Junior recruiter / Intercedent

Proflex Personeel B.V.; Apeldoorn; On-site; EUR 30,000 - 37,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tussen €2.700 en €3.300 bruto/

32–40 uur per week

Bonusregeling

25 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Reiskostenvergoeding

SEU/VCU mogelijkheden

Loopbaanontwikkeling

Job summary

Proflex Personeel B.V. in Apeldoorn zoekt een junior recruiter / intercedent. Je leert het vak door kandidaten vanaf het begin te spreken, in te schrijven, te matchen en voor te stellen aan opdrachtgevers.

Je hebt geen uitzendervaring nodig; initiatief, overzicht en makkelijk contact maken zijn belangrijkste punten. Je groeit stap voor stap naar meer verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. Je werkt in een informeel team en krijgt begeleiding met duidelijke carrièremogelijkheden richting senior

Qualifications

• MBO+ of HBO werk- en denkniveau.
• Recruitmentervaring is niet nodig; commerciële, administratieve of klantgerichte ervaring is mooi meegenomen.
• Je vindt het makkelijk om mensen te bellen en durft door te vragen wanneer informatie nog niet duidelijk is.
• Je kunt prioriteiten stellen en houdt overzicht wanneer meerdere acties tegelijk lopen.
• Je wilt leren hoe je kandidaten beoordeelt, vacatures matcht en contacten commercieel opvolgt.
• Je neemt feedback aan, pakt nieuwe werkzaamheden snel op en voelt jezelf verantwoordelijk voor wat je afspreekt.

Responsibilities

• Je belt nieuwe sollicitanten dezelfde werkdag, voert intakes en leert snel beoordelen welke kandidaten kansrijk zijn.
• Je doet referentiechecks, spreekt kandidaten via videocall en verwerkt hun ervaring, beschikbaarheid, rijbewijs, reisafstand en werkwensen in Carerix.
• Je zoekt passende vacatures en zorgt dat geschikte kandidaten binnen maximaal 48 uur worden voorgesteld.
• Je belt voorstellen en kennismakingen actief na en begeleidt kandidaten rondom gesprekken, plaatsingen en hun eerste werkdag.
• Je houdt contact met geplaatste uitzendkrachten en gaat mee op werkplekbezoek om kandidaten en opdrachtgevers ook buiten kantoor te leren kennen.
• Je werkt met een duidelijk proces, leert eerst samen en daarna steeds zelfstandiger hoe je alternatieve vacatures vindt wanneer vacature A niet past

Skills

Communicatieve vaardigheden

Telefonisch contact

Overzicht bewaren

Prioriteiten stellen

Commerciële opvolging

Feedback aanvaarden

Education

MBO+ of HBO werk- en denkniveau

Tools

Carerix

Job description

Introductie

Snel leren wie je wél moet bellen, de juiste vragen stellen en daarna zorgen dat er echt iets met een kandidaat gebeurt. In Apeldoorn leer je als junior recruiter / intercedent het vak van arbeidsbemiddeling door vanaf het begin zelf kandidaten te spreken, in te schrijven, te matchen en voor te stellen. Ervaring bij een uitzendbureau heb je niet nodig; initiatief, overzicht en makkelijk contact maken met mensen vinden we belangrijker. Naarmate je het vak beter beheerst, krijg je steeds meer eigen kandidaten, vacatures en verantwoordelijkheid.

Werkzaamheden

• Je belt nieuwe sollicitanten dezelfde werkdag, voert intakes en leert snel beoordelen welke kandidaten kansrijk zijn
• Je doet referentiechecks, spreekt kandidaten via videocall en verwerkt hun ervaring, beschikbaarheid, rijbewijs, reisafstand en werkwensen in Carerix
• Je zoekt passende vacatures en zorgt dat geschikte kandidaten binnen maximaal 48 uur worden voorgesteld
• Je belt voorstellen en kennismakingen actief na en begeleidt kandidaten rondom gesprekken, plaatsingen en hun eerste werkdag
• Je houdt contact met geplaatste uitzendkrachten en gaat mee op werkplekbezoek om kandidaten en opdrachtgevers ook buiten kantoor te leren kennen
• Je werkt met een duidelijk proces, leert eerst samen en daarna steeds zelfstandiger hoe je alternatieve vacatures vindt wanneer vacature A niet past

Organisatie

Proflex is een gespecialiseerd uitzendbureau in Apeldoorn voor groenvoorziening, hoveniers, boomverzorging, infra en openbare ruimte. Je werkt in een team waarin kandidaten snel worden opgevolgd en waar je gemakkelijk kunt overleggen met collegas die het vak al kennen. De lijnen zijn kort en je krijgt al vroeg verantwoordelijkheid, maar je staat er als junior niet alleen voor. Het doel is dat je stap voor stap doorgroeit naar een recruiter / intercedent die zelfstandig het volledige traject van sollicitatie tot plaatsing beheert.

Functie-eisen

• MBO+ of HBO werk- en denkniveau
• Recruitmentervaring is niet nodig; commerciële, administratieve of klantgerichte ervaring is mooi meegenomen
• Je vindt het makkelijk om mensen te bellen en durft door te vragen wanneer informatie nog niet duidelijk is
• Je kunt prioriteiten stellen en houdt overzicht wanneer meerdere acties tegelijk lopen
• Je wilt leren hoe je kandidaten beoordeelt, vacatures matcht en contacten commercieel opvolgt
• Je neemt feedback aan, pakt nieuwe werkzaamheden snel op en voelt jezelf verantwoordelijk voor wat je afspreekt

Aanbod

• Salaris tussen €2.700 en €3.300 bruto per maand, afhankelijk van ervaring
• Een werkweek van 32 tot 40 uur met een bonusregeling gekoppeld aan resultaat
• 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en een goede pensioenregeling
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer
• Begeleiding in de praktijk en de mogelijkheid om onder andere SEU en VCU te behalen
• Een duidelijk groeipad richting recruiter / intercedent en daarna mogelijkheden richting senior recruiter, accountmanager of leidinggevende rol