Lead Recruitment Specialist

Olympia; Amsterdam; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Leaseauto

Olympia Werkbudget €105 netto per maan

32,5 verlofdagen bij een 40-urige week

Laptop en smartphone

OV-vergoeding

Opleidingsmogelijkheden

Feestdagenruil

Job summary

Olympia zoekt een Lead Recruitment Specialist die de recruitmentstrategie bij Olympia en bij klanten vormgeeft en uitvoert. Je traint teams, ontwikkelt processen en dashboards om wervingskwaliteit te verhogen. Je werkt veel op locatie en bent sparringpartner voor MT-leden en directie, met zicht op data-gedreven besluitvorming.

Je brengt minimaal drie jaar ervaring in corporate recruitment met procesoptimalisatie mee, werkt data-gedreven en kan PowerBI inzetten om recruitment te sturen.

Qualifications

• Minimaal drie jaar ervaring in (corporate) recruitment met focus op procesoptimalisatie.
• Data-gedreven werken met cijfers voor inzicht en richting bepalen.
• Ervaring met PowerBI is een pré.

Responsibilities

• Vestigingsscans & portefeuilleanalyses uitvoeren en kansen zichtbaar maken.
• Recruiters trainen & managers begeleiden: on the job ontwikkelen en kwaliteit borgen met dashboards, afspraken en procesdiscipline.
• Recruitmentplannen ontwikkelen per vacature.
• Wervingsproces verbeteren: van intake tot selectie en van kanalen tot evaluatie.
• RPO-dienstverlening & adviestak ontwikkelen: van analyse tot volledig ontzorgen.
• Sparringpartner zijn van de klant op directieniveau.

Skills

Data-driven recruitment

Recruitment strategy

Stakeholder management

Team training

PowerBI

Tools

Power BI

Job description

Wil jij jouw expertise inzetten om recruiters binnen en buiten Olympia naar een hoger niveau te tillen? In deze rol geef je jouw jarenlange ervaring door en help je anderen om nóg meer mensen succesvol aan werk te verbinden. Als Lead Recruitment Specialist help je de vestigingen van Olympia en onze klanten om stap voor stap betere keuzes te maken in recruitment. Jij zorgt ervoor dat recruiters groeien, processen duidelijk worden en vacatures sneller én slimmer worden vervuld. Je werkt veel op locatie, traint teams in de praktijk en laat zien hoe data gedreven werven écht werkt. Met jouw ervaring in recruitment weet jij hoe je een recruitmentstrategie bepaalt, uitvoert en optimaliseert. Daarnaast zit je veel om tafel met MT-leden of directie en dit schrikt jou niet af. Ook dan durf je kritische vragen te stellen of gelijk te denken in oplossingen voor de klant of collega. En wat ook nog eens ontzettend gaaf is, jouw werk zorgt gelijk voor directe impact: jij zorgt ervoor dat meer mensen sneller een passende baan vinden.

• Vestigingsscans & portefeuilleanalyses uitvoeren: je voert vestigingsscans uit, analyseert funnels en brengt kansen zichtbaar in kaart.
• Recruiters trainen & managers begeleiden: on the job ontwikkelen en kwaliteit borgen met dashboards, afspraken en procesdiscipline.
• Recruitmentplannen ontwikkelen: je helpt bij het maken van recruitmentplannen per vacature.
• Wervingsproces verbeteren: je verbetert het wervingsproces stap voor stap: van intake tot selectie en van kanalen tot evaluatie.
• RPO-dienstverlening & adviestak ontwikkelen: van analyse tot volledig ontzorgen en meebouwen aan een nieuwe adviestak binnen Olympia.
• Sparringpartner zijn van de klant op directieniveau.

Waar ga je werken?

Als je bij Olympia komt werken ga je een avontuur aan. Je sluit je aan bij een professionele uitzendorganisatie waar een sfeer heerst van ondernemerschap, collegialiteit en grote ambities. In deze rol ben je onderdeel van het marketingteam, rapporteer je aan de Strategisch Marketing Directeur en werk je nauw samen met de diverse vestigingen en businesslijn directeuren.

In een gemiddelde week ben je twee tot drie dagen op locatie bij vestigingen of klanten, bijvoorbeeld in Amsterdam, Eindhoven of Rotterdam. De rest van de tijd werk je hybride en richt je je op voorbereiden, analyseren, evalueren en sparren met collega’s.

Ons hoofdkantoor bevindt zich vanaf begin 2027 in Amsterdam-Zuidoost in een inspirerend gebouw met dakterras en het is goed bereikbaar met de auto of het openbaar vervoer.

Je bent een recruiter die de stap naar consultancy heeft gemaakt (of wil maken). Jij ademt Recruitment. Je krijgt energie van het verbeteren van mensen en het 'fixen' van processen, jij wilt altijd beter.

• Je hebt minimaal drie jaar ervaring in (corporate) recruitment of bureauzijde met een sterke focus op procesoptimalisatie.
• Je werkt data-gedreven en gebruikt cijfers om inzicht te krijgen, te optimaliseren en richting te bepalen.
• Ervaring met PowerBI is een pre.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor onze klanten en hiring managers. Je zit letterlijk om tafel met directieleden en weet aan tafel de rust te bewaren en je ideeën te pitchen.

Wat mag je verwachten?

Bij Olympia staat de mens centraal. Je krijgt de kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid om werk van betekenis te doen. Ondernemerschap en persoonlijke groei zitten in onze cultuur. Dat betekent dat we je uitdagen, investeren in je persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden bieden.

Verder bieden we je:

• Een dienstverband van 32, 36 of 40 uur per week. Jij bepaalt wat het beste bij je past.
• Een leaseauto om op elk moment naar één van onze vestigingen te kunnen reizen.
• Een Olympia Werkbudget van € 105 netto per maand op fulltime basis (€ 5 netto per gewerkte dag).
• Bovengemiddeld veel vakantiedagen: 32,5 verlofdagen bij een 40-urige werkweek.
• Een laptop en smartphone om je werk goed te kunnen uitvoeren.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en korting op verzekeringen.
• Eens per jaar een “Dag van betekenis”. Een vrije dag die je volledig zelf invult om iets te doen dat veel voor je betekent.
• Een volledige ov-vergoeding als je een keer met het OV wilt reizen.
• Opleidingsmogelijkheden die passen bij jouw ontwikkeldoelen.
• Bij Olympia geven we onze collega’s de mogelijkheid om drie officiële feestdagen per jaar om te ruilen voor een andere culturele of religieuze dag die voor hen belangrijk is.