Recruiter

Olympia; Arnhem; On-site; EUR 30,000 - 37,000; Part time

Benefits offered by this job

Parttime 24/32 uur

Salaris schaal 5 2.678–3.294

Onkostenvergoeding 105 netto

Bonus

32,5 verlofdagen

Vakantietoeslag 8%

Reiskostenvergoeding OV

Olympia Academie opleidingen

Laptop en smartphone

Feestdagenruil

Pensioenregeling

Dag van betekenis

Barbecue

Job summary

Olympia Arnhem zoekt een commercieel ingestelde intercedent die kandidaten en MKB-klanten aan elkaar verbindt. Je bezoekt en belt, zoekt actief naar de perfecte match en luistert naar ambities van flexkrachten. Je bewaakt processen en draagt bij aan kwaliteit.

Je werkt parttime 24 of 32 uur per week en ontvangt salaris in schaal 5 tussen €2.678 en €3.294 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring. Daarnaast zijn reiskosten, vakantietoeslag en opleidingskansen via de Olympia Academie

Qualifications

• MBO werk- en denkniveau vereist.
• Stage- of werkervaring in recruitment/arbeidsbemiddeling is een pré.
• Je hebt energie voor een diepgaand selectieproces.
• Je bent een teamplayer die keuzes durft te maken.

Responsibilities

• Schat zoeken en kandidaten vinden via creatief recruiten en social media.
• Deuren openen bij nieuwe klanten en acquisitie plegen op MKB-niveau.
• Relaties met klanten uitbouwen en adviseren waar nodig.
• Luisteren naar kandidaten, bespreken van ambities en professionele ontwikkeling.
• Dossiers up-to-date houden en processen bewaken.

Skills

Netwerken

Telefonische acquisitie

Relatiebeheer

Social media recruitment

Education

MBO werk- en denkniveau

Tools

LinkedIn Recruiter

CRM-systeem

Job description

Ken je de uitdrukking: “a match made in heaven”? Die ga jij maken! Als intercedent voor de vestiging Arnhem bemiddel je tussen werkzoekende kandidaten en je MKB-klant met een vacature. Jij maakt dus de perfecte match. Of iemand ergens goed past zie je niet altijd op een CV. Daarom vraag je door waar een ander allang gestopt is en bespreek je met de kandidaat hoe je kan helpen aan werk van betekenis. Je proeft de sfeer bij je klant, je kijkt mee op de werkvloer en zo weet je wie er zich thuis gaat voelen. Samengevat zijn jouw taken:

• Schat zoeken. Jij vindt die speld in een hooiberg. Dit doe je door creatief te recruiten en slim social media, zoals LinkedIn, in te zetten. Je boort je eigen netwerk aan en je speurt onze database af. Je bent altijd op zoek naar kandidaten die je kunt helpen aan werk van betekenis.
• Deuren openen. Jij komt op plekken waar Olympia nog niet eerder was; bij nieuwe klanten. Je pakt de telefoon en belt die Mkb’er die jou nog niet kent gewoon. Zonder twijfel stap je in de auto om alleen of samen met de sales consultant Olympia onder de aandacht te brengen. Koude acquisitie voelt voor jou als een warm bad.
• Likes verzamelen. Je bouwt de relatie met je bestaande klanten uit door contact te onderhouden en ze met raad en daad bij te staan. En die relatie is je heel wat waard. Het gaat bij ons om een duurzame relatie met klanten. Dit staat bij jou voorop.
• Koffiedrinken. En terwijl je in je koffie roert praat je met de flexkrachten en luister je vooral goed. Je houdt intensief contact en spreekt met hen over hun ambities, ontwikkeling en professionalisering. Ook voor de laatste informatie over wet- en regelgeving kunnen ze bij jou terecht.
• Bewaken. je bent bewaker van processen, van dossiers en van een juiste vastlegging van je administratie. Saai? Welnee, als jij alles op orde hebt draag je bij aan de kwaliteitseisen die aan dit werk worden gesteld

Als je bij Olympia komt werken ga je een avontuur aan. Je sluit je aan bij een professionele uitzendorganisatie waar een sfeer heerst van ondernemerschap, collegialiteit en grote ambities. De vestiging Rotterdam richt zich niet alleen op het MKB-segment, maar ook Grootbedrijf-segment. Jouw team bestaat uit leuke collega’s. Iedere vestiging is anders, maar ze hebben allemaal een ding gemeen: werkplezier. Dit zie je terug in de borrels, samen lunchen en successen vieren.

Je bent commercieel, maar verliest het belang van je klant en je kandidaat nooit uit het oog. Je bent ambitieus en je wil het avontuur aangaan om het beste uit jezelf te halen. Je wil jezelf ontwikkelen en bent instaat om zelfreflectie te uiten. Je gaat voor werk van betekenis, voor jezelf en voor de ander. Om succesvol te zijn in deze functie vragen wij verder het volgende:

• Mbo werk- en denkniveau
• Stage- of werkervaring in recruitment of arbeidsbemiddeling is een pré.
• Je krijgt energie van een diepgaand selectieproces.
• Een teamplayer die niet bang is om keuzes te maken.

Bij Olympia staat de mens centraal. Je krijgt de kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid om werk van betekenis te doen. Ondernemerschap en persoonlijke groei zitten in onze cultuur. Dat betekent dat we je uitdagen, investeren en in je persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden bieden. Werken voor Olympia? Dan beloven wij jou dit:

• Voel je gewaardeerd in een omgeving waar iedereen welkom is.
• Maak, samen met ons, werk van je persoonlijke groei en ontwikkeling.
• Haal energie uit onze unieke ‘wij-maken-het-waar’ cultuur.
• Haal persoonlijke en maatschappelijke betekenis uit werk.

Verder bieden we je:

• Een parttime dienstverband van 24 of 32 uur per week. Jij bepaalt wat het beste bij je past.
• Salaris in schaal 5 tussen €2.678 en €3.294, dit is afhankelijk van je kennis en ervaring. (op basis van 40 uur)
• Onkostenvergoeding van €105,- netto per maand bij een 40-urige werkweek.
• Een mooie bonus aan het einde van het jaar.
• Bovengemiddeld veel vakantiedagen, 32,5 verlofdagen bij 40-urige werkweek.
• 8% vakantietoeslag.
• Volledige reiskostenvergoeding op basis van al het openbaar vervoer door middel van een zakelijke OV-kaart of een kilometervergoeding vanaf 10 km (€0,23 per kilometer).
• Ruime opleidingsmogelijkheden via de Olympia Academie en de focus op je persoonlijke groei en ontwikkeling. Denk hierbij aan de doorgroeimogelijkheden tot consultant of vestigingsmanager.
• Een laptop en smartphone om je werk goed te kunnen uitvoeren.
• Bij Olympia geven we onze collega’s de mogelijkheid om drie officiële feestdagen per jaar om te ruilen voor een andere culturele of religieuze dag die voor hen belangrijk is.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals; een gunstige pensioenregeling en korting op verzekeringen.
• Eens per jaar een “Dag van betekenis”. Een vrije dag die je volledig zelf invult om iets te doen wat veel voor je betekent.
• Een aantal keren per jaar een verzorgde barbecue in de tuin aan de vestiging zelf.