Lead Enablement Architecture/ Vakgroepleider

Uwv; Amsterdam; On-site; EUR 81,000 - 104,000; Full time

Benefits offered by this job

13e maand

Modern keuzeplan

Goede arbeidsvoorwaarden

Job summary

UWV zoekt een Lead Enablement Architecture die circa 25 professionals aanstuurt op het gebied van data- en technologiearchitectuur. Je rapporteert aan de CDO en CTO en zorgt voor ontwikkeling, inzetbaarheid en performance, met focus op kwaliteit en continu leren.

Je fungeert als sparringpartner, vertaalt strategie naar actie, stimuleert vakontwikkeling en bewaakt standaarden en tooling. Verbindend leiderschap en agile werken staan centraal in dit dynamische vakgebied.

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring met personeelsmanagement en coaching.
• Inhoudelijke vakbekwaamheid in data en technologie.
• Innovatieve en lerende mindset.

Responsibilities

• Leiding geven aan circa 25 professionals in data- en technologiearchitectuur.
• Vertalen van strategie naar concrete acties binnen jouw vakgebied.
• Bevorderen ontwikkeling, inzetbaarheid en performance van het team.
• Samenwerken met interne stakeholders en vakgroepen voor kwaliteitsverbetering.
• Ontwikkelen kaders, standaarden en werkwijzen en regie op tooling.

Skills

Leiderschap

Personeelsmanagement

Coaching

Mentoring

Lean-Agile mindset

Stakeholdermanagement

Strategisch denken

Tools

Agile frameworks

Job description

Als Lead Enablement Architecture geef je leiding aan circa 25 professionals in het architectuurdomein data en technologie die worden ingezet in de enablement clusters die rapporteren aan de CDO en CTO.

Je bent verantwoordelijk voor hun ontwikkeling, inzetbaarheid en performance en zorgt ervoor dat hun expertise optimaal bijdraagt aan de strategische doelen van UWV.

Je vormt de brug tussen strategie, uitvoering en vakmanschap. Samen met de hoofdvakgroepleider en andere vakgroepleiders vertaal je de koers van de organisatie naar concrete acties binnen jouw vakgebied. Je stimuleert de ontwikkeling van medewerkers door coaching, mentoring en kennisdeling en creëert een cultuur van continu leren.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van het vakgebied. Je stelt kaders, ontwikkelt standaarden en werkwijzen en voert regie op de gebruikte methodieken en tooling. Je bent een inhoudelijke sparringpartner voor stakeholders en werkt nauw samen met andere vakgroepen om de kwaliteit van de dienstverlening continu te verbeteren.

In deze rol combineer je diepgaande kennis van data- en technologiearchitectuur met verbindend en agile leiderschap. Je speelt in op nieuwe ontwikkelingen in technologie en de markt en vertaalt deze naar praktische verbeteringen voor de organisatie en het vakgebied.

Wat je gaat doen

• In jouw functie zorg je ervoor dat jouw vakgroepleden met de juiste kennis, competenties en standaarden hun werk kunnen doen in een wendbare organisatie.
• Vertaling van strategie: Je draagt actief bij aan de algehele strategie van de vakgroep door jouw specifieke expertise en inzichten.
• Leiderschap en vakontwikkeling: Je draagt zorg voor een stimulerende werkomgeving waarin vakinhoudelijke ontwikkeling en talentgroei centraal staan. Je fungeert als inhoudelijk mentor voor jouw team en bent verantwoordelijk voor het beoordelen van vakgroepleden. Je werkt vanuit de lean-agile mindset.
• Samenwerking: Je werkt optimaal samen met interne stakeholders om de synergie binnen de vakgroep te versterken.
• Vakinhoud: Je ontwikkelt vakinhoudelijke kaders en faciliteert de standaardisering van werkwijzen en methoden. Dit doe je zowel naar de eigen vakgenoten als naar de organisatie.

Ons team en werksfeer

Je komt te werken in een toegewijd team dat de regie voert over onze Architectuur-dienstverlening. Binnen het team heerst een open en collegiale sfeer, waarbij samenwerking en sparren over oplossingen centraal staan, je hebt een nauwe samenwerking met je stakeholders. We werken agile en stimuleren continu leren en ontwikkelen. Samen zorgen we ervoor dat onze ICT-diensten voldoen aan de hoogste standaarden en bijdragen aan de missie van UWV.

We zoeken een gedreven leider met een passie voor het vakgebied. Om deze functie succesvol te kunnen vervullen, breng je het volgende mee:

• Academisch werk- en denkniveau: Je hebt een sterke theoretische basis en kunt deze toepassen in een complexe, dynamische omgeving.
• Ervaring met personeelsmanagement: Je hebt aantoonbare ervaring in het coachen, begeleiden en ontwikkelen van teams en weet hoe je een lean-agile mindset kunt stimuleren.
• Inhoudelijke expertise: Je hebt diepgaande kennis binnen jouw vakgebied en weet deze samen met jouw team te vertalen naar strategische inzichten.
• Innovatie gericht: Je hebt een innovatieve mindset en bent continu op zoek is naar manieren om slimmer en effectiever te werken.
• Uitstekende communicatieve en leiderschapsvaardigheden: Je bent een inspirerende leider die zowel medewerkers als stakeholders weet te enthousiasmeren en te verbinden.
• Zelfreflecterend vermogen: Zelfreflectie is voor jou vanzelfsprekend. Je beschikt over een groot zelfreflecterend vermogen en durft je kwetsbaar op te stellen. Je geeft vertrouwen en bent bereid om los te laten waar nodig. Je zet empathie, visie en verbindend leiderschap in om een blijvende impact te maken.

Als UWV willen we het beste voor onze mensen betekenen. Ons streven is een goede werk-privé balans en ontwikkelperspectief. Kans op persoonlijke ontwikkeling en groei binnen de organisatie met diverse opleidingsmogelijkheden.

We bieden verder een uitdagende baan met uitstekende arbeidsvoorwaarden, een goed salaris, een 13e maand en een modern keuzeplan.

De inschaling en het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt minimaal

€ 7.247,- en maximaal € 9.341, - per maand op basis van een 38-urige werkweek.

Bij UWV werken 3.000 van de ruim 23.000 medewerkers in de Verandermotor aan de informatievoorziening.

Over de vakgroep Architectuur

De hoofvakgroep Architectuur valt uiteen in diverse vakgroepen. Onderstaand een overzicht van de verschillende vakgroepen en ieders missie;

• Cluster architectuur: ontwikkelen, beheren, uitdragen en naleven van oplossingen en bijbehorende standaarden in de clusters
• Enterprise architectuur: ontwikkelen, beheren, uitdragen en naleven van beleidskaders en standaarden op het gebied van architectuur en ondersteunen van concern brede ontwikkeling van het vakgebied
• Techleider: in samenhang met andere clusters creëren en beheren van het landschap van een specifiek cluster binnen de gestelde kaders

Enablement Architectuur

Deze vakgroep bevat de data en technologie architecten die in de clusters door enterprise kaders en richtlijnen doorvertalen naar concrete, maakbare en betaalbare oplossingen.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Sevil Demir, Sr. Corporate Recruiter, [e-mail], 06-21424664.