Juridisch Medewerker Bezwaar en Beroep

Flexintens; Middelburg; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

Provincie Zeeland zoekt via FlexIntens tijdelijk twee Juridisch Medewerkers Bezwaar en Beroep voor de juridische behandeling van dossiers rond de WST-ontheffingen. U werkt zelfstandig aan meerdere dossiers, met nadruk op inhoudelijke en procedurele bezwaren en de uitvoering van hoorzittingen binnen een gefaseerd proces.

U maakt onderdeel uit van het team Juridische Zaken en werkt deels met interne stakeholders om bezwaren tijdig en juridisch zorgvuldig af te handelen.

Qualifications

• Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau.
• Aantoonbare kennis van bestuursrecht en Awb.
• Minimaal 1 jaar ervaring met inhoudelijke/procedurele afhandeling van bezwaarschriften.

Responsibilities

• Behandeling van bezwaren tegen besluiten over WST-ontheffingen.
• Onderhouden van contact met belanghebbenden.
• Zorgdragen voor termijnen en volledige dossiers.
• Voorbereiden en uitvoeren van hoorzittingen en procedures.

Skills

Juridische kennis

Awb (Algemene wet bestuursrecht)

Bezwaar- en beroepservaring

Education

HBO-bachelor juridische opleiding

Job description

Reageren op deze opdracht kanuitsluitendt/m 28-09-2026 om 12:00.

Functiebeschrijving

Voor de Provincie Zeeland is FlexIntens op zoek naar een Juridisch Medewerker Bezwaar en Beroep voor 36 uur per week.

Het beste voor Zeeland en de Zeeuwen. Daar zetten we ons elke dag voor in. Zo werken we aan wettelijke taken als natuurbeheer en helpen we samen met anderen maatschappelijke vraagstukken op te lossen. Denk bijvoorbeeld aan energietransitie, de stikstofproblematiek of klimaatadaptatie (voorbereiden op het veranderende klimaat).

Dat doen we met ruim 700 collega's met elk hun eigen talent of specialisme. Van kantonniers tot medewerkers informatieveiligheid, van juristen tot beleidsadviseurs. En samen met andere overheden, maatschappelijke organisaties, private partijen en de inwoners van Zeeland.

De Middelburgse Abdij is de thuisbasis van provinciemedewerkers en het Zeeuws provinciebestuur.

Team

Het team Juridische Zaken bestaat uit 13 directe collega's. Iedereen werkt zelfstandig vanuit zijn of haar eigen dossiers en specialisaties. Er wordt vooral overlegd over organisatie brede onderwerpen en procesmatige zaken. De sfeer is goed en ontspannen.

Opdracht

Provincie Zeeland zoekt tijdelijk twee medewerkers bezwaar, beroep en klachten voor de juridische behandeling van dossiers rond de geslotenverklaring van de Westerscheldetunnel (WST). De opdracht bestaat uit het behandelen van bezwaren tegen besluiten over WST-ontheffingen. Daarnaast worden de juristen ingezet voor juridische kwaliteitsborging en, waar nodig, beroep en voorlopige voorzieningen.

De werkzaamheden rond de WST kennen een gefaseerd verloop. Rond bepaalde fasen in de besluitvorming over ontheffingen worden pieken in het aantal bezwaarschriften verwacht. Daarnaast heeft de medewerker een rol in het informeren van belanghebbenden over de mogelijkheden in het ontheffingssysteem en de bezwaarprocedure. Dit betekent dat de medewerker een rol heeft in de uitvoeringsorganisatie die samen met de WST wordt opgezet.

We verwachten daarom veel flexibiliteit. Tijdens bezwaarpieken ligt het zwaartepunt bij de behandeling van bezwaarschriften; beide juristen moeten tijdens dergelijke perioden substantieel inzetbaar zijn voor bezwaarbehandeling en in staat zijn meerdere dossiers gelijktijdig binnen de wettelijke termijnen af te handelen. In andere perioden kan meer capaciteit worden ingezet voor klantcontact, kwaliteitsborging en eventuele gerechtelijke procedures.

Behandeling bezwaren WST-ontheffingen

De medewerkers bezwaar zijn verantwoordelijk voor de daadwerkelijke inhoudelijke en procedurele behandeling van bezwaarschriften tegen besluiten over WST-ontheffingen.

De werkzaamheden omvatten het volledige behandelproces, waaronder:

• analyseren en behandelen van binnengekomen bezwaarschriften;
• beoordelen van ontvankelijkheid;
• bestuderen en completeren van het primaire dossier;
• analyseren van de aangevoerde bezwaargronden;
• toetsen van het primaire besluit aan wet- en regelgeving, toepasselijk beleid en algemene beginselen van behoorlijk bestuur;
• beoordelen van onder meer bevoegdheid, motivering, belangenafweging, evenredigheid, gelijkheid en bijzondere omstandigheden;
• onderhouden van contact met bezwaarmakers en andere betrokkenen;
• onderzoeken of informele oplossing van het geschil mogelijk en wenselijk is;
• voorbereiden en uitvoeren van hoorzittingen en optreden als ambtelijk hoorder, voor zover dit binnen de gekozen procedure is belegd;
• verrichten van de volledige heroverweging in bezwaar;
• opstellen van juridisch houdbare conceptbeslissingen op bezwaar;
• bewaken van wettelijke termijnen en voortgang;
• zorgdragen voor een volledig en navolgbaar bezwaardossier;
• signaleren van terugkerende bezwaargronden en precedentgevoelige vraagstukken;
• waarborgen van een consistente behandeling van vergelijkbare bezwaren.

De opdracht moet leiden tot:

• daadwerkelijke, tijdige en juridisch zorgvuldige behandeling van bezwaren tegen WST-ontheffingen;
• voldoende behandelcapaciteit tijdens de verwachte bezwaarpieken in de verschillende fasen;
• juridisch houdbare primaire besluiten en beslissingen op bezwaar;
• proportionele en zorgvuldige inzet van externe deskundigheid;
• consistente behandeling van vergelijkbare WST-zaken;
• adequate behandeling van beroep en voorlopige voorzieningen;
• ontwikkeling en borging van een uniforme en overdraagbare juridische WST-lijn.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau
2. Aantoonbare kennis van het bestuursrecht en de Algemene wet bestuursrecht (Awb)
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de inhoudelijke en procedurele behandeling van bezwaarschriften binnen het bestuursrecht
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van conceptbeslissingen op bezwaar en het juridisch toetsen van besluiten
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het zelfstandig behandelen van bezwaarzaken, waaronder dossieranalyse, beoordeling van bezwaargronden, contact met belanghebbenden en het bewaken van wettelijke termijnen
6. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met bestuursrechtelijke bezwaarprocedures
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het beoordelen en behandelen van nadeelcompensatiedossiers en eventueel begeleiden van deskundigenprocedures
3. Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden en behandelen van beroepsprocedures en voorlopige voorzieningen bij de bestuursrechte
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkrvaring met het voorbereiden en uitvoeren van hoorzittingen
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar in de rol van ambtelijk hoorder

Arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.