstaat ruimte voor één nieuw lid voor onze raad van toezicht met een HR- en organisatieprofiel. Het nieuwe lid zal deelnemen in verschillende commissies, zoals renumeratiecommissie en commissie Mens en Organisatie.

Competenties voor de vacature:

• Vermogen om strategische doelstellingen te beoordelen en in samenhang te bezien
• Kennis van het maatschappelijk veld
• Kennis van en/of ervaring met organisatieprocessen, bestuurlijke zaken en governance
• Kennis van en/of verbinding met een of meer sectoren waarin Versa Welzijn actief is
• Kennis van de lokale c.q. regionale situatie betreffende het sociale domein
• Een actief relevant netwerk in de regio waarin Versa Welzijn werkzaam is
• Zich kunnen verenigen met de strategie van Versa Welzijn
• Kunnen denken en werken vanuit het RvT-model
• Verbindende vaardigheden
• Ervaring als lid van een RvT/RvC

Specifiek voor dit profiel vragen we daarnaast:

• Kennis en ervaring op HRM-gebied, bij voorkeur in de welzijnssector
• Kennis en ervaring met (moderne) organisatiemodellen en organisatieontwikkeling/-verandering
• Het kunnen meebrengen van diverse perspectieven
• Ervaring als eindverantwoordelijke in het sociaal domein

Wij streven naar een diverse en evenwichtig samengestelde Raad van Toezicht. Kandidaten die vanuit hun achtergrond, ervaring of perspectief bijdragen aan de diversiteit van de raad, worden nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren. De selectie vindt plaats op basis van geschiktheid voor de functie.

Over onze Raad van Toezicht

De RvT houdt integraal toezicht op het beleid van de directeur-bestuurder en op de algemene gang van zaken bij Versa Welzijn en vervult daarnaast een klankbordfunctie richting de bestuurder. We werken volgens de Governance Code Sociaal Werk en zoeken daarbij nadrukkelijk verbinding met de praktijk: elke toezichthouder volgt op uitnodiging een of meer gebiedsteams en we laten onze eigen zelfevaluatie om het jaar begeleiden door een onafhankelijke deskundige.

Versa Welzijn heeft relaties met (lokale) overheden en binnen veel sectoren, zoals Zorg en hulpverlening, Wonen, Onderwijs, Veiligheid en politie, Vrijwilligerswerk en Bedrijfsleven. Vanuit de maatschappelijke opgave vindt de RvT het als geheel belangrijk om verbinding te zoeken met de regionale samenleving en netwerken van stakeholders in de omgeving van de organisatie. In voorkomende gevallen wordt de RvT-leden gevraagd om mee te denken en/of hun vakkennis c.q. kennis van actuele, maatschappelijke ontwikkelingen van ‘buiten naar binnen’ te brengen als input voor nadere gedachtenvorming.

De RvT houdt actief toezicht, anticipeert op ontwikkelingen in de samenleving en grijpt zo nodig tijdig in. De RvT houdt afstand tot de dagelijkse werkzaamheden van de organisatie en levert daadwerkelijke meerwaarde ten opzichte van de directeur-bestuurder door zijn niveau, kennis, ervaring, contacten en optreden.

We zien onszelf als representant van de samenleving: betrokken bij het werk van de organisatie, kritisch en scherp waar nodig, maar met behoud van afstand tot de dagelijkse uitvoering. We zijn objectief, onafhankelijk en werken als collegiaal team, met oog voor de regio en de netwerken waarin Versa Welzijn actief is (van gemeenten tot zorg, onderwijs en vrijwilligerswerk).

Bij de samenstelling van de raad hechten we aan een diverse en evenwichtige groep, met leden die binding hebben met de regio, elkaar aanvullen in kennis en netwerk en onafhankelijk kunnen opereren zonder belangenverstrengeling.

De RvT vergadert circa zes keer per jaar met de directeur-bestuurder en heeft daarnaast periodiek contact met de ondernemingsraad en de eigen commissies (audit, kwaliteit, remuneratie).

Een RvT-lid ontvangt een vergoeding conform de honoreringsregeling Toezichthouders in het sociale domein.