Junior Recruiter BELUX

EG Group; Breda; On-site; EUR 36,000 - 47,000; Full time

Benefits offered by this job

Vaste 13e maand

Bonusregeling

Pensioenregeling

24 vakantiedagen

Job summary

EG Group zoekt een Recruiter/Intercedent om werving te sturen voor onze tankstations en foodlocaties in België en Luxemburg, met focus op Benelux. Je beheert het volledige proces vanaf eerste contact tot arbeidsvoorwaardelijk voorstel, coördineert interviews met hiring managers en houdt nauw contact met Retail- en Area Sales Managers.

Je werkt voornamelijk vanuit ons hoofdkantoor in Breda en bouwt mee aan campagnes met Marketing en HR voor employer branding en werving. Vereiste: min.

Qualifications

• Minimaal 1 jaar ervaring als Recruiter bij een uitzend- of detacheringsbureau
• Affiniteit met recruitmentmarketing en employer branding
• Beheersing van Nederlands, Engels en Frans
• Rijbewijs B is vereist

Responsibilities

• Begeleiden van het volledige wervingsproces van A tot arbeidsvoorwaardelijk voorstel
• Telefonische intake gesprekken voeren en sollicitaties beoordelen
• Plan gesprekken en interviewrondes met hiring managers
• Coördineren met Retailmanagers en Area Sales Managers over vacatures en prioriteiten
• Werving voor bestaande locaties en betrokkenheid bij opstart van nieuwe vestigingen
• Opzetten van wervingscampagnes via jobboards en social media
• Samenwerking met Marketing en HR over contracten en indiensttreding

Skills

Recruitment

Recruitment marketing

Initiative

Multitasking

Dutch language

English language

French language

B driver's license

Job description

Heb jij al zo’n 2 jaar ervaring als Intercedent of Recruiter bij een uitzend- of detacheringsbureau? Werk je graag met veel verschillende kandidaten tegelijk en haal je energie uit snelheid, schakelen en resultaat? Dan hebben wij een volgende stap voor je.

In deze veelzijdige rol ben jij dé drijvende kracht achter de werving van onze tankstations en toonaangevende foodlocaties, waaronder Burger King, KFC en Starbucks, in België en Luxemburg.

Jij begeleidt het volledige wervingsproces, van het eerste contact met kandidaten tot aan het uitbrengen van een arbeidsvoorwaardelijk voorstel. Je beoordeelt sollicitaties, voert telefonische intakes en zorgt ervoor dat het hele proces soepel en strak verloopt. Daarnaast plan je gesprekken in en schuif je aan bij eerste interviews met hiring managers. Je houdt veel contact met Retailmanagers en Area Sales Managers in de Benelux, zodat je precies weet waar vacatures openstaan en de prioriteiten liggen. Je werft niet alleen voor bestaande locaties, maar bent ook betrokken bij de opstart van nieuwe vestigingen.

Je zet zelfstandig wervingscampagnes op via jobboards en social media en denkt actief mee over hoe we de juiste doelgroep bereiken. Daarbij werk je samen met Marketing aan wervingscampagnes en employer branding, zodat we onze merken en vacatures op de juiste manier onder de aandacht brengen. Je schakelt daarnaast met HR over contracten en zorgt dat alles rondom de indiensttreding goed wordt afgehandeld.

Je werkt voornamelijk vanuit ons hoofdkantoor in Breda, met af en toe een bezoek aan locaties in de Belux.

Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring als Recruiter, bij voorkeur in een bureau- of corporate omgeving;
• Je bent zelfstandig, pakt graag het initiatief en weet overzicht te houden;
• Je hebt affiniteit met recruitmentmarketing en denkt mee over hoe we ons als werkgever goed neerzetten;
• Je beheerst het Nederlands, Engels en Frans goed;
• Je beschikt over een rijbewijs B

Waarom past dit bij jou?

Je komt terecht in een hecht en energiek team waar ruimte is voor eigen ideeën en waar samenwerken vanzelf gaat. We houden van korte lijnen, denken graag praktisch, en zijn steeds in beweging. In deze functie krijg je de kans om echt je stempel te drukken op hoe we werven voor een aantal van de bekendste foodmerken in de markt – én voor een nieuw concept waar we trots op zijn.

• Salaris afhankelijk van relevante ervaring en vaardigheden
• 24 vakantiedagen (o.b.v. fulltime) en iedere 2 dienstjaren 1 extra vakantiedag, met een maximum van 5 extra dagen per jaar
• Vaste 13e maand
• Bonusregeling op basis van persoonlijk functioneren
• Pensioenregeling

Hoe verloopt het proces?

We houden het graag duidelijk en persoonlijk. Dit kun je van ons verwachten:

• We bellen je op zodra we je sollicitatie hebben ontvangen en enthousiast zijn over je profiel. In dat gesprek stemmen we kort wat praktische zaken af.
• Is het een match? Dan plannen we direct een eerste kennismakingsgesprek in.
• Je hebt twee gesprekken, waarin je verschillende collega’s spreekt en een goed beeld krijgt van de rol en van EG.
• Zijn we allebei positief? Dan volgt een aanbod.
• Welkom bij EG! We zorgen voor een goede start en een warm welkom in het team.

Ben jij klaar om met ons de #nieuweafslag te nemen?