Lead ICT Bedrijfsapplicaties

PGB Pensioendiensten; Amstelveen; Sur place; EUR 90 000 - 150 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

20 vakantiedagen

Keuzebudget 8% vakantietoeslag/13e Ma.

Collectieve pensioenregeling

Résumé du poste

PGB Pensioendiensten zoekt een ervaren leider die Product Teams aanstuurt en het applicatielandschap robuust houdt. Je bent eigenaar van domeinen, stuurt op prestaties en kwaliteit en vertaalt kansen naar meetbare resultaten voor Business Owners, gebruikers en leveranciers.

Je beweegt je tussen IT en business, bewaakt stabiliteit, innovatie en kosten, en werkt aan de uitvoering van de Wt‑wetgeving. Je hebt SAFe-ervaring en weet teams te inspireren, terwijl je de samenwerking met HR en

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau in IT of aanverwant vakgebied.
• Minimaal 5 jaar ervaring in leidinggeven binnen een regiemodel.
• Resultaatgericht en communicatief sterk.
• Kennis van SAFe (Scaled Agile Framework) en productteams is een pré.

Responsabilités

• Aansturen van Product Teams die end-to-end verantwoordelijk zijn voor hun applicatielandschap en koppelingen.
• Behouden van balans tussen stabiliteit, innovatie en kosten.
• Bouwen aan cultuur van vakmanschap, open feedback en operationele uitmuntendheid.
• Verbindingen leggen met Business Owners, gebruikers en leveranciers en leveranciersregie versterken.
• Zorgen voor teamontwikkeling, inzetbaarheid en een goede teamcultuur.
• Capaciteits- en bezettingsmanagement: continuïteit borgen en werkdruk bewaken.
• Werving en onboarding van nieuwe collega’s in samenwerking met HR.

Description du poste

Bouw mee aan sterke Product Teams én een robuust applicatielandschap binnen onze ICT-organisatie! Ben jij een ervaren leider die teams helpt excelleren én een stevige inhoudelijke gesprekspartner is voor leveranciers, architecten en productteams? Begrijp jij hoe complexe bedrijfsapplicaties, pensioensystemen, Dynamics-platformen, koppelingen, data-uitwisselingen en beheerprocessen in de praktijk werken? En kun jij op basis van inhoud, risico’s en impact richting geven? Dan zoeken wij jou.

Wat ga je doen?

I.C.T Bedrijfsapplicaties bestaat uit 2 teams met elk twee Product Teams. Voor het team met de Product teams Pensioenadministratie en Dynamics ontstaat deze functie door het vertrek van de huidige functievervuller. Het team bevindt zich nu in de fase van implementatie van de nieuwe pensioenwetgeving Wt. Grote veranderingen in ons applicatielandschap maken een sterkere leiding en inhoudelijke sturing noodzakelijk. Jij bent meer dan een People Lead! Je bent eigenaar van jouw domeinen. Dat betekent dat je niet alleen verantwoordelijk bent voor de ontwikkeling van je teams, maar ook voor de prestaties en stabiliteit van het applicatielandschap, de kwaliteit van de dienstverlening, de samenwerking en sturing richting leveranciers. Je voert actief regie op het verbeteren van de waardeketen ICT aan de businessen en bent hier aanspreekbaar. Je stuurt op inhoud, resultaat en vakmanschap! Hierbij hoef je niet zelf te configureren of te ontwikkelen, maar je bent technisch en functioneel sterk genoeg om impact te hebben op de ontwikkeling en resultaten van het team. Met jouw leiderschap vertaalt de team de kansen en vraagstukken van de organisatie naar concrete en meetbare resultaten.

• Een stabiele en betrouwbare dienstverlening;
• Tevreden gebruikers en Business Owners;
• Voorspelbare delivery en verbeterde flow met de leveranciers;
• Digitale oplossingen die aantoonbaar waarde toevoegen.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Het aansturen van Product Teams die volledige end-to-end verantwoordelijkheid dragen voor hun applicatielandschap en koppelingen;
• Het behouden van de balans tussen stabiliteit, innovatie en kostenefficiëntie;
• Het bouwen aan een cultuur van vakmanschap, open feedback en operational excellence;
• Het verbinden van stakeholders (Business Owners, gebruikers en leveranciers) en het versterken van leveranciersregie;
• Het zorgen voor de teamontwikkeling, individuele ontwikkeling en inzetbaarheid en het realiseren van een goede teamcultuur;
• Capaciteits- en bezettingsmanagement: continuïteit borgen, werkdruk bewaken, en in- en uitstroom plannen;
• Werving en onboarding van nieuwe collega’s in samenwerking met HR.

Wie ben jij?

Je kunt goed samenwerken en vindt het fijn om in een team te werken. Plannen gaat je goed af, je bent efficiënt, nauwkeurig en kwaliteitsbewust, maar beslist ook pragmatisch. Verder ben je kritisch op je eigen werk en dat van je collega’s. Je levert een proactieve bijdrage aan het continue verbeteren van je team. Jouw stressbestendigheid en ontwikkelde communicatieve skills komen je goed van pas. Problemen? Die los je op! Jouw visie op resultaten kun je prima verwoorden naar de (interne) klant. Je houdt van analyseren en kun buiten kaders denken. Je hebt een open blik en wordt uitgedaagd door nieuwe ideeën. Je hebt de behoefte om goed te begrijpen wat anderen bedoelen en neemt de mening van anderen serieus. Hierdoor kom je gemakkelijk met anderen in contact en lukt het je goed om te leren van de inbreng van anderen. Je bent ambitieus, zelfverzekerd en je blijft rustig onder druk. Je bent goed in staat om focus te houden en om hoofdzaken van bijzaken te onderscheiden. Je bent in staat tot zelfreflectie en kent je eigen sterke en zwakke punten en neemt de geboden ruimte om hier aan te werken. En bovenal ben je een fijne collega!

Verder heb je…

• Je bent een proactieve en energieke professional die mensen en teams weet te verbinden rondom gezamenlijke resultaten;
• Oog voor de ontwikkeling van individuele medewerkers en stimuleert een open, lerende teamcultuur;
• Je beweegt makkelijk tussen IT en business en schakelt effectief met verschillende interne en externe partijen;
• Je overziet de hele keten, signaleert waar verbetering mogelijk is en weet anderen hierin mee te nemen;
• Je werkt gestructureerd, neemt beslissingen waar nodig en houdt koers;
• Je communiceert helder en weet technische onderwerpen begrijpelijk te maken voor verschillende doelgroepen.

En bij voorkeur ook…

• HBO werk- en denkniveau in de richting van IT, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie;
• Minimaal 5 jaar ervaring in leiding geven binnen een regiemodel;
• Jij bent resultaatgericht, communicatief sterk en weet teams te inspireren om de beste te willen zijn;
• Je hebt oog voor zowel techniek als mens en weet daarin de juiste balans te vinden;
• Je bent een verbinder tussen strategie en uitvoering, tussen business en technologie;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een oplossingsgerichte mindset;
• Aantoonbare ervaring met SAFe (Scaled Agile Framework) werken in een productteam-omgeving (DevOps) en het verbeteren van flow en voorspelbaarheid;
• Werkervaring binnen de financiële dienstverlening (bij voorkeur pensioen) is een pré.

Wie zijn wij?

PGB Pensioendiensten is de uitvoeringsorganisatie van Pensioenfonds PGB. Met een belegd vermogen van bijna 34 miljard euro, staat dit fonds in de top 10 van grootste pensioenfondsen van Nederland. Wij regelen het pensioen voor 450.000 deelnemers en 4.000 werkgevers uit een bijzonder kleurrijke mix van sectoren. Van drukkerijen en uitgevers tot reisorganisaties, en van zeevissers tot groothandels in bloemen en planten. Elke sector is anders, elke deelnemer uniek. Samen met hen werken wij aan een betaalbaar en zo goed mogelijk pensioen.

Wat bieden we jou?

Een uitdagende sleutelrol in een hecht team met ambities om een sterke ICT-organisatie verder uit te bouwen waarop PGB Pensioendiensten verder kan groeien na de Wtp-implementatie. Wij zijn een ambitieuze organisatie met ruimte voor het bouwen aan sterke teams en producten.

Verder krijg je…

• 20 wettelijke vakantiedagen (op basis van een 38-urige werkweek);
• Een Indvidueel Keuze Budget (ter grootte van 8% vakantietoeslag, 13de maand en 12 bovenwettelijke vakantiedagen) naar eigen keuze te besteden;
• Een uitgebreide collectieve pensioenregeling;

Solliciteren of meer weten?

Ben jij dé persoon voor deze baan? Klik dan op de ‘solliciteren’ knop. Heb je vragen over de functie? Dan mail je met de contactpersoon in de vacature. We sluiten de vacature wanneer we een geschikte kandidaat hebben. Een pre‑employment screening is onderdeel van het selectieproces.