jurist arbeidszaken

Politie Nederland; Zwolle; Hybrid; EUR 42,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Bruto maandsalaris schaal 10 (€3.734–€

Budget arbeidsvoorwaarden 17,86%

Netto budget van €515,91 per jaar

Uitstekende pensioenopbouw ABP

Betaald ouderschapsverlof

Job summary

Politie Nederland zoekt een bevlogen jurist arbeidszaken die adviezen geeft aan HR-professionals en leidinggevenden en complexe dossiers behandelt.

Je treedt namens de korpschef op in bezwaar, beroep en hoger beroep en begeleidt implementaties van beleid en regelgeving. Thuiswerken en werken op een politielocatie zijn mogelijk; de functie is tijdelijk voor maximaal één jaar bij een 36-40-urige werkweek.

Qualifications

• Vermelding van HBO bachelor werk- en denkniveau en juridische opleiding.
• Ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures is vereist of gewenst.
• Kennis van ambtenarenrecht en de Algemene wet bestuursrecht.

Responsibilities

• Geven van juridisch advies aan HR-professionals en leidinggevenden.
• Behandelen van complexe dossiers en procedures.
• Procederen namens de korpschef bij bezwaar, beroep en hoger beroep.
• Begeleiden van beleid- en regelgevingimplementaties en kennissessies.

Skills

Analytisch denkvermogen

Communicatieve vaardigheden

Samenwerken

Organisatievermogen

Education

HBO bachelor werk- en denkniveau, juridische opleiding

Diploma in Rechtsgeleerdheid

Tools

Office

Job description

Ben jij een bevlogen jurist arbeidszaken met hart voor arbeidszaken? Adviseer én procedeer bij een organisatie die werkt aan een veiliger Nederland. Je krijgt te maken met complexe personeelsvraagstukken, bestuurlijke dynamiek en volop ruimte om impact te maken. Ga jij deze uitdaging aan?

• Organisatieonderdeel: Politiedienstencentrum
• Vakgebied(en): Advies en beleid, Juridisch, Bedrijfsvoering

Wat ga je doen?

Als jurist arbeidszaken geef je juridisch advies aan HR-professionals en leidinggevenden. Je behandelt complexe dossiers over uiteenlopende vraagstukken. Je treedt namens de korpschef op in bezwaar, beroep en hoger beroep en onderzoekt de mogelijkheden om procedures informeel, maar binnen de kaders, op te lossen.

Ook begeleid je implementaties van beleid en (nieuwe) regelgeving. Door het geven van kennissessies en workshops zorg je ervoor dat andere ketenpartners goed zijn geïnformeerd en over de juiste kennis beschikken. Je werkt in teamverband, maar de werkzaamheden voer je met een grote mate van zelfstandigheid uit. Kortom: je krijgt zeer uiteenlopende werkzaamheden op je bureau, die vragen om jouw veelzijdigheid.

Waar ga je werken?

Je maakt deel uit van het Team Arbeidszaken. Het team bestaat uit bijna honderd medewerkers verspreid over het hele land. In de vier themaclusters werken juristen en arbeidsvoorwaardenspecialisten vanuit hun expertise op één van de thema’s Arbeidsgezondheid & Sociale zekerheid, Disciplinair & Ontslag, Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie of Reorganisaties & LFNP. Zij worden hierin ondersteund door medewerkers van het Bedrijfsbureau.

Wij zoeken een jurist voor het cluster Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie. Daar werken experts op gebied van de rechtspositie van de politie in de breedste zin van het woord. Wij geven (juridisch) advies over rechtspositionele vraagstukken, stellen complexe besluiten op en behandelen bezwaar- en (hoger)beroepszaken op verschillende onderwerpen binnen het politie ambtenarenrecht (denk aan: aanstellingen, salaris, toelages, arbeidstijden, verlof, IKB, reizen en verblijven, aspiranten en de rechtspositie voor bijzondere politiediensten). Verder zorgt het cluster voor de beleidsvoorbereiding en de implementatie van nieuw beleid en nieuwe wet- en regelgeving. Tenslotte verzorgt het cluster kennissessies & workshops en actualiseert de informatievoorziening (intranetcontent) over (nieuwe) rechtspositionele en arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen.

Wie ben jij?

Jij bent een jurist die makkelijk kan schakelen met alle partijen binnen de politieorganisatie en daarbuiten. Je bent sterk in het stellen van prioriteiten en kunt werken onder tijdsdruk. Je bent analytisch, initiatiefrijk en je hebt overtuigingskracht. Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands. Je hebt ervaring in het opstellen van adviezen en het voeren van verweren en/of in de rol van secretaris in procedures. Je weet ingewikkelde teksten zowel mondeling als schriftelijk in begrijpelijke taal uit te leggen, zonder afbreuk te doen aan de inhoud. Je hebt een open houding en je bent gericht op samenwerking met teamgenoten en onze ketenpartners.

Verder beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur op basis van een afgeronde juridische opleiding of een afgeronde opleiding rechtsgeleerdheid;
• ervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en beroepsprocedures;
• kennis van en ervaring met het ambtenarenrecht en de Algemene wet bestuursrecht;
• bij voorkeur ervaring met én kennis van juridische of rechtspositionele en arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen;
• goede kennis van Office waarin je jouw werkzaamheden registreert en afhandelt.

Wat wij bieden

Onze plaats van tewerkstelling is Zwolle, maar Team Arbeidszaken werkt landelijk. Thuiswerken en het werken op een politielocatie in de nabijheid behoort tot de mogelijkheden. Het betreft een tijdelijke functie voor maximaal één jaar voor 36-40 uur per week.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.734,- en maximaal € 5.882,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uur[en] of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding;
• een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO;
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP;
• betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek en mogelijk een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.