Lid raad van bestuur

IsalaWerkt; Zwolle; On-site; EUR 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

Isala zoekt een enthousiaste, daadkrachtige en verbindende bestuurder met slagkracht, tact en ervaring in complexe zorgorganisaties. Als lid van de Raad van Bestuur geef je samen met professionals koers aan de implementatie van de strategie 2027–2030 en werk je aan kwaliteit, veiligheid en innovatie.

Je hebt affiniteit met onderzoek, opleiden en digitalisering en bouwt aan regionale samenwerking met zorgpartners.

Qualifications

• Aantoonbare ervaring in topklinische zorg en veranderingen.
• Uitstekende leiderschaps- en besluitvaardigheidskwaliteiten.
• Sterke samenwerkings- en stakeholder-managementvaardigheden.

Responsibilities

• Uitvoering van de ambitie- en strategiedoelstellingen 2027–2030.
• Kwaliteits- en veiligheidsmanagement en toezicht op maatschappelijke waarde.
• Medische, sociale en technologische innovatie en digitalisering stimuleren.
• Ontwikkeling van topklinische zorg, wetenschappelijk onderzoek en medisch-specialistische opleidingen.
• Positionering, groei en teamvorming van het directeurenteam en samenwerking met externe partners.

Skills

Bestuurlijke ervaring

Leiderschap

Samenwerking

Communicatieve vaardigheden

Job description

Isala is een groot regionaal topklinisch ziekenhuis en traumacentrum, met locaties in Zwolle en Meppel en poliklinieken in Heerde, Kampen en Steenwijk. Met ruim 7.000 betrokken medewerkers biedt Isala hoogwaardige basiszorg, topklinische zorg en hooggespecialiseerde functies aan 690.000 inwoners van Zuidwest-Drenthe en Noordwest-Overijssel — en ver daarbuiten.

Met de strategie Zorg voor de toekomst kiest Isala voor de ontwikkeling naar een topklinisch netwerkziekenhuis. De kern van deze rol ligt in het leveren van complexe en medisch-specialistische zorg en in het bijdragen aan een goed functionerend regionaal zorgsysteem. De beschikbare capaciteit wordt ingezet waar deze de meeste waarde toevoegt. Tegelijkertijd blijft Isala basiszorg leveren, maar organiseert Isala deze basiszorg waar dat mogelijk en verantwoord is, anders en dichter bij huis. Passende zorg is daarbij het uitgangspunt. Dit betekent dat in samenspraak met de patiënt wordt afgewogen of medisch specialistische zorg nodig is, welke zorg aantoonbaar waarde toevoegt en welke zorg digitaal of dichterbij huis kan. Isala maakt keuzes in nauwe samenhang met andere zorgverleners, verzekeraars en samenwerkingspartners. Daarbij staat steeds centraal wat de gevolgen zijn voor patiënten, professionals én het regionale zorgsysteem als geheel. Ook duurzaamheid en weerbaarheid zijn vanzelfsprekend onderdeel van deze koers.

De medewerkers nemen verantwoordelijkheid, werken vanuit vakmanschap en compassie, blijven leren, durven te vernieuwen en verbeteren samen iedere dag. Met aandacht voor een gezonde werk-privébalans en investering in opleiding, ondersteunt Isala medewerkers om mentaal en fysiek vitaal te blijven. Dit is een belangrijke uitdaging voor de komende jaren.

Bij Isala gelooft men in innovatie mét de menselijke maat. Medische, verpleegkundige, technische en sociale vernieuwing gaan hand in hand met oprechte aandacht voor patiënten, naasten en collega’s. Beslissingen worden niet over, maar samen met de patiënt genomen. Toekomstbestendige zorg vraagt om blijvende investeringen in medewerkers, opleiding, wetenschap, preventie en duurzaamheid.

Kerngegevens

• Aantal medewerkers : 7.274
• Totale bedrijfsopbrengst : € 955 miljoen
• Financiële resultaten : € 19,5 miljoen

Organisatiestructuur

• Raad van toezicht: Zes leden.
• Raad van bestuur: Een voorzitter en twee leden. De huidige voorzitter van de raad van bestuur (Michèle Blom) zal per februari 2027 haar functie beëindigen. Het lid raad van bestuur Ina Kuper zal haar als voorzitter opvolgen. Wouter Vreeman is lid raad van bestuur/CFO.
• Organisatie medici: De specialisten van Isala zijn verenigd in de Vereniging Medische Staf van Isala en worden vertegenwoordigd door het stafbestuur, bestaande uit de bestuursleden van het Medisch Specialistisch Bedrijf (MSB) en de vereniging voor medisch specialisten in dienstverband (VMSD-I). De medische staf is voornemens om op korte termijn over te stappen naar een coöperatiestructuur.
• Verpleegkundig Stafbestuur (VSB): 8 leden en de CNIO.
• Divisies: 8 bedrijfskundig directeuren en 8 medisch directeuren. Beschouwend en snijdend, Man, Vrouw en Kind, Oncologie en maag-darm, Hart en long, Bewegen en brein, Diagnostiek, Electief, Acuut en OK.
• Concernstaf: 10 concernstafdirecteuren. Bureau bestuursondersteuning, centrum voor verbeteren en innoveren, finance en control, Mens en Organisatie, informatie en ICT, inkoop en facilitair bedrijf, integraal capaciteitsmanagement, Isala academie, strategisch bureau, vastgoed.
• Medezeggenschap: ondernemingsraad (OR) en cliëntenraad (CR).

Isala heeft de afgelopen jaren grote veranderingen doorgemaakt en heeft daarmee aantoonbaar stappen vooruitgezet. Met de gezamenlijke strategie 2027–2030 zet Isala vol in op waardegedreven, toekomstbestendige en passende zorg voor de regio. De maatschappelijke opdracht is daarbij leidend.

Voor de realisatie van deze ambities zoeken wij een enthousiaste, daadkrachtige en sympathieke bestuurder met slagkracht, tact en een scherp oog voor samenwerking. Als lid van een complementaire raad van bestuur geef jij, samen met professionals binnen én partners buiten Isala, koers aan de implementatie van de strategie. Je combineert bestuurlijke stevigheid met executiekracht en werkt zichtbaar, toegankelijk en verbindend.

Je bent afkomstig uit de ziekenhuissector of een grote, complexe zorgorganisatie. Je achtergrond kan medisch, verpleegkundig, paramedisch of als gezondheidswetenschapper zijn. Je bent een bewezen innovatief veranderleider met expertise in kwaliteit van zorg, innovatie en digitalisering, en met affiniteit met wetenschappelijk onderzoek en opleiden. Je geeft mede richting aan:

• De uitvoering van de strategie 2027–2030.
• Kwaliteits- en veiligheidsmanagement.
• Medische, sociale en technologische innovatie en digitale transformatie.
• De verdere ontwikkeling van topklinische zorg, wetenschappelijk onderzoek en medisch-specialistische opleidingen.
• De positionering, groei en teamvorming van het directeurenteam.

Wie ben je en wat breng je mee?

Je opereert als integer, besluitvaardig en helder lid van een collegiaal bestuursteam. Je bestendigt en verdiept de verregaande gezamenlijke (be)sturing van de raad van bestuur met de medische en verpleegkundige staf en blijft continu in gesprek met de staf en directeuren. Als inspirerend, communicatief sterk en coachend leider geef je vertrouwen, zie je talent en creëer je ruimte. Tegelijk ben je nabij, ondersteunend en faciliterend wanneer dat nodig is.

Je bent oprecht betrokken bij medewerkers én patiënten: zichtbaar, nieuwsgierig, respectvol en toegankelijk. Je zet je in voor het behouden, binden en ontwikkelen van medewerkers. Daarnaast heb je oog voor de leefwereld en sociale vraagstukken van patiënten.

Ook buiten Isala ben je een gelijkwaardige en effectieve gesprekspartner. Je onderhoudt actief regionale en landelijke netwerken. Daarbij is een sterke, vanzelfsprekende affiniteit met de regio essentieel.

Wat bieden wij?

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, partner

Chantal Fonteijn, PA
Hermanda Hoogenhout, PA

Werken in Isala is niet zomaar werken. We geven de beste medische zorg, maar we willen er ook voor mensen zijn. Met aandacht en medeleven. Daarom zoeken we collega’s die veel te ‘geven’ hebben en hun expertise, ervaringen, hoofd en hart meebrengen.