Kwaliteitsmedewerker Jeugd

TrueHire; Zuid-Holland; Hybrid; EUR 110,000 - 152,000; Part time

Job summary

Gemeente West-Nederland zoekt een Kwaliteitsmedewerker Jeugd die inhoudelijk borging en ontwikkeling van jeugdbeleid oppakt. Je optimaliseert werkprocessen en vertaalt wet- en regelgeving naar de uitvoering op de werkvloer.

Je verzorgt kwaliteitscontroles, rapporteert over beleidsinformatie en ondersteunt consulenten Jeugd bij de uitvoering. Uren 24 per week, start zo spoedig mogelijk, voor 6 maanden met mogelijke verlenging, hybride werken in west-Nederland.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker binnen het sociaal domein (bij voorkeur jeugdzorg).
• Aantoonbare werkervaring met de Jeugdwet (niet Wmo).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Jeugd.
• Bring Your Own Device: kandidaat beschikt zelf over laptop (geen iPad, USB-C/Thunderbolt vereist) en mobiele telefoon inclusief abonnement.

Responsibilities

• Bevat inhoudelijke borging en ontwikkeling op het gebied van jeugdbeleid.
• Optimaliseren van werkprocessen en vernieuwing stimuleren.
• Ondersteunen en adviseren van consulenten Jeugd over consistente uitvoering van wet- en regelgeving.
• Uitvoeren van kwaliteitscontroles en opstellen van interne werkinstructies.

Skills

Zelfstandigheid

Initiatief nemen

Prioriteiten stellen

Coachen

Kwaliteitsbewaking

Analytisch vermogen

Education

HBO werk- en denkniveau

HBO bachelor richting Social Work/MWD/SPH

Job description

Een middelgrote gemeente in west-Nederland. De opdracht is ingebed binnen de afdeling die verantwoordelijk is voor werk, inkomen, jeugd en zorg — gericht op ondersteuning van inwoners in kwetsbare situaties.

Over de opdracht

Als Kwaliteitsmedewerker Jeugd ben je medeverantwoordelijk voor de inhoudelijke borging en ontwikkeling op het gebied van jeugdbeleid. Je optimaliseert de kwaliteit van werken en richt werkprocessen in en verbetert deze. Je ondersteunt en adviseert consulenten jeugd over consistente uitvoering van wet- en regelgeving, voert kwaliteitscontroles uit, stelt interne werkinstructies op en houdt deze actueel. Daarnaast verzorg je de operationele vertaling van wet- en regelgeving naar de werkvloer, organiseer je beleids- en sturingsinformatie en verricht je kwalitatief en kwantitatief onderzoek met bijbehorende rapportages.

Vereisten en knock-out criteria

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker binnen het sociaal domein (bij voorkeur jeugdzorg).
• Aantoonbare werkervaring met de Jeugdwet (niet Wmo).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Jeugd.
• Bring Your Own Device: kandidaat beschikt zelf over laptop (geen iPad, USB-C/Thunderbolt vereist) en mobiele telefoon inclusief abonnement.

Gewenste competenties

• Zelfstandig werken, initiatief nemen en prioriteiten stellen.
• Signaleren van kansen en knelpunten en hier adequaat op handelen.
• Begeleiden, motiveren en ondersteunen van medewerkers in hun ontwikkeling (coachen).
• Stimuleren van vakmanschap en kennisdeling binnen het team.
• Resultaatgericht werken: bewaken van kwaliteit en bijsturen waar nodig.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker Jeugd (30 punten).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de jeugdhulp/jeugdzorg (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het uitvoeren van kwaliteitscontroles op het gebied van jeugdzorg in relatie tot geldende wet- en regelgeving, duidelijk weergegeven in het cv (20 punten).
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Social Work, MWD of SPH (15 punten).
• Uiterlijk per 16 november 2026 beschikbaar voor 24 uur per week (10 punten).

Tarief en voorwaarden

Tarief: €80-110 per uur (excl. btw, incl. reiskosten).

De opdrachtnemer waarborgt dat bij uitvoering geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat (Wet DBA). Bij inschrijving dient aantoonbaar gemaakt te worden hoe hier invulling aan wordt gegeven.

• Stap 1: CV-screening op knock-outcriteria — kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
• Stap 2: Onderlinge vergelijking op gunningscriteria; maximaal tien kandidaten gaan door. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
• Stap 3: Opdrachtgever beoordeelt de tien geselecteerde cv's op relevante werkervaring bij soortgelijke opdrachten en organisaties; minimaal twee kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Stap 4: Selectiegesprek waarin competenties en geschiktheid nader worden getoetst.
• Uren per week: 24 uur.
• Duur: 6 maanden, met mogelijke verlenging.
• Startdatum: zo spoedig mogelijk.
• Locatie: west-Nederland, hybride werken (deels op locatie).
• CV-eis: vermeld expliciet in hoeverre je voldoet aan elk criterium — niet vermelde informatie wordt niet meegenomen in de beoordeling.
• Sluitingsdatum inschrijving: 22 oktober 2026, 12:00 uur.