Kwartiermaker

Public United; Nederland; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Gemeente Baarn zoekt als kwartiermaker een verbindende leider die het programma ruimtelijke ontwikkeling en wonen inhoudelijk inricht en leidt. U boort ambtelijk opdrachtgeverschap aan en adviseert het college over bestuurlijke afwegingen en woonprojecten.

U verbetert werkprocessen, brengt rollen en afspraken in kaart en implementeert de verbeteringen. U werkt nauw samen met de manager, het managementteam en medewerkers om veranderingen zichtbaar te maken en concrete resultaten te bereiken.

Description du poste

Bij de gemeente Baarn is het voornemen om een aantal maatschappelijke opgaven programmatisch aan te sturen, onder meer het programma 'ruimtelijke ontwikkeling en wonen'. Deze aanpak moet worden ingevoegd bij de bestaande werkorganisatie. Daarnaast bestaat behoefte bij het team Ontwikkeling Ruimte en Omgeving aan betere samenhang binnen en tussen werkprocessen, wat evaluatie, actualisatie en begeleiding van rollen, verantwoordelijkheden en werkafspraken vergt.

Als kwartiermaker krijg je de opdracht om het programma ruimtelijke ontwikkeling en wonen inhoudelijk in te richten en te leiden, en geef je een impuls aan verbetering van de werkprocessen van het team. Je richt je op het inhoudelijk inrichten van de maatschappelijke opgave voor 'ruimtelijke ontwikkeling en wonen', inclusief ambtelijk opdrachtgeverschap van woonprojecten en bestuurlijke advisering. Daarnaast geef je de werkprocessen, werkwijzen en werkafspraken van het team een kwaliteitsimpuls door verbeteringen inzichtelijk te maken tot en met implementatie. Je werkt nauw samen met de manager, het managementteam en betrokken medewerkers.

De rol vereist een professional die zichtbaar aanwezig is in de organisatie, teams en medewerkers kan meenemen in verandering, stevig en actief het college van B&W adviseert, knopen durft door te hakken en verbeteringen weet om te zetten in concrete resultaten. Je bent je bewust van bestuurlijke en organisatorische belangen en gaat zorgvuldig om met de impact van veranderingen op medewerkers.

Looptijd: 6 maanden