Lid Raad van Toezicht

STEV; Amersfoort; On-site; EUR 3,500 - 5,800; Full time

Benefits offered by this job

Honorering RvT: €3.750,- per jaar

Honorering voorzitter: €5.800,- per år

Job summary

STEV zoekt een nieuw lid voor de Raad van Toezicht (RvT) met affiniteit voor openbaar onderwijs en regio-ervaring. De functie vergt betrokkenheid bij governance en samenwerking met het College van Bestuur en commissies zoals onderwijs, audit en remuneratie.

De zittingsduur is vier jaar met verlenging en er is bij voorkeur een toekomstig voorzittersambitie. STEV biedt een structureel toezichtkader en draagt bij aan kwaliteitszorg in de basisscholen in meerdere gemeenten.

Qualifications

• Affiniteit met primair onderwijs en openbaar onderwijs.
• Brede maatschappelijke oriëntatie en regiobenadering.
• Kennis van Rijnlands model en modern toezicht.

Responsibilities

• Bezoek op scholen en dialogen met directeuren/ medewerkers.
• Samenwerking met CvB en commissies zoals onderwijs/audit/remuneratie.
• Draagt bij aan transparante, verantwoorde toezichtspraktijk.

Skills

Affinity with primair onderwijs

Regionale binding/kennis

Strategisch inzicht

Helikopterview

Onafhankelijkheid

Open toezichtcultuur

Job description

Lid Raad van Toezicht STEV

Bij voorkeur iemand met de ambitie om na een jaar de voorzitter van de raad te worden.

Lid Raad van Toezicht STEV

Bij voorkeur iemand met de ambitie om na een jaar de voorzitter van de raad te worden. “Vanuit vertrouwen, verbinding en inspiratie versterken wij ons vakmanschap.” Als toezichthouder werk je vanuit vertrouwen en met plezier op een verbindende en integere wijze aan het versterken van de professionaliteit en de gezamenlijke verantwoordelijkheid. De Raad van Toezicht (RvT) sluit hiermee aan bij de kernwaarden uit het Ambitieboek van STEV en de waarden van het openbaar onderwijs. De werkwijze van de RvT is gebaseerd op vertrouwen, dialoog en een heldere rolverdeling. Je bent een inspirerende sparringpartner voor het CvB zonder opdrachtgever te worden. Als toezichthouder bij STEV vraag je wat werkt, wat belangrijk is en wat beter kan. STEV zoekt een nieuw lid voor de RvT die zich herkent in de stevige ambitie van STEV en in onze visie op toezichthouden. De zittingstermijn voor leden van de RvT is vier jaar met een mogelijkheid tot verlenging met vier jaar. Omdat de zittingstermijn van de huidige voorzitter in 2027 eindigt, zoekt STEV bij voorkeur iemand met de ambitie de voorzitter op te volgen.

STEV

STEV is een stichting met dertien openbare basisscholen in Baarn, Barneveld, Bunschoten, Nijkerk, Scherpenzeel, Soest en Woudenberg. De scholen zijn een afspiegeling van de maatschappij, waarin leerlingen met elkaar leren en samenleven. Onder het motto “Leer wie je kunt zijn” bieden de scholen aan ongeveer 2000 leerlingen en 250 medewerkers een plek om zichzelf te ontwikkelen, vaardigheden te vergroten en talenten te benutten. De besturingsfilosofie is samen met de strategische koers uitgewerkt in het Ambitieboek 2024‑2028. Inclusiviteit, kansengelijkheid en duurzaam wereldburgerschap zijn hierin belangrijke thema’s.

Bestuur en toezicht

STEV werkt volgens de Governancecode Funderend Onderwijs met een scheiding tussen toezicht en bestuur. Het College van Bestuur (CvB) bestaat uit één persoon en is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de organisatie. Het CvB en de schoolleiders worden hierbij ondersteund door het bestuurskantoor. De RvT bestaat uit vijf personen en werkt volgens de Code Goed Toezicht. Vijf keer per jaar vergadert de RvT met het CvB. De voorzitter van de RvT en het CvB hebben voorafgaand aan de vergadering een agenda‑overleg. Om effectief en efficiënt de belangrijke thema’s voor de stichting te volgen wordt gewerkt met een Commissie onderwijs, een Auditcommissie en een Commissie remuneratie en personeel. Als lid van de RvT maak je deel uit van één van deze commissies. Om goed zicht te houden op de dagelijkse onderwijspraktijk leg je schoolbezoeken af en voer je gesprekken met directeuren en medewerkers. Daarnaast heeft de RvT minimaal twee keer per jaar overleg met de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR), overlegt de raad eenmaal per jaar met de wethouders van de betrokken gemeenten (via aanwezigheid in de Regioraad) en is de raad aanwezig bij belangrijke sessies van STEV om feeling te houden met de ontwikkelingen in de organisatie. De RvT werkt goed samen met het CvB, ieder vanuit zijn eigen rol en is trots op de ontwikkelingen in de organisatie. Wij vinden het van belang dat de huidige koers wordt voortgezet en dat er blijvend aandacht is voor een sterke profilering van STEV in een verzuilde regio.

Een lid van de RvT bij STEV

• Heeft affiniteit met het primair onderwijs, is een overtuigd voorstander van openbaar onderwijs en is breed maatschappelijk georiënteerd.
• Is door werk of wonen gebonden aan de regio of heeft minstens kennis van of affiniteit met de regio.
• Onderschrijft de principes van modern toezicht zoals verwoord in de Standaard voor Goed Toezicht en is een rolvaste sparringpartner voor het CvB en de andere leden van de RvT.
• Is bekend met de uitgangspunten van het Rijnlands model.
• Heeft strategisch inzicht en een helicopterview.
• Is deskundig op het gebied van onderwijs.
• Is onafhankelijk en er zijn geen tegenstrijdige belangen, posities of relaties.
• Draagt bij aan een open, lerende en professionele toezichtcultuur waarin ruimte is voor dialoog, reflectie en tegenspraak.

De RvT streeft naar een evenwichtige samenstelling en optimale diversiteit; daaruit volgt dat niet elke kandidaat over alle benoemingscriteria behoeft te beschikken. Als voorzitter van de RvT beschik je daarnaast over de volgende kwaliteiten:

• Het vermogen om de voorzittersfunctie in de RvT te vervullen vanuit natuurlijk gezag en verbindend leiderschap;
• Je hebt kennis van en ruime ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen;
• Je bevordert een toezichtcultuur waarin vertrouwen, vakmanschap, dialoog en maatschappelijke verantwoordelijkheid centraal staan;
• Je kan omgaan met belangentegenstellingen en bent in staat besluiten tot stand te brengen;
• Je bent in staat vanuit groepsgericht leiderschap van de RvT een team te vormen;
• Je bent in staat individuele leden van de RvT aan te spreken op hun rol en bijdrage in de raad;
• Je bent in staat rolvast en zorgvuldig te handelen in complexe, gevoelige of spannende situaties;
• Je beschikt over zodanige eigenschappen en uitstraling dat je als voorzitter extern een rol in het belang van STEV kan vervullen en daarvoor ook je netwerk kan benutten.

STEV biedt

• Een onderwijsorganisatie met een stevig fundament op zoek naar verbreding en verdieping;
• Een organisatie waar op basis van het Rijnlands model vanuit verbinding en vertrouwen gewerkt wordt aan versterking van het vakmanschap;
• Scholen met het ambitieuze doel om het beste onderwijs te bieden dat er is;
• Een betrokken Raad van Toezicht die een inspirerende sparringpartner is voor het CvB;
• Een honorering van € 3.750,- op jaarbasis en voor de voorzitter € 5.800, – op jaarbasis.

Selectieprocedure

Graag ontvangen wij je cv en motivatiebrief uiterlijk 24 september 2026 via [e-mail].

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Matthijs Wesseloo, voorzitter van de RvT. Matthijs is bereikbaar op telefoonnummer 06 – 20955650.

Na de brievenselectie volgen de gesprekken met de benoemingsadviescommissie (BAC) op het bestuurskantoor van STEV in Amersfoort.

Nieuwe leden van de RvT worden volgens het Reglement benoemingsadviescommissie RvT benoemd door de gemeenteraden van eerdergenoemde gemeentes op basis van een gemotiveerde voordracht van de BAC.

Belangrijke data

Sluitingsdatum: 24 september 2026

Gesprekken met de BAC: maandag 5 oktober en woensdag 14 oktober 2026

Wil je in je agenda alvast rekening houden met deze data?