Lead Product Manager

Tibo Energy; Eindhoven; Hybrid; EUR 84,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Persoonlijk ontwikkelbudget

Hybride werkomgeving

Stock Appreciation Rights (SARs)

Team dat hard werken viert

Job summary

Tibo Energy in Eindhoven zoekt een ervaren Product Manager/Owner die de upstream-werkzaamheden en roadmap stuurt voor onze energietechnologieën. Je beheert klantinterviews, analyseert data en vertaalt die inzichten naar prioriteiten en concrete producten.

Je rapporteert direct aan de COO, leidt een klein team van product professionals en bent verantwoordelijk voor de hele lifecycle van hardware tot softwarebeslissingen. De rol combineert strategie, coaching en hands-on PM-werk.

Qualifications

• 5+ jaar ervaring als Product Manager of Product Owner in SaaS.
• Ervaring met startup-naar-scale-up trajecten.
• Technische achtergrond of denken als engineer.
• Nieuwsgierigheid naar energie en hardware.
• Ervaring in coachen van teams en 1:1 gesprekken.

Responsibilities

• PM-werk uitvoeren: klantinterviews, gebruiksdata, markt-signalen.
• Schrijf probleemstellingen en prioriteer met trade-offs.
• Zorg voor alignment van roadmap en productstrategie.
• Leid en coach je team, inclusief de Product Lead en designers.
• Ontwikkel AI-first processen en informatiestromen.

Skills

SaaS product management

Teamleiderschap

Analytisch denken

AI-tools ervaring

Discovery instincts

Nederlands op gesprek niveau

GitLab kennis

Tools

GitLab

Job description

Jij bepaalt waar het team als volgende aan werkt, en waarom. Niet op basis van onderbuikgevoel of wie het hardst riep in de laatste meeting. Op basis van echte klantproblemen, heldere strategische logica en bewijs dat je zelf hebt opgehaald.

Je werkt in een klein building team: agentic engineers, een product designer en een data scientist. Jij schrijft de probleemstellingen waar zij mee aan de slag gaan. Jij onderhoudt de roadmap. En jij sluit de cirkel na oplevering om te checken of wat je hebt gebouwd ook daadwerkelijk oploste wat je dacht.

Je bent ook leidinggevende. Dat is geen bijzin — je hebt een Product Lead en twee Product Designers onder je, en je wordt verwacht hen serieus te coachen. Niet af en toe even inchecken.

En je doet dit alles AI-first. Niet omdat het lekker klinkt in een vacaturetekst. Deze rol is voor iemand die al stukken van de eigen werkwijze heeft geautomatiseerd en anderen kan helpen hetzelfde te doen.

Herken je jezelf hierin? Lees verder.

Waar deze rol echt over gaat

Je bent eigenaar van het upstream-werk dat het bouwteam effectief maakt. Dat betekent: scherpe, goed onderbouwde probleemstellingen voordat engineering begint. Een roadmap die weerspiegelt wat klanten nu nodig hebben én waar het bedrijf naartoe gaat. En een feedbackloop die niet stopt bij “geshipt”. Ons product bestuurt fysieke energiecomponenten, dus de roadmap werkt alleen als je de volledige levenscyclus begrijpt: van de hardware op de site van een klant tot de softwarebeslissingen die het aansturen.

Je bent ook degene die agentic engineering-denken de productfunctie intrekt. Je hoeft de code niet zelf te schrijven, maar je moet begrijpen wat agentic systemen kunnen, er enthousiast van worden en het team pushen om met die bril te bouwen. Ervaring in de energiesector helpt, maar nieuwsgierigheid is de echte eis: je moet deze wereld willen snappen, want de productbeslissingen leven erin.

Je rapporteert direct aan de COO en bent een belangrijke stem in gesprekken over productstrategie.

Hoe je week eruitziet

Een flink deel van je tijd doe je PM-werk. Klantinterviews, gebruiksdata bekijken, signalen oppikken uit de markt. Probleemstellingen schrijven waar het team mee uit de voeten kan. Prioriteren met echte trade-offs. De CPTO en de rest van het team aligned houden zonder dat het een fulltime stakeholdermanagement-klus wordt.

De rest van je tijd ben je mensen aan het leiden. Je Product Lead en designers coachen. Echte feedback geven, niet alleen aanmoedigen. Nadenken over hoe de mensen om je heen groeien en wat ze van jou nodig hebben om daar te komen.

Door alles heen: AI. Hoe blijf je op de hoogte van wat klanten, sales en delivery je vertellen? Je zit niet in elke meeting. Je bouwt informatiestromen die werken zonder dat jij erbij bent, en je helpt je team hetzelfde te doen.

Wat je meebrengt

• 5+ jaar ervaring als Product Manager of Product Owner in een SaaS-omgeving. SaaS is een harde eis.
• Je hebt de startup-naar-scale-up-reis meegemaakt. Je weet hoe het is als er nog niets staat, en je hebt meegeholpen om te bouwen wat dat oploste. Als je hele carrière binnen bedrijven was waar het proces al bestond, gaat deze rol je frustreren.
• Een technische achtergrond, of bewijs dat je denkt als iemand die dat heeft. Ons product draait bovenop echte hardware: batterijen, PV, laders, netaansluitingen. Je hoeft niet zelf een batterij te hebben bedraad, maar je moet willen snappen hoe het fysieke systeem werkt, want daar leven onze klanten. Puur software-denkers missen de helft van het probleem.
• Oprechte nieuwsgierigheid naar energie. Je wilt weten hoe de sector écht werkt: waarom netcongestie ontstaat, wat een batterij verdient, hoe energiestromen worden gekocht, verkocht en gestuurd. Misschien heb je in de energiesector gewerkt, misschien ben je er in je eigen tijd in gedoken. Hoe dan ook: dit kan niet zomaar weer een verticaal voor je zijn.
• Je hebt eerder mensen aangestuurd en je wilt dat ook echt. Als het idee van regelmatige 1:1’s, functioneringsgesprekken en coaching je niet aanspreekt, past deze rol niet.
• AI-tools zitten al verweven in hoe je werkt. Je hebt delen van je workflow geautomatiseerd, niet alleen Copilot gebruikt om sneller e-mails te schrijven. Bonus als je een team hebt gecoacht om op dezelfde manier te werken.
• Je hebt oprechte nieuwsgierigheid naar agentic engineering: wat het kan, hoe het productdenken verandert, waar het naartoe gaat. Je hoeft geen agentic product te hebben geshipt, maar je moet het snappen.
• Sterke discovery-instincten. Je kunt een symptoom van een kernprobleem onderscheiden, en je weet hoe je een informatiestroom opzet vanuit sales, marketing en delivery die je scherp houdt zonder dat je in elke ruimte hoeft te zitten.
• Nederlands op conversatieniveau heeft de voorkeur. Je praat met stakeholders en klanten, en dat maakt een echt verschil.
• Bekendheid met GitLab is een plus. Het zegt ons iets over hoe je met engineeringteams hebt samengewerkt.

Hoe succes eruitziet

Na 3 maanden : Het bouwteam werkt consistent vanuit goed geformuleerde, geprioriteerde probleemstellingen. Je kent het product, de klanten en de strategische context. Je bent begonnen met het verbeteren van hoe discovery en roadmap-onderhoud werken.

Na 6 maanden: De roadmap is zichtbaar, wordt onderhouden en is aligned met de bedrijfsstrategie. Post-delivery validatie vindt plaats en voedt terug naar prioriteiten. Je directe reports hebben het gevoel dat ze groeien onder jouw leiderschap.

Na 12 maanden: Gesprekken over productstrategie met de CPGO zijn scherper dankzij jouw inbreng. Het bouwteam opereert op een hoger niveau dan toen je begon. AI-ondersteunde PM-werkwijzen zijn een echte multiplier, niet alleen een praatje.

Tibo Energy bouwt software die complexe energiesystemen slimmer maakt. Zonnepanelen, batterijen, laadpalen, netaansluitingen: wij zorgen dat ze automatisch worden geoptimaliseerd, in real-time en op basis van data. We zijn een scale-up in Eindhoven met een team dat hard werkt, snel beweegt en niet gelooft in eindeloze meetings. We werken hard, maar bovenal hebben we oprecht plezier in het samenwerken.

Nieuwe ideeën worden serieus genomen. Experimenteren hoort erbij. Nog niet alles is perfect ingericht, en dat is precies wat deze rol interessant maakt.

• Een salaris tussen €7.500 en €8.500 bruto per maand exclusief vakantiegeld, afhankelijk van ervaring
• Persoonlijk ontwikkelbudget
• Hybride werkomgeving
• Stock Appreciation Rights (SARs), zodat het succes van Tibo ook jouw succes is
• Een team dat weet wat hard werken betekent en het ook viert

Wij werken aan een divers en inclusief team.

Verschillende perspectieven maken ons sterker – en beter in wat we doen. We verwelkomen sollicitaties van mensen van alle achtergronden, ervaringen en identiteiten, zelfs als je niet elk vakje aanvinkt. Als je enthousiast bent over de rol en onze missie, horen we graag van je.