Junior Mendix Developer

Incentro; Utrecht; On-site; EUR 35,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Onbeperkt opleidingsbudget

Elektrische leaseauto of km-vergoeding

NS-Business Card

27 vakantiedagen (+ 10 bij te kopen)

Premievrij pensioen

Laptop budget & gear every 4 years

Aandeelhouder worden

Job summary

Incentro biedt een kans voor een Junior Mendix Developer om mee te bouwen aan Mendix-oplossingen voor businesskritische processen. Je werkt samen met een ervaren team van Mendix developers en krijgt ruimte om zelfstandig onderdelen van klantprojecten op te pakken.

Je groeit richting Advanced-niveau met begeleiding en een stevig ontwikkelplan. Het bedrijf biedt een breed pakket aan secundaire voorwaarden, waaronder een onbeperkt opleidingsbudget, leaseauto of vergoeding, NS-Business Card en ruime

Qualifications

• Aantoonbare Mendix-ervaring vanuit werk, traineeship of projecten.
• Minimaal een jaar praktijkervaring met Mendix.
• Ervaring met bouwen van Mendix-applicaties en bekend met microflows, domain models en pages.
• Basisbegrip van databases, API's en integraties.
• HBO- of WO-niveau vereist.
• Mendix-certificering op Intermediate-niveau is een pré.

Responsibilities

• Bouwen en verbeteren van Mendix-applicaties.
• Vertalen van functionele wensen naar technische Mendix-oplossingen.
• Werken met microflows, domain models, pages, security en andere Mendix-onderdelen.
• Samenwerken met UX-designers, analisten en techspecialisten.
• Meedenken over integraties met systemen en API's.
• Oplossen van bugs en technische vraagstukken.

Skills

Mendix

Samenwerken

Communicatief vaardig

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Tools

Mendix

Job description

Code schrijven kun je al. En je hebt inmiddels ook ervaring met Mendix. Nu wil je ontdekken hoe ver je daarmee kunt komen.

Bij Incentro krijg je de kans om je Mendix-kennis verder uit te bouwen en jezelf te ontwikkelen als consultant. Je werkt samen met meer dan 40 low-code specialisten aan applicaties die organisaties echt verder helpen. Dit voor klanten als HelloFresh, Stedin, PostNL, Payter en Sanquin.

Je bent bij ons geen starter die vanaf nul moet beginnen. We verwachten dat je al aantoonbare ervaring hebt met Mendix en zelfstandig onderdelen van een applicatie kunt bouwen. Tegelijkertijd hoef je nog niet alles te weten. Juist daarin ligt de ruimte om te groeien.

Wat ga je doen?

Als Junior Mendix Developer werk je mee aan Mendix-oplossingen voor businesskritische processen. Je krijgt daarbij steeds meer verantwoordelijkheid naarmate je kennis en ervaring groeien.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het bouwen en verbeteren van Mendix-applicaties.
• Het vertalen van functionele wensen naar technische oplossingen binnen Mendix.
• Werken met microflows, domain models, pages, security en andere onderdelen van het Mendix-platform.
• Samenwerken met UX-designers, analisten en andere techspecialisten.
• Meedenken over integraties met andere systemen en API's.
• Oplossen van bugs en technische vraagstukken binnen bestaande applicaties.
• Werken volgens development- en kwaliteitsstandaarden en leren van ervaren collega's.
• Steeds zelfstandiger oppakken van onderdelen van klantprojecten.
• Meedenken met klanten en gebruikers over oplossingen die niet alleen technisch werken, maar ook daadwerkelijk waarde toevoegen.

Je werkt daarbij nauw samen met ervaren Mendix developers. Je krijgt de ruimte om vragen te stellen, feedback te krijgen en steeds complexere vraagstukken zelfstandig op te pakken. We verwachten daarbij ook dat je zelf initiatief neemt, actief meedenkt en kansen grijpt om jezelf verder te ontwikkelen.

Met wie ga je dit doen?

Je komt terecht in een ervaren en groeiend team van meer dan 40 low-code developers. Samen ontwerpen en bouwen we moderne, schaalbare applicaties met Mendix.

We werken aan de kern van organisaties: van maatwerk ERP's en klantportalen tot backoffice-applicaties en slimme procesoplossingen die dagelijks door veel mensen worden gebruikt.

Onze klanten zijn onder andere HelloFresh, Stedin, PostNL, Payter en Sanquin. Daardoor krijg je te maken met verschillende organisaties, processen en technische uitdagingen. Geen project is hetzelfde.

En misschien nog wel belangrijker: je staat er niet alleen voor. We werken veel samen en gebruiken de kennis en ervaring van het team om elkaar beter te maken.

Wat breng je mee?

Je bent junior in ervaring, maar niet in ambitie. Je hebt al een basis gelegd in Mendix en wilt jezelf daarin verder ontwikkelen.

Daarom zoeken we iemand die:

• Aantoonbare ervaring heeft met Mendix vanuit bijvoorbeeld werk, traineeship of projecten.
• Minimaal een jaar praktijkervaring heeft met Mendix.
• Ervaring heeft met het bouwen van Mendix-applicaties en bekend is met onder andere microflows, domain models en pages.
• Een basisbegrip heeft van databases, API's en integraties.
• Een hbo- of wo-werk- en denkniveau heeft.
• Technische vraagstukken interessant vindt en graag uitzoekt hoe iets beter of slimmer kan.
• Goed kan samenwerken en feedback actief gebruikt om beter te worden.
• Communicatief sterk genoeg is om met collega's, gebruikers en klanten te schakelen.
• Nederlands en Engels goed beheerst.
• De ambitie heeft om door te groeien naar een zelfstandige Mendix Developer en uiteindelijk een sterke consultant.

Een Mendix-certificering op Intermediate-niveau verwachten we voor deze rol. Hoger is een pré.

Ook als junior vinden we het belangrijk dat je actief werkt aan je ontwikkeling en zelf initiatief neemt om je kennis en vaardigheden naar een hoger niveau te tillen. Samen maken we een ontwikkelplan om je op korte termijn richting Advanced-niveau te laten groeien, met de begeleiding en ruimte die je daarvoor nodig hebt.

Je hoeft als junior nog geen technische architectuur uit te kunnen tekenen of zelfstandig complexe klantvraagstukken op te lossen. Wel verwachten we dat je verder kijkt dan alleen de code.

Je bent nieuwsgierig naar het waarom achter een oplossing. Je durft vragen te stellen, denkt mee met de gebruiker en neemt verantwoordelijkheid voor wat je bouwt.

Je vindt het bovendien leuk om met klanten te werken. Misschien voer je vandaag nog niet zelfstandig een adviesgesprek, maar je wilt wel leren om technische kennis te combineren met een goed begrip van de business.

Kort gezegd: je bent technisch nieuwsgierig, neemt eigenaarschap en wilt jezelf ontwikkelen tot een Mendix professional die klanten echt verder helpt.

Wat je van ons krijgt

• een salaris tussen de €3.100,- & €3.800,- + 8% vakantiegeld
• een onbeperkt opleidingsbudget, zónder studieschuld
• een elektrische leaseauto naar keuze of een extra €520,- bruto én km-vergoeding
• een NS-Business Card voor je zakelijke reizen (én prive reizen, indien je geen gebruik maakt van een leaseauto)
• 27 vakantiedagen, 10 bij te kopen, vrije invulling religieuze vakantiedagen
• een premievrij-pensioen
• elke 4 jaar €2.250,- budget to pick-your-own laptop & gear
• de mogelijkheid om aandeelhouder worden (en zo samen met 150+ andere collega's mede-eigenaar te zijn van Incentro)
• mastery money: een jaarlijkse uitkering van €650 om jouw potentieel te ontketenen. Jij kiest wat jou helpt om het beste uit jezelf te halen: een cursus Spaans, een vakantie of nieuwe hardloopschoenen. It’s up to you!
• maandelijkse onkosten- & sportvergoeding en een tegemoetkoming voor het inrichten van je thuiswerkplek
• een team waar serieuze aandacht is voor diversiteit & inclusiviteit en waar je ondersteund wordt bij zowel fysieke als mentale gezondheid

Incentro biedt daarnaast nog veel meer. Samen organiseren we de nodige borrels, feestjes of meerdaagse ‘even met elkaar weg’... Elk jaar gaan we samen op Wincentrosport en zien we collega’s gezamenlijk workations organiseren. Wil je meer weten over onze secundaire arbeidsvoorwaarden? Kijk dan in ons handboek!

Hoe wij werken

Onze CBAM-waarden vormen de basis van hoe wij werken:

• Camaraderie – We zijn meer dan alleen collega’s. We bouwen samen aan een fijne en open werkomgeving waarin we elkaar ondersteunen, uitdagen en inspireren. Samen vieren we successen en staan we voor elkaar klaar, zowel op professioneel als persoonlijk vlak.
• Boldness – We durven te experimenteren met de nieuwste technologieën, maar ook om klanten uit te dagen en mee te denken. We doen niet klakkeloos wat wordt gevraagd, maar leveren échte waarde door kritisch te kijken naar wat beter kan en wat écht impact maakt.
• Autonomy – We nemen eigenaarschap en krijgen de vrijheid om ons werk zelf vorm te geven. Geen micromanagement, maar vertrouwen in jouw expertise. Je bepaalt zelf hoe je het beste resultaat behaalt, en krijgt de ruimte om daarin te groeien.
• Mastery – Groei stopt nooit. We inspireren elkaar om continu beter te worden, niet alleen via kennissessies, hackathons en deep-dives, maar ook met een persoonlijk groeipad dat aansluit bij jouw ambities. We dagen elkaar uit om te leren, te experimenteren en onze kennis te verdiepen.

We werken regelmatig samen op kantoor, zodat we snel kunnen schakelen, brainstormen en elkaar versterken. Hier bouw je niet alleen aan impactvolle data-oplossingen, maar ook aan een inspirerende, open en gezellige werkomgeving.