Lead Leiderschap & Talentontwikkeling

CZ; Tilburg; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

CZ zoekt een Lead Leiderschap & Talentontwikkeling om richting te geven aan leiderschapsontwikkeling op alle organisatieniveaus. Je bent een zichtbare adviseur en sparringpartner die duidelijke normen neerzet voor goed leiderschap en bijdraagt aan concrete ontwikkel- en benoemingskeuzes.

Je brengt strategie en programma’s samen en vertaalt talentreviews en opvolgingsvraagstukken naar concrete vervolgstappen, zodat CZ als organisatie blijft groeien en effectief innoveert.

Qualifications

• Je hebt een heldere visie op leiderschap en kunt uitleggen hoe dit zichtbaar wordt in gedrag, cultuur en prestaties.
• Je beweegt je gemakkelijk op bestuurlijk niveau en bent een gelijkwaardige gesprekspartner die kritische vragen stelt en koers durft te beïnvloeden.
• Je brengt rust, focus en richting in een veranderende omgeving en helpt leiders effectief navigeren.
• Je begeleidt gesprekken over leiderschap, talent en opvolging met nieuwsgierigheid, tact en organisatiesensitiviteit.
• Je hebt ervaring met leiderschapsontwikkeling in een complexe organisatie en vertaalt strategische vraagstukken naar concrete resultaten.
• Je draagt bij aan talentreviews, vlootschouwen en opvolgingsplanning met concrete vervolgstappen.

Responsibilities

• Je geeft richting aan de ontwikkeling van leiderschap binnen CZ; je maakt het leiderschapsmodel zichtbaar in gedrag en besluitvorming.
• Je bent strategisch gesprekspartner voor bestuur en management en stelt kritische vragen over leiderschap en toekomstbestendigheid.
• Je voert eerlijk en overtuigend het gesprek over gedrag, leiderschap en doelgerichtheid.
• Je zorgt dat leiderschap en talentontwikkeling verankerd worden in de HR-cyclus en dagelijkse praktijk.
• Je vertaalt visie naar concrete programma’s en een samenhangend portfolio met aantoonbare impact.
• Je ontwikkelt talentmanagement en opvolgingsprocessen en vertaalt strategische posities naar vervolgstappen.

Skills

Visie op leiderschap

Gelijkwaardige gesprekspartner

Veranderingen begeleiden

Reflectie op eigen gedrag

Talentreviews & succession planning

Job description

Jouw baan

Bij CZ werken we met betekenis, daadkracht en als één team.

We nemen verantwoordelijkheid, tonen lef, blijven leren en maken impact. Samen zetten we ons elke dag in voor toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen.

Onze mensen zijn bepalend voor het succes van CZ. Als Lead Leiderschap & Talentontwikkeling geef jij richting aan de ontwikkeling van leiderschap op alle organisatieniveaus en alle rollen. Je bent een zichtbare adviseur en kritische sparringpartner die een heldere norm neerzet voor wat goed leiderschap bij CZ betekent en welk gedrag daarbij hoort. Je neemt hierin zelf positie, geeft richting en durft het gesprek te voeren wanneer leiderschap of gedrag niet aansluit bij wat de organisatie nodig heeft.

Vanuit een heldere visie zorg je ervoor dat leiderschap en talentontwikkeling een vanzelfsprekend onderdeel worden van de bedrijfsvoering. Je brengt strategie, programma's en opvolgingsvraagstukken samen: je kent de leiders binnen de organisatie, begrijpt welke talenten klaar zijn voor een volgende stap en zorgt dat opvolgingsvraagstukken niet in Excel blijven staan, maar leiden tot concrete ontwikkel- en benoemingskeuzes.

• Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van leiderschap binnen CZ: je zorgt dat ons leiderschapsmodel zichtbaar wordt in gedrag, besluitvorming en samenwerking en maakt concreet welk leiderschap de strategie en verandering van CZ vragen.

• Je bent strategisch gesprekspartner voor bestuur en management en stelt kritische vragen over leiderschap, teamontwikkeling en de toekomstbestendigheid van de organisatie.

• Jij voert authentiek het eerlijke gesprek dat nodig is. Je geeft met overtuiging en respect je reflectie op gedrag, leiderschap en bedoeling en schuwt de schuring niet.

• Je zorgt dat leiderschap en talentontwikkeling duurzaam worden verankerd in de bedrijfsvoering, HR-jaarcyclus en dagelijkse praktijk.

• Je vertaalt de visie op leiderschap en talentontwikkeling naar concrete programma’s, interventies en een samenhangend portfolio dat aantoonbaar impact maakt.

• Je ontwikkelt talentmanagement en succession planning verder door, houdt zicht op sleutelposities, talenten en opvolgingsrisico’s en vertaalt talentreviews en vlootschouwen naar concrete vervolgstappen.

Jouw team

Jij bent van groot belang

Je maakt onderdeel uit van het team Learning & Development binnen de divisie Transformation & People. Een team van professionals dat zich richt op learning, skills ontwikkeling, strategic workforce planning, performance management en leiderschap.

De sfeer is professioneel, collegiaal en energiek. Binnen het team krijg je veel ruimte om eigenaarschap te nemen en nieuwe ideeën tot uitvoering te brengen. Tegelijkertijd werk je samen met HR Business Partners, managementteams en het bestuur. Juist door deze brede samenwerking heb je de mogelijkheid om invloed uit te oefenen op alle niveaus van de organisatie en zichtbaar bij te dragen aan de ontwikkeling van medewerkers, leiders en CZ als geheel.

Jouw profiel

Dit neem je mee naar onze organisatie

• Je hebt een heldere visie op leiderschap en talentontwikkeling en kunt overtuigend uitleggen hoe deze zichtbaar wordt in gedrag, cultuur en prestaties.

• Je beweegt je gemakkelijk op bestuurlijk niveau en bent een gelijkwaardige gesprekspartner die kritische vragen stelt, perspectieven aanreikt en koers durft te beïnvloeden.

• Je brengt rust, focus en richting in een omgeving die voortdurend verandert en helpt leiders om daarin effectief te navigeren.

• Je begeleid gesprekken over leiderschap, talent en opvolging met nieuwsgierigheid, tact en organisatiesensitiviteit en weet verschillende belangen samen te brengen.

• Je hebt ruime ervaring met leiderschapsontwikkeling binnen een complexe organisatie en weet strategische vraagstukken te vertalen naar concrete resultaten.

• Je brengt zelf het leiderschap dat je van anderen vraagt: je neemt positie, geeft richting, maakt keuzes, spreekt aan en bent tegelijkertijd in staat kritisch te reflecteren op je eigen aandeel en gedrag.

• Je hebt aantoonbare ervaring met talentreviews, vlootschouwen en succession planning en vertaalt opvolgingsvraagstukken rondom strategische posities naar concrete vervolgstappen.