Dit is een rol voor iemand die wil bouwen. Die kansen ziet waar nog geen structuur is, die energie krijgt van ontwikkelen en impact wil maken op 550 collega’s. Herkenbaar? Dan is dit jouw kans om de BUKO Academy verder vorm te geven.
BUKO groeit. Onze mensen groeien mee
Bij BUKO geloven we dat de groei van onze organisatie begint bij de ontwikkeling van onze mensen. Daarom investeren we volop in leren, ontwikkelen en leiderschap.
De basis staat. We beschikken over een Academy, een LMS, vaste opleidingspartners en diverse leer- en ontwikkelinitiatieven. De uitdaging ligt nu in het verder professionaliseren, verbinden en uitbouwen van deze fundamenten. Denk aan het ontwikkelen van leerlijnen, leiderschapsprogramma's, talentontwikkeling en het versterken van een duurzame leercultuur. Voor de volgende fase van onze BUKO Academy zoeken wij een ervaren Learning & Development Business Partner die wil bouwen, verbinden en professionaliseren.
Je krijgt in deze rol veel ruimte om initiatief te nemen, ideeën te vertalen naar concrete resultaten en actief mee te denken over de koers van leren en ontwikkelen binnen BUKO. Een rol waarmee je impact kan maken.
Takenpakket:
Als Learning & Development Business Partner speel je een sleutelrol in het verder ontwikkelen van onze Academy en het versterken van de leercultuur binnen BUKO.
Jouw taken bestaan o.a. uit:
- Doorontwikkelen en professionaliseren van de BUKO Academy.
- Je ontwikkelt niet alleen leerinterventies, maar draagt actief bij aan organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en de verdere professionalisering van BUKO.
- Opzetten en begeleiden van ontwikkelprogramma’s (o.a. onboarding, vakmanschap, leiderschap en talentontwikkeling).
- Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete leer- en ontwikkelinterventies.
- Adviseren van management, HR Business Partners en directie.
- Signaleren van organisatie- en ontwikkelbehoeften en deze vertalen naar effectieve leer- en ontwikkeloplossingen.
- Selecteren en aansturen van externe opleidingspartners.
- Monitoren van effectiviteit en impact van leerinitiatieven.
- Actief bijdragen aan een cultuur waarin leren, ontwikkelen en eigenaarschap centraal staan.
Hoe ziet onze ideale collega eruit?
Je brengt het volgende mee:
- Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen Learning & Development, Talentontwikkeling, HR Development of Organisatieontwikkeling.
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van leerlijnen en ontwikkelprogramma's
- Ervaring met het zelfstandig leiden van projecten van idee tot implementatie.
- Het vermogen om makkelijk te schakelen tussen strategie en uitvoering.
- Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om stakeholders mee te nemen.
- Ondernemerschap, resultaatgerichtheid en eigenaarschap.
Wat bieden wij jou?
- De salarisindicatie voor deze rol is €4.800 tot € 5.600 bruto per maand. We doen een aanbod dat past bij jouw ervaring en opleiding.
- Daarbij kun je extra goed verdienen dankzij onze aantrekkelijke bonusregeling.
- Hybride werken behoort tot de mogelijkheden, maar we hechten veel waarde aan jouw aanwezigheid op kantoor. Juist door regelmatig samen te werken op locatie versterken we de verbinding binnen het team en bouwen we samen verder aan het succes van de Academy.
- Een telefoon en laptop van de zaak.
- Je hebt 26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband (40 uur). Vanaf je 40ste heb je iedere 10 jaar een extra seniorendag. Daarbij kun je per jaar tot maximaal 5 vrije dagen inzetten. Deze kun je bijkopen vanuit je vakantiegeld, of loyaliteitsdagen inzetten die je vanaf je tweede dienstjaar opbouwt.
- Je bouwt pensioen op, ondergebracht bij Nationale Nederlanden. Wij betalen de helft van je premie.
- Een uitdagende werkplek met betrokken medewerkers bij een groeiend bedrijf.
- We werken hard maar maken ook tijd voor ontspanning en gezelligheid. Leuke en gezellige personeelsuitjes, borrels en jaarlijks een knallend feest.
Heb je interesse? Wij maken graag kennis met jou, solliciteer vandaag nog!