(junior) operationeel manager

Randstad; Breda; On-site; EUR 34,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris in schaal 8/9

Benefit Budget 12,347%

Onkostenvergoeding €61,-/maand

Extra verlof en sabbatical

Aandelenregeling

Bonusregeling

Elektrische leaseauto

NS Business Card

Leasefiets

Talentontwikkeling

Job summary

Randstad Industrie & Logistiek zoekt een (junior) operationeel manager die leiderschap toont en commerciële expertise inzet voor grote klanten in Zuid-West Nederland. Je leidt een team van 12-15 fte en bent schakelpunt tussen Randstad I&L en klanten.

Je werkt aan optimalisatie van dienstverlening, samenwerking met sales en procesmanagers, en draagt bij aan groei en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Randstad biedt brede arbeidsvoorwaarden en mobiliteitsvoorzieningen binnen een dynamische

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau vereist.
• Verkoop- en klantgerichte mindset met focus op resultaat.
• Ervaring met arbeidsbemiddeling en/of workforce-management is een pré.

Responsibilities

• Commercieel verantwoordelijk voor ca. 10 grote klanten.
• Stuur een team van 12–15 collega’s aan.
• Analyseer markt en verzilver groeikansen met salesmanagers.
• Vertaal klantvragen naar maatwerkoplossingen en doe offertes.
• Beheer marges en rendementen en ontwikkel medewerkers.

Skills

Leidinggeven

Commerciële vaardigheden

Samenwerken

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Ben jij klaar om jouw leiderschap en commerciële expertise te laten gelden als (junior) operationeel manager voor een aantal grote belangrijke klanten in de regio Zuid-West (Midden en West Brabant) Nederland? In deze regionale rol binnen ons label Randstad Industrie & Logistiek ben jij verantwoordelijk voor het optimaliseren van de dienstverlening bij onze klanten en voor het aansturen van een team van 12-15 fte verspreid over Zuid-West Nederland (Bergen op Zoom, Breda, Tilburg).

Jij bent de strategische schakel tussen Randstad Industrie & Logistiek en jouw klanten, en gebruikt jouw ervaring om de samenwerking te versterken en de operationele prestaties te verbeteren.

Als Randstad Industrie & Logistiek zijn wij volop in beweging. We zijn een enthousiaste, energieke, ervaren groep collega’s waar plezier, samenwerken en groei & ontwikkeling belangrijke peilers zijn. Mede vanwege de groei en carrièrekansen van collega-OM’s hebben we ruimte voor een (junior) operationeel manager.

Dit krijg je van ons

Bij ons combineer je de slagkracht van een wereldwijde speler met de vrijheid om je eigen koers te varen en je werkweek zelf in te richten. Samen met je team ga je voor het hoogst haalbare. Heb jij de drive om het verschil te maken? Dan bieden wij je uitstekende voorwaarden die passen bij jouw inzet en lef.

• Salaris & benefit budget: Je start met een bruto basissalaris in schaal 8 of 9 (junior/medior manager) van de Randstad CAO. Dit ligt tussen de € 3.398,- en € 5.551,-, passend bij je ervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% over je bruto maandsalaris. Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet: laat het maandelijks uitbetalen, spaar het op, of gebruik het voor extra vakantiedagen en fiscale voordelen zoals je sportabonnement of de aflossing van je studieschuld;
• Onkostenvergoeding: Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding à € 61,- netto bovenop je bruto salaris;
• Balans en vitaliteit: Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een regeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Deze arbeidsvoorwaarden worden aangevuld met een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen;
• Aandelenprogramma: Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld. Een mooie manier om samen met ons mee te groeien;
• Bonusregeling: Hard werken wordt beloond. Je kunt rekenen op een bonusregeling waarbij je een extraatje ontvangt op basis van de resultaten van de organisatie;
• Mobiliteit: Voor deze rol staat er een elektrische leaseauto voor je klaar die je ook privé gebruikt. Reis je liever anders? Kies dan voor het gemak van een NS Business Card (ook voor privégebruik in 2026) of stap op een leasefiets;
• Talentontwikkeling: Jouw ontwikkeling staat voorop. Dankzij onze trainingen en opleidingskansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf.

Hier krijg jij energie van

Je bent lid van het MT in Zuid-West Nederland en hét gezicht in jouw rayon. Voor klanten, eigen collega's én indirect voor onze talenten. Samen met je team van account specialisten, HR Flexbegeleiders en indirect recruiters ben je eigenaar van de klanten en maak je hét verschil met ons inhouse en large-scale concept. Zeker in deze arbeidsmarkt een prachtige kans. Je bent daarom het tactisch/strategisch aanspreekpunt voor onze klanten en werkt ook nauw samen met de procesmanagers. Het leiderschap naar je team is ook een belangrijke pijler. Het geeft je voldoening als je teamleden groeien, ontwikkelen en steeds zelfstandiger hun rol pakken. En ons adagium 1 team, 1 taak past je ook. We doen het immers samen. Jouw drive voor digitalisering en innovatie komt goed tot zijn recht in deze klus. En verder:

• Je bent commercieel verantwoordelijk voor ongeveer 10 grote klanten, afhankelijk van portefeuille en je ervaring;
• Je stuurt een team van 12 tot 15 collega's aan;
• Je analyseert de markt en maakt samen met de salesmanagers plannen voor de marktbewerking en verzilvert deze. Onze branche is continu in beweging. Jij krijgt energie van een afwisselende werkdag en kan ertegen als je lijstje aan het einde van de werkdag niet volledig is afgevinkt;
• Je vertaalt de klantvraag naar specifieke maatwerkoplossingen, maakt offertes, doet presentaties en voert onderhandelingen;
• Je zoekt naar nieuwe mogelijkheden bij bestaande klanten en bouwt aan een verdieping van de klantrelatie. Jouw creativiteit en vindingrijkheid komen hier goed bij van pas;
• Je geeft leiding aan het kernproces en bewaakt marges en rendementen;
• Je bent de personeelsmanager die mensen ontwikkelt, stimuleert en bindt en zorgt voor duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers;
• Je bent alert op mogelijkheden voor cross‑selling op jouw werkterrein.

Over Randstad Industrie & Logistiek

Randstad I&L heeft de ambitie om de concurrentiepositie van klanten te verbeteren door het organiseren van lenigheid onder het vast en flexibel personeel en de garantie op werk voor hen zo groot mogelijk te maken. Om deze ambitie waar te blijven maken voor onze klanten vragen deze ontwikkelingen aanpassingen aan onze dienstverlening.

Randstad I&L voorziet in poolbeheer van flexibele medewerkers voor grootschalige inleners van een beperkt aantal functieprofielen en levert maatwerk aan ondernemingen die grote aantallen flexwerkers nodig hebben, al dan niet cyclisch. Wij brengen iets bijzonder waardevols in het flexwerk: we zorgen voor de vaste lijn in tijdelijk werk. Randstad heeft de (proces)ervaring om mensen in flexpools echt te verbinden met het werk.

Over jou

• HBO/WO werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar coördinerende of leidinggevende werkervaring binnen de arbeidsbemiddeling en/of met workforcecontact met uitzendbureaus;
• Een goed gevoel om commerciële kansen te signaleren en te verzilveren;
• Je bent op basis van je kennis, netwerk en adviesvaardigheden een overtuigende gesprekspartner op management- en directieniveau;
• Leidinggevende kwaliteiten die impact hebben op rendement, kwaliteit en de binding met zowel opdrachtgevers als medewerkers versterken;
• Persoonlijke eigenschappen als flair, ondernemend, energiek, humor en talent om mensen met elkaar te verbinden kenmerken jou;
• Ervaring in de logistieke en/of industry is een grote pre;
• Woonachtig op redelijke reisafstand van onze klanten, talenten en collega’s, bij voorkeur in de regio West- of Midden-Brabant.

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staan bij ons centraal. Want als jij groeit, dan groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job; gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met jouw collega's onder andere door samenwerken, feedback en coaching. En de laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke en professionele doelen. Zo houden we jouw ontwikkeling top‑of‑mind.