Jurist

Impact Vandaag; Gendringen; Hybrid; EUR 26,000 - 31,000; Part time

Benefits offered by this job

Hoog salaris bij Impact Vandaag

Pensioenopbouw via uitzendregeling

Reiskostenvergoeding

CAO-voorwaarden

Job summary

Impact Vandaag zoekt namens de Gemeente Oude IJsselstreek een jurist voor het actualiseren en vaststellen van een mandaatregeling die aansluit bij de organisatie en budgethoudersregeling. U analyseert huidige regels, inventariseert knelpunten en werkt een juridisch houdbare, praktische regeling uit.

De opdracht bestrijkt fases van analyse tot implementatie, met een focus op duidelijke bevoegdheidsverdeling en efficiënte besluitvorming.

Qualifications

• Aantoonbare ervaring met opstellen, actualiseren of juridisch beoordelen van mandaatregelingen.
• Kennis van relevante regelgeving zoals Algemene wet bestuursrecht en Gemeentewet.
• Vaardigheid in het schakelen tussen juridisch advies en praktische uitvoering.

Responsibilities

• Analyse huidige mandaatregeling en samenhangende bevoegdheden.
• Verzamelen van behoeften bij teams en betrokken functionarissen.
• Adviseren over passend mandaatmodel en vergelijking reguliere vs omgekeerde mandaatregeling.
• Uitwerking concept mandaatregeling en bijbehorende regelingen en bijlagen.
• Implementatievoorstel en overgangsplan naar de nieuwe regeling.

Skills

Juridische analyse

Communicatie

Teamwerk

Education

HBO Rechten

Job description

## JuristGemeente Oude IJsselstreekStaringstraat 25, 7081 BN Gendringen, Nederland, GelderlandStartdatum 03 - 01 - 2027Einddatum 03 - 04 - 20272.588,18 p/m 37,33 p/u16 uur p/w3 maandenGelderlandOrganisatie en PersoneelJuridischPublicatiedatum: 13 november 2026Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.Werkplek: Hybride werken | In overleg/ Onderlinge afstemming.Opleidingsniveau: HBOWerkervaring: Medior### Hoe ga jij impact maken?### OpdrachtDe gemeente beschikt over een bestaande mandaatregeling. Er is behoefte aan een actualisatie van deze regeling en aan een beoordeling of de huidige inrichting nog aansluit bij de gemeentelijke organisatie, de dagelijkse uitvoeringspraktijk en de gewenste verdeling van bevoegdheden en verantwoordelijkheden.Daarbij staat de vraag centraal welk mandaatmodel het beste past bij de gemeente: een reguliere mandaatregeling, een omgekeerde mandaatregeling of eventueel een andere passende inrichting.Daarnaast is het van belang dat de mandaatregeling goed aansluit op andere relevante regelingen binnen de organisatie, waaronder de budgethoudersregeling.### Doel van de opdrachtHet doel van de opdracht is om te komen tot een actuele, juridisch houdbare en praktisch werkbare mandaatregeling die aansluit bij de behoeften van de organisatie en duidelijkheid biedt over de verdeling en uitoefening van bevoegdheden en verantwoordelijkheden.### Werkzaamheden**Fase 1 - Analyse huidige situatie**De jurist brengt de huidige mandaatregeling en de daarmee samenhangende bevoegdheden en afspraken in kaart. Daarbij wordt onder meer gekeken naar:* De juridische opzet en systematiek van de huidige regeling.* De aansluiting op de huidige organisatiestructuur, functies en verantwoordelijkheden.* De wijze waarop de regeling in de dagelijkse praktijk wordt toegepast.* Onduidelijkheden, knelpunten, dubbelingen en eventuele hiaten in de bevoegdheidsverdeling.* De samenhang met ondermandaten, volmachten, machtigingen, de budgethoudersregeling en overige relevante bevoegdhedenbesluiten en financiële regelingen.Hierbij wordt specifiek onderzocht in hoeverre de mandaatregeling en de budgethoudersregeling op elkaar aansluiten en of de daarin opgenomen bevoegdheden, verantwoordelijkheden en eventuele voorwaarden eenduidig en consistent zijn geregeld.**Fase 2 - Ophalen behoeften bij de teams**De jurist gaat in gesprek met de relevante teams en betrokken functionarissen om inzicht te krijgen in de ervaringen met de huidige mandaatregeling en de behoeften vanuit de uitvoeringspraktijk. Hierbij wordt in ieder geval opgehaald:* Welke knelpunten en onduidelijkheden worden ervaren bij de toepassing van de huidige regeling.* Welke bevoegdheden in de praktijk nodig zijn om werkzaamheden efficiënt en zorgvuldig uit te voeren.* Waar behoefte bestaat aan meer duidelijkheid, ruimte, centrale sturing of juist decentrale verantwoordelijkheid.* Of de huidige verdeling van bevoegdheden aansluit bij de verantwoordelijkheden van teams, leidinggevenden en medewerkers.* Welke aandachtspunten worden ervaren bij de toepassing van de budgethoudersregeling en de verhouding daarvan tot de mandaatregeling.* Welke uitgangspunten de organisatie belangrijk vindt bij de verdeling van bevoegdheden en verantwoordelijkheden.**Fase 3 - Advisering over het passende mandaatmodel**Op basis van de analyse van de huidige situatie en de opgehaalde behoeften adviseert de jurist welk mandaatmodel het beste aansluit bij de gemeente. Daarbij worden in ieder geval een reguliere en een omgekeerde mandaatregeling onderzocht en met elkaar vergeleken. De vergelijking vindt plaats aan de hand van onder meer:* Juridische houdbaarheid en duidelijkheid.* Aansluiting op de organisatiestructuur en verantwoordelijkheidsverdeling.* Praktische toepasbaarheid en uitvoerbaarheid.* Efficiëntie van besluitvorming en administratieve lasten.* De gewenste mate van centrale sturing en ruimte voor teams en leidinggevenden.* De aansluiting op de budgethoudersregeling en de financiële verantwoordelijkheden binnen de organisatie.* Beheer, actualisatie en toekomstbestendigheid van de regeling.**Fase 4 - Uitwerking nieuwe mandaatregeling**Na besluitvorming over het te hanteren mandaatmodel werkt de jurist een concept voor de nieuwe of herziene mandaatregeling uit. Daarbij worden:* De gekozen systematiek vertaald naar een juridisch correcte en praktisch toepasbare regeling.* De bevoegdheden opnieuw geïnventariseerd en waar nodig toegewezen of aangepast.* De aansluiting tussen de mandaatregeling en de budgethoudersregeling geborgd, zodat duidelijk is hoe bestuurlijke en ambtelijke beslissingsbevoegdheden zich verhouden tot financiële bevoegdheden en budgetverantwoordelijkheden.* Beoordeeld of aanpassing van de budgethoudersregeling of andere samenhangende regelingen noodzakelijk is en, waar nodig, een voorstel voor die aanpassingen uitgewerkt.* De nieuwe HR21 functierollen verwerkt ter vervanging van de oude functierollen.* De benodigde bijlagen, ondermandaten, volmachten, machtigingen en samenhangende bevoegdhedenbesluiten uitgewerkt of aangepast.* De regeling getoetst aan de relevante wet- en regelgeving, waaronder de Algemene wet bestuursrecht en, waar van toepassing, de Gemeentewet en het Burgerlijk Wetboek.* De benodigde besluitvorming en de gevolgen voor bestaande regelingen en werkwijzen inzichtelijk gemaakt.**Fase 5 - Implementatievoorstel**De jurist stelt een voorstel op voor de invoering van de nieuwe of herziene mandaatregeling. Hierin wordt aandacht besteed aan:* De benodigde besluitvorming en de bevoegde besluitvormende organen.* De wijze waarop de bestaande regeling en eventuele samenhangende regelingen worden vervangen of aangepast.* De overgang van de bestaande naar de nieuwe bevoegdhedenverdeling.* De gevolgen voor de werkwijze van teams, leidinggevenden en medewerkers.* De communicatie over de nieuwe regeling en eventuele benodigde toelichting voor de organisatie.* Het beheer en de periodieke actualisatie van de mandaatregeling en de samenhangende regelingen.### Op te leveren resultatenDe opdracht resulteert in de volgende producten:* **Analyse huidige mandaatregeling:** een overzicht van de bestaande systematiek, de juridische en organisatorische aandachtspunten en de belangrijkste knelpunten.* **Verslag behoeften en bevindingen:** een gebundeld overzicht van de input uit de gesprekken met de teams, inclusief organisatiebrede aandachtspunten en eventuele verschillen in behoeften.* **Advies mandaatmodel:** een onderbouwde vergelijking van de mogelijke modellen en een concreet advies over de inrichting die het beste past bij de gemeente.* **Concept nieuwe mandaatregeling:** een uitgewerkte regeling met de bijbehorende bevoegdheden en eventuele aanvullende besluiten, op basis van het gekozen model.* **Voorstel samenhangende regelingen:** een overzicht van de noodzakelijke aanpassingen aan de budgethoudersregeling en eventuele andere relevante regelingen, inclusief conceptaanpassingen waar nodig.* **Implementatievoorstel:** een overzicht van de benodigde besluitvorming, de overgang van de bestaande naar de nieuwe regeling en aandachtspunten voor de invoering en het beheer.### Eisen* Aantoonbaar afgeronde opleiding Rechten op minimaal hbo-bachelorniveau.* Aantoonbare werkervaring met het opstellen, actualiseren of juridisch beoordelen van mandaatregelingen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject.* (Uiterlijk) Beschikbaar per 11 januari 2027 voor gemiddeld 16 uur per week.### Wensen en competenties### Wensen* Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jurist binnen het bestuursrecht (30 punten).* Aantoonbare kennis van de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet en aanverwante relevante regelgeving (30 punten).* Aantoonbare kennis van gemeentelijke organisatiestructuren en bestuurlijke verhoudingen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject (20 punten).* Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo- bachelor niveau (20 punten).### Competenties* Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.* Beschikt over verantwoordelijkheidsgevoel, analytisch vermogen en kwaliteitsgerichtheid.* Beschikt over uitstekende juridische en analytische vaardigheden, maar is ook in staat om in praktische oplossingen te denken.### Organisatie & TeamWerken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan 'de brede welvaart van onze inwoners.' Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de één is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreëren.Dit doen we bijvoorbeeld door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven.De leefwereld van onze inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt ons goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door in de leefwereld van de inwoner te stappen kunnen we onze afwegingen goed maken. De afweging tussen het individueel belang en het algemeen belang. De afweging tussen het maatschappelijk effect, de financiële middelen en de wet- en regelgeving.Met ruim 300 collega's verdeeld over zo'n 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen – en er net even wat meer van maken.We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf te oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we er van uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen.### Deze voorwaarden bieden we jouAls ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 2.588,18 p/m o.b.v. € 37,33 p/u en 16 uur per week.Transparante pro-forma berekening.Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).Zorgeloze naleving van de Wet DBA.Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?