Kwartiermaker ICT, ISP & Facilitaire zaken

S&Z Consultancy; Hardenberg; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

S&Z Consultancy zoekt een kwartiermaker die tijdelijk richting geeft aan de ICT, ISP & Facilitaire ontwikkeling. Je integreert onderzoeken, visies en plannen tot concrete keuzes en prioriteiten binnen het team.

Je definieert toekomstige rollen, taken en governance, en werkt aan uitwerking van verantwoordelijkheden. Duur: 6 maanden met mogelijke verlenging; start zo spoedig mogelijk.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en/of kwartiermakersopdrachten binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met ICT, informatievoorziening en/of digitale dienstverlening
• Aantoonbare werkervaring met vertalen van onderzoeken, visies of beleidsplannen naar concrete uitvoering
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op contractmanagement bij een overheidsinstelling
• WO master niveau heeft de voorkeur

Responsibilities

• Bepalen welke rol en dienstverlening het team in de toekomst vervult
• Helder maken welke taken we zelf uitvoeren, waarop we regie voeren en wat extern wordt belegd
• Richting geven aan de verdere professionalisering van het facilitaire cluster
• Uitwerken van rollen en verantwoordelijkheden en wat dit vraagt van kennis, capaciteit, werkwijze en sturing binnen het team
• Uitwerken van de belangrijkste keuzes en het voorbereiden van benodigde besluiten

Skills

Verbindend vermogen

Analytisch vermogen

Organisatiesensitiviteit

Daadkracht en besluitvaardigheid

Veranderkracht

Education

WO master niveau

Job description

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Duur: 6 maanden

Optie op verlenging: 3x 6 maanden

Sluitingsdatum: 5 oktober 2026

Publicatiedatum: 25 september 2026

Opdracht

Jij treedt op als kwartiermaker en geeft tijdelijk richting aan de verdere ontwikkeling van ICT, ISP & Facilitaire zaken. Je brengt bestaande onderzoeken, plannen en visies samen en vertaalt deze naar heldere en concrete keuzes en prioriteiten.

Belangrijkste taken

• Bepalen welke rol en dienstverlening het team in de toekomst vervult.
• Helder maken welke taken we zelf uitvoeren, waarop we regie voeren en wat extern wordt belegd.
• Richting geven aan de verdere professionalisering van het facilitaire cluster.
• Uitwerken van rollen en verantwoordelijkheden en wat dit vraagt van kennis, capaciteit, werkwijze en sturing binnen het team.
• Uitwerken van de belangrijkste keuzes en het voorbereiden van benodigde besluiten.

Resultaten

1. Een heldere ontwikkelrichting en positionering voor het team, inclusief rol, dienstverlening, taakverdeling (zelf, regie, extern) en de wijze van sturing.
2. Helderheid over benodigde rollen, governance, kennis, capaciteit en belangrijkste kwetsbaarheden, en over de gewenste samenwerking met Team IV&O, de lijnorganisatie en functioneel beheer.
3. Een geprioriteerd overzicht van lopende en geplande initiatieven met aanduiding van wat direct wordt opgepakt, wat later volgt en wat niet wordt voortgezet.
4. Concrete werkafspraken voor onderwerpen die direct verbeterd kunnen worden, zoals de samenwerking. Openstaande keuzes, besluiten en acties worden overgedragen aan de toekomstige teamleider.

Samenwerking

Je werkt samen met: de twee coördinatoren, medewerkers en andere betrokkenen. Je stemt af met de kwartiermaker van Team IV&O, teamleiders binnen Bedrijfsvoering, de strategisch informatiemanager, concernmanagers en de lijnorganisatie.

Eisen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en/of kwartiermakersopdrachten binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met opdrachten binnen ICT, informatievoorziening en/of digitale dienstverlening
• Aantoonbare werkervaring met het vertalen van onderzoeken, visies of beleidsplannen naar concrete uitvoering en het meenemen van teams
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van contractmanagement bij een overheidsinstelling

Wensen:

• Aantoonbaar afgerond opleiding op minimaal WO master niveau
• Aantoonbare werkeraring met ontwikkeling van ICT en Facilitaire zaken bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met het uitwerken van rollen en verantwoordelijkheden tussen meerdere teams of disciplines
• Aantoonbare werkervaring met ICT systemen binnen een gemeente en de in- en ontvlechting daarvan binnen bestaan processen en teams
• Aantoonbare werkervaring met verandertrajecten binnen een gemeente gericht op nieuwe visie en bedrijfsplannen

Competenties:

• Verbindend vermogen
• Analytisch vermogen
• Organisatiesensitiviteit
• Daadkracht en besluitvaardigheid
• Veranderkracht