Kwartiermaker Afvalverwijdering Utrecht

Bij Oranje; Utrecht; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Bij Oranje zoekt een ervaren Kwartiermaker om een compacte, gezaghebbende publieke organisatie op te bouwen die gemeenten in de regio Nederland ondersteunt. Je ontwikkelt een duidelijke koers voor AVU en organiseert samenwerking en capaciteit rond de nieuwe organisatie.

Je werkt aan een toekomstvisie, kerntaken rondom circulariteit en grondstoffenbeleid, en versterkt bestuurlijke relaties en governance. Academische achtergrond en ruime bestuurlijke ervaring zijn vereist.

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderopgaven.
• Ervaring met adviseren van bestuurders.
• Kennis van afvalbeheer en circulaire economie (pré).
• Ervaring met contractmanagement en opdrachtgevergeven (pré).

Responsibilities

• Strategische ontwikkeling van de AVU.
• Uitwerken van een toekomstvisie voor AVU als regionale samenwerkingsorganisatie.
• Vormgeven van kerntaken binnen circulariteit en grondstoffenbeleid.
• Versterken van positie en toegevoegde waarde voor gemeenten.
• Onderhouden van bestuurlijke relaties.
• Verder professionaliseren van governance en organisatie.

Skills

Academisch werk- en denkniveau

Bestuurlijke ervaring

Organisatieontwikkeling

Veranderopgaven

Adviseren van bestuurders

Kennis van afvalbeheer en circulaire-e

Contractmanagement

Education

Academische opleiding op universitair niveau

Job description

Opdrachtomschrijving

De opdracht bestaat uit

Als Kwartiermaker bouw je verder aan een compacte maar gezaghebbende publieke organisatie die van blijvende meerwaarde is voor de deelnemende gemeenten. Je ontwikkelt een heldere koers voor de toekomst van AVU, organiseert de benodigde samenwerking en capaciteit voor de nieuwe organisatie. Je zorgt ervoor dat de organisatie uitstekend is aangesloten op de bestuurlijke wensen van de deelnemende gemeenten.

• Je bent verantwoordelijk voor zowel de strategische ontwikkeling van de organisatie.
• Het uitwerken van een toekomstvisie voor AVU als regionale samenwerkingsorganisatie.
• Het verkennen en vormgeven van nieuwe kerntaken die passen bij een Gemeenschappelijke Regeling op het gebied van circulariteit en grondstoffenbeleid.
• Het versterken van de positie en toegevoegde waarde van AVU voor de deelnemende gemeenten.
• Het onderhouden van bestuurlijke relaties met gemeenten, bestuurders en regionale partners.
• Het verder professionaliseren van de organisatie en governance.

Resultaat

• Op 1 september 2027 wordt een verder uitgewerkte toekomstvisie voorgelegd aan de organisatie
• Na het besluitmoment van het Algemeen Bestuur wordt in de verlengingen gewerkt aan de implementatie.

Randvoorwaarden

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in een bestuurlijke omgeving, bij voorkeur binnen of rondom gemeenten of gemeenschappelijke regelingen.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, veranderopgaven of het opbouwen van nieuwe samenwerkingsverbanden.
• Ervaring met het adviseren van bestuurders en politieke ambtsdragers.
• Kennis van en affiniteit met afvalbeheer, grondstoffenketens, circulaire economie en publieke samenwerking is een pré.
• Ervaring met contractmanagement en opdrachtgeverschap is een pré.

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit
  Je begrijpt de belangen van gemeenten, colleges en bestuurders en weet hier zorgvuldig mee om te gaan. Je beweegt soepel tussen inhoud, politiek en bestuur en herkent tijdig bestuurlijke kansen en risico's.
• Verbindend leiderschap
  Je weet verschillende belangen bijeen te brengen en draagvlak te organiseren. Je bouwt duurzame relaties op met bestuurders, ambtenaren, samenwerkingspartners en marktpartijen.
• Strategisch vermogen
  Je bent in staat om maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar een heldere koers voor de AVU. Je ziet kansen voor nieuwe vormen van regionale samenwerking en weet deze concreet vorm te geven.
• Organisatiesensitiviteit
  Je begrijpt wat nodig is om een kleine organisatie effectief en professioneel te laten functioneren. Je kunt structuur aanbrengen, processen verbeteren en verantwoordelijkheden helder organiseren.
• Resultaatgerichtheid
  Je creëert plannen, houdt overzicht, bewaakt voortgang en realiseert concrete resultaten.
• Omgevingsbewustzijn
  Je volgt ontwikkelingen op het gebied van afvalverwerking, circulariteit, duurzaamheid, producentenverantwoordelijkheid, grondstoffenbeleid en publieke samenwerking nauwgezet en vertaalt deze naar kansen voor AVU.
• Ondernemerschap binnen de publieke sector
  Je zoekt actief naar mogelijkheden om de maatschappelijke en bestuurlijke meerwaarde van AVU te vergroten. Je begrijpt dat gemeenten keuzes hebben en weet AVU te positioneren als een logische en aantrekkelijke samenwerkingspartner.
• Onderhandelingsvaardigheid
  Je bent een stevige gesprekspartner richting marktpartijen, publieke organisaties en gemeenten. Je kunt belangen afwegen en duurzame afspraken realiseren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 11 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 9 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.