Operationeel leidinggevende Eerste hartlonghulp en de Cardiac Care Unit

Isala; Zwolle; On-site; EUR 63,000 - 76,000; Part time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling Zorg en Welzijn

Lean training

Interne leergang operationeel leiding

Eindejaarsuitkering

Sterk en Fit programma

Diverse trainingen en workshops

Job summary

Isala zoekt twee operationeel leidinggevenden voor de Hart- en longzorg, met 1,67 fte elk. Je bent verantwoordelijk voor EHLH en CCU, stuurt op kwaliteit, personeelsbeleid en bedrijfsvoering, en werkt samen met collega-leidinggevenden in de acute zorgketen.

Je levert actief een bijdrage aan de ontwikkeling van het Hartcentrum, beheert projecten en onderhoudt sterke contacten met interne en externe partners, waaronder eerstelijnszorg en regional ambulancevervoer.

Qualifications

• Minimaal HBO-denkniveau met meerdere jaren leidinggevende ervaring.
• Ervaring met projectmanagement en veranderprocessen in een complexe omgeving.
• Ervaring in een ziekenhuis is een sterke pré, bij voorkeur in hart/longzorg.

Responsibilities

• Leiding geven aan de EHLH en CCU en sturen op kwaliteit en financiële resultaten.
• Begeleiden van personeel en zorgen voor ontwikkeling en continuïteit.
• Samenwerking met interne en externe partners en collega-leidinggevenden binnen de acute zorgketen.

Skills

Leidinggevende ervaring

Verandermanagement

Projectmanagement

Strategisch denken

Education

HBO-managementopleiding

Tools

Lean training

Job description

Wil jij leidinggeven op het snijvlak van acute zorg, innovatie en teamontwikkeling? Binnen het Hartcentrum van Isala krijg je de kans om samen met bevlogen professionals te bouwen aan toekomstbestendige, gespecialiseerde acute hartzorg. We zijn op zoek naar twee operationeel leidinggevenden die samen invulling geven aan 1,67 fte.

Wat ga je doen?

Als operationeel leidinggevende ben je integraal verantwoordelijk voor de Eerste hartlonghulp (EHLH) en de Cardiac Care Unit (CCU). Samen met twee collega’s focus je je op de kwaliteit van zorg, het personeelsbeleid, de bedrijfsvoering én de financiële resultaten van deze specialistische afdelingen binnen de divisie Hart en long.

Je geeft direct leiding aan een team van gespecialiseerde zorgprofessionals en zorgt ervoor dat zij elke dag met plezier en vakmanschap hun werk kunnen doen. Jij creëert de voorwaarden waarin continuïteit, kwaliteit en ontwikkeling vanzelfsprekend zijn.

Een greep uit je werkzaamheden:

• Je vertaalt het beleid van het Hartcentrum naar concrete jaar- en opleidingsplannen.
• Je stuurt op resultaten en bewaakt de operationele uitvoering.
• Je signaleert knelpunten, benoemt oplossingsrichtingen en adviseert de divisiedirectie.
• Je stimuleert verbeterinitiatieven en neemt medewerkers hier actief in mee.
• Je werkt nauw samen met collega-leidinggevenden binnen de acute as (CCU, SEH en IC) en het Hartcentrum aan sterke, toekomstbestendige acute zorg.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van het Hartcentrum en ben je kartrekker van soms complexe projecten. Je onderhoudt intensieve contacten met interne en externe partners, zoals het regionale ambulancevervoer en huisartsenposten.

In alles wat je doet, houd je oog voor het grotere geheel: de patiënt, de medewerker én de organisatie.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag binnen de divisie Hart en long van Isala, één van de grootste hart- en longcentra van Nederland. Hier leveren we cardiologische, cardio-thoracale en longzorg van hoog niveau. Innovatief, ketengericht en altijd met de patiënt centraal.

Samen met je collega-leidinggevenden geef je leiding aan een grote, diverse groep professionals: gespecialiseerd verpleegkundigen, leerlingen, doktersassistenten, afdelings- en serviceassistenten en secretaresses. De EHLH en CCU vormen vaak de eerste schakel in de acute opnameketen. Dat vraagt om intensieve samenwerking binnen én buiten de divisie.

Wie ben je en wat breng je mee?

Je bent een energieke en daadkrachtige leider die rust en overzicht brengt in een dynamische omgeving. Met een scherp oog voor zowel mensen als processen weet je wanneer je moet faciliteren, verbinden of juist richting geven. Je schakelt moeiteloos tussen strategische keuzes en praktische oplossingen en stimuleert eigenaarschap binnen het team. In een setting waar elke minuut telt, durf je besluiten te nemen en stel je helder prioriteiten, waardoor je stabiliteit creëert. Dankzij je organisatiesensitiviteit beweeg je soepel door een complexe organisatie en ben je een gewaardeerde sparringpartner. Je communiceert duidelijk en respectvol, bouwt aan vertrouwen en draagt bij aan een positieve, professionele werkcultuur. En met een gezonde dosis humor en optimisme weet je ook in uitdagende momenten lichtheid te brengen en het team in beweging te houden.

Daarnaast:

• heb je minimaal hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met meerdere jaren leidinggevende ervaring;
• heb je een afgeronde hbo-managementopleiding óf de bereidheid deze te behalen;
• heb je ervaring met projectmanagement en verandertrajecten, bij voorkeur in een complexe omgeving;
• heb je bij voorkeur ervaring binnen een ziekenhuis. Een achtergrond als specialistisch verpleegkundige (IC of CCU) is daarbij een sterke pré.

Wat bieden wij?

• Een afwisselende en uitdagende functie binnen een ambitieus Hartcentrum waar aandacht voor elkaar centraal staat.
• Een contract voor onbepaalde tijd voor minimaal 24 en maximaal 36 uur per week. Het aantal uur en de werkdagen stellen we in overleg met jou en jouw directe collega vast, zodat dit goed past in je werk-privébalans.
• De Cao Ziekenhuizen is van toepassing. De functie is ingedeeld in FWG 60 met een huidig maximumsalaris van € 6.220,00 bruto per maand op fulltime basis (36 uur per week). De inschaling hangt af van jouw kennis en relevante werkervaring.
• Het pensioen wordt opgebouwd bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• We zorgen ervoor dat je professioneel, met plezier en veel zelfvertrouwen je werk kunt doen. Hierbij is er ruimte om trainingen te volgen die jou verder helpen om te groeien in je werk en in je loopbaan. Als je nog geen Lean training hebt gevolgd, dan bieden we je die graag aan. Ook neem je deel aan een interne leergang voor operationeel leidinggevenden.
• Er gelden aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en een eindejaarsuitkering.
• Binnen Isala hebben we voor onze medewerkers diverse extra’s. Zo hebben we een programma Sterk en Fit, met een uitgebreid pakket aan trainingen en workshops. Ook hebben we een actieve personeelsvereniging die verschillende activiteiten en evenementen organiseert.

Wil je meer weten?

Heb je nog vragen? Neem dan gerust eerst contact op met Bianca Drost, manager Zorgeenheid divisie Hart en long, via 06 57 31 71 97.

Wil je alvast kennismaken met het Hartcentrum? Neem dan een kijkje op ons Instagram-account hartcentrum.isala.