Lid bestuur Centraal Orgaan opvang asielzoekers

Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA); Den Haag; On-site; EUR 95,000 - 126,000; Full time

Benefits offered by this job

Schaal 17 salaris (€8.505–€11.334)

Arbeidsvoorwaarden publiekrechtelijke‑

4 jaar termijn met herbenoeming

Vakantiegeld, eindejaarsuitkering en代表

Job summary

Het COA zoekt een ervaren bestuurslid met verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen van een heldere visie op opvang en governance, en voor het conceptueel uitdenken en verder brengen van scenario’s. Je werkt intensief samen met gemeenten en ketenpartners om stabiliteit en maatwerk te bieden in een veranderende dienstverlening.

Je geeft leiding aan directe managers, draagt zorg voor een collegiaal bestuur en een veilige werkomgeving, en bewaakt taken, rollen en structuren.

Qualifications

• Meerdere locaties beheren in een politiek-bestuurlijke context.
• Aansturen van organisatie(s) in een dynamische omgeving.
• Doorontwikkeling van governance en sturing bij complexe financiële/bedrijfsvoering.
• Ervaring met cultuurveranderopgaven en inspirerend leiderschap.
• Warm-zakelijk; verbindingskracht, tact en resultaatgerichtheid.
• Ervaring met vastgoed en huisvestingsvraagstukken is een pre.

Responsibilities

• Leiding geven aan enkele directeuren en/of managers.
• Draag bij aan een duidelijke visie op uitvoering en governance.
• Zorg voor stabiliteit en veiligheid op de werkvloer en organisatorische houvast.
• Werk samen met collegiaal bestuur en stakeholders om portefeuilles te verdelen.
• Begeleid groei- en krimpscenario’s en maak de organisatie wendbaar.

Skills

Leiderschap

Governance

Stakeholder management

Veranderingsmanagement

Job description

Het COA is de organisatie in de migratieketen die asielzoekers leefbare en veilige opvang biedt en hen begeleidt naar een toekomst in Nederland of daarbuiten. Dit doet het COA in samenwerking met (keten)partners in de samenleving, zoals gemeenten, maatschappelijke organisaties, ministeries en andere partners in de migratieketen. In een steeds veranderende politieke realiteit, met constante aandacht van media en politiek, moet het COA veerkrachtig en wendbaar opereren. De afgelopen jaren groeide de organisatie naar meer dan 300 locaties. Dagelijks moet de logistieke puzzel worden gelegd om mensen een zo geschikt mogelijke plaats in opvanglocaties te bieden of over te dragen aan gemeenten als ze in Nederland mogen blijven.

De druk op het asiel- en migratie systeem is al enige tijd groot. De ambitie is stabiele opvang tegen lagere kosten, met kwaliteit, voorspelbaarheid en ruimte voor maatwerk. De instroom van asielzoekers fluctueert sterk en is moeilijk te voorspellen, terwijl de opvangcapaciteit mee moet bewegen met die instroom. De huisvestingsopgave van het COA is daarmee niet een eenmalige bouwklus maar een continue opdracht: het organiseren van flexibele, menswaardige en betaalbare opvang die bestand is tegen schommelingen in de instroom, wisselende politieke en maatschappelijke prioriteiten en tegen de balans tussen verzelfstandiging van statushouders en doorstroming in de keten. Als bestuurslid ben jij mede verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een heldere visie op deze opgave en voor het conceptueel uitdenken en verder brengen van scenario’s. Daarnaast vraagt dit om intensieve samenwerking met gemeentes, onder andere in verband met de spreidingswet.

Bovenstaande opgave vraagt ook om een organisatie die intern op orde is. Na een enorme groei van 3.000 naar bijna 9.000 medewerkers is er intensief gewerkt aan professionalisering van de organisatie maar blijven er grote uitdagingen op gebieden als personele bezetting op locaties, financiële kaders, communicatie, digitalisering en datamanagement, maar ook op het vlak van governance, sturingslijnen, integriteit en organisatieinrichting. Het COA staat voor een organisatie-transformatie, terwijl de opgave in het veld dynamisch en onvoorspelbaar blijft. Als lid van het collegiale bestuur draag je, samen met twee medebestuurders, de verantwoordelijkheid voor het verder ontwikkelen van de organisatie en ligt er een belangrijke opgave om rust en structuur te brengen in een organisatie die onder druk staat. Je werkt aan het inrichten van een duidelijke governance, met heldere taken, verantwoordelijkheden, rollen en structuren die medewerkers duidelijkheid en houvast bieden. Dit doet het bestuur samen met de directie en de ondernemingsraad. Daarnaast geef je (mede) vorm aan een duidelijke visie op uitvoering en zet je je in om medewerkers richting, stabiliteit en een veilige werkomgeving te bieden.

Je helpt met jouw samenwerkingsgerichtheid te bouwen aan een collegiaal bestuur en een evenwichtig directieteam met gelijkwaardige portefeuilles qua omvang en diversiteit aan taken en verantwoordelijkheden. Ook besteed je aandacht aan toekomstige ontwikkelingen, zoals groei- en krimpscenario’s, om de organisatie hierop voor te bereiden en wendbaar te maken.

Tot slot zijn op basis van inhoudelijke thema’s, geografische gebieden en stakeholderrelaties, de portefeuilles van de drie bestuurders verdeeld. Zo heeft elk bestuurslid in principe vier provincies in portefeuille. Je geeft leiding aan enkele directeuren en/of managers. Aangezien het COA een organsiatie in transitie is kan de organisatiestructuur richting COA 2030 mogelijk veranderen.

Dit krijg je

• Schaal 17: € 8.505 - € 11.334 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• 36 uur

Dit bieden we nog meer

De aanstelling als bestuurder bij het COA betreft een publiekrechtelijke aanstelling. De benoeming is voor een periode van 4 jaar. Na afloop van deze termijn is herbenoeming voor dezelfde termijn mogelijk. De minister stelt de arbeidsvoorwaarden vast. Het salaris is gelijk aan schaal 17 van de Cao Rijk. Daarnaast bestaat er aanspraak op vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en een representatiekostenvergoeding en aansluiting bij het ABP. De Wet normering topinkomens is van toepassing.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker. Het is voor het COA van belang dat het bestuur divers is samengesteld en dat de leden complementair zijn aan elkaar.

Dit vragen wij

• Meerjarige ervaring met het succesvol leiden van een complexe uitvoeringsorganisatie, bij voorkeur met meerdere locaties, binnen een politiek-bestuurlijke context.
• Ervaring met het aansturen van organisatie(s) in een dynamische omgeving waar maatschappelijke omstandigheden voortdurend in beweging zijn.
• Aantoonbare ervaring met de doorontwikkeling van organisatie(s) of organisatietransformaties op het gebied van governance en sturing en met complexe financiële en bedrijfsvoeringsprocessen.
• Ervaring met (cultuur)veranderopgaven, het verbinden van mensen en het inspirerend leidinggeven aan professionals.
• Je bent te typeren als warm-zakelijk en combineert verbindingskracht, tact en begrip met resultaatgerichtheid en een pragmatische instelling. Met jouw overtuigingskracht en daadkracht weet je deuren te openen en samenwerkingen vlot te trekken, ook wanneer de belangen sterk uiteenlopen.
• Ervaring met vastgoed en huisvestingsvraagstukken is een pre.

Hier kom je te werken

Over Centraal Orgaan opvang asielzoekers

Het COA is de organisatie in de migratieketen die asielzoekers leefbare en veilige opvang biedt en hen begeleidt naar een toekomst in Nederland of daarbuiten. Dit doet het COA in samenwerking met partners in de samenleving.

Het COA heeft de status van zelfstandig bestuursorgaan (zbo), met momenteel meer dan 300 locaties in heel Nederland. Per oktober 2026 werden op de COA locaties en niet COA locaties 83375 bewoners opgevangen en begeleid en heeft het COA een personeelsomvang van zo’n 9000 medewerkers. Het hoofdkantoor bevindt zich in Den Haag.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment maakt deel uit van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Bij indiensttreding word je gevraagd een bewijs aan te leveren van de hoogste genoten opleiding. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier Externe link.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Maatschappelijk commitment

Bij de rijksoverheid werk je aan maatschappelijke vraagstukken waarin meerdere belangen en dilemma’s samenkomen. Daar heb je deskundigheid, samenwerking en realisatiekracht voor nodig. Het bereiken van maatschappelijk resultaat vraagt commitment van jou als toekomstige topambtenaar. Daarom maak je expliciet wat jouw bijdrage is aan het realiseren van de specifieke opgave in deze functie. Je vertaalt de maatschappelijke opgave naar concrete doelen, maakt samen met je leidinggevende afspraken over wat je gaat realiseren en bespreekt de concrete ontwikkelacties en prioriteiten in relatie tot de opgave (binnen de kaders van een ZBO aanstelling). De gemaakte afspraken worden vastgelegd en zijn regelmatig onderwerp van gesprek. Directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst ondersteunt hierbij door je ontwikkelbehoefte concreet te maken, passend ontwikkeladvies te geven en gericht opleidingsaanbod aan te bieden.

Publiek Leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap Externe link heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee neemt.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier. Externe link