Junior HR Business Partner

Nedlin; Elsloo; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering 5,33%

Vakantietoeslag 8,33%

Pensioenregeling MITT

25 vakantiedagen (fulltime)

Cao Textielverzorging

Contract 32–40 uur

Job summary

Nedlin zoekt een startende HR Business Partner die groeit binnen een familiebedrijf met drie wasserijen en een duidelijke groeistrategie. Je werkt voor één van onze drie businessunits en ontwikkelt je stap voor stap tot volwaardig HR Business Partner, onder begeleiding van de HR-directeur en een collega HRBP.

Je ondersteunt leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken en leert tactische HR-thema’s terwijl je meewerkt aan het professionaliseren van HR-processen.

Qualifications

• Kandidaten hebben recent een HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar afgerond.
• 1–3 jaar werkervaring in een HR-rol; stage telt mee.
• Ervaring met uitzendkrachten is een pré, maar geen vereiste.

Responsibilities

• Eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen binnen één businessunit.
• Voorbereiden en bijwonen van periodieke overleggen met lijnmanagers en inhouse uitzendbureaus.
• Meedenken over koers van HR-beleid en vertalen naar de praktijk.
• Volgen van KPI's en signaleren van afwijkingen met passende vervolgstappen.
• Uitvoeren van verbetertrajecten in samenwerking met HR-directeur en HRBP.

Skills

HR basics

Dutch & English communicatie

Education

HBO HRM

Job description

Begin de dag bij Nedlin: Samen, met ambitie, met voorsprong en impact

Nedlin heeft drie uiterst moderne wasserijen voor de zorg, industrie en horeca en heeft een duidelijke groeiambitie voor de komende jaren. Als junior HR Business Partner groei je mee met onze organisatie. Je werkt voor één van onze drie businessunits en ontwikkelt je stap voor stap tot een volwaardig HR Business Partner. Daarbij word je begeleid door de HR-directeur en een collega HR Business Partner. Je ondersteunt leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken en leert steeds meer over tactische HR-thema’s. Omdat we binnen productie werken met een flexibele schil van uitzendkrachten, krijg je ook een belangrijke rol in de samenwerking met onze drie inhouse uitzendbureaus. Zo bouw je brede HR-ervaring op en draag je bij aan het verder professionaliseren van onze HR-processen.

Wat ga je doen?

• Je bent, samen met de HR Business Partner, het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen binnen één van onze businessunits. Je beantwoordt praktische vragen en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-thema’s;
• Je bereidt periodieke overleggen met lijnmanagers, MT-leden en onze inhouse uitzendbureaus voor, neemt eraan deel en volgt afspraken op;
• Je denkt mee over de koers van ons HR-beleid, waaronder flexibele arbeid, en leert hoe je beleid vertaalt naar de praktijk;
• Je volgt samen met het HR-team de afgesproken KPI’s, signaleert afwijkingen en helpt bij passende vervolgacties;
• Je volgt ontwikkelingen en trends binnen HR, denkt mee over het verbeteren van werkprocessen en werkt je ideeën samen met de HR-directeur en de HR Business Partner uit tot concrete verbetervoorstellen;

Wat bieden wij jou?

• Een persoonlijk ontwikkeltraject met vaste begeleiding van de HR-directeur en collega HR Business Partner, waarin je stap voor stap doorgroeit tot zelfstandig HR Business Partner;
• Een passend startsalaris, afgestemd op je relevante ervaring, dat meegroeit met jouw ontwikkeling;
• Een eindejaarsuitkering van 5,33%;
• 8,33% vakantietoeslag;
• Een pensioenregeling bij MITT;
• 25 vakantiedagen op fulltimebasis;
• De cao Textielverzorging is van toepassing;
• Een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
• Een professioneel en betrokken HR-team waarin je kunt sparren, vragen mag stellen en veel kunt leren.

Wat vragen wij?

• Je hebt recent een hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting afgerond;
• Je hebt bij voorkeur één tot drie jaar werkervaring in een HR-rol. Relevante stage-ervaring telt mee. Ervaring met uitzendkrachten of de uitzendbranche is een pré, maar geen vereiste;
• Je voelt je thuis in een dynamische werkomgeving. Ervaring binnen productie, logistiek of een vergelijkbare organisatie is mooi meegenomen, maar geen vereiste;
• Je pakt zaken praktisch en pragmatisch aan;
• Je blijft positief en flexibel wanneer de dag anders loopt dan gepland en werkt graag samen. Je bent toegankelijk, resultaatgericht en stressbestendig en communiceert duidelijk in het Nederlands en Engels.

Over Nedlin:

Bij Nedlin werk je in een familiebedrijf dat zekerheid biedt én vooruitkijkt. Als trotse B-Corp organisatie, leveren wij slimme, duurzame wasoplossingen voor de hospitality-, healthcare- en industriesector. Als modernste en duurzaamste wasserij van Europa, combineren we topkwaliteit met maatschappelijke betrokkenheid en milieuvriendelijke processen. We blijven innoveren voor een schonere, efficiëntere en duurzamere toekomst. Traditie en vernieuwing gaan bij ons hand in hand. Net als kwaliteit, duurzaamheid en klantgerichte service. Onze cultuur is informeel, prestatiegericht en innovatief, met volop ruimte om te groeien, zowel persoonlijk als professioneel.

Geen acquisitie gewenst:

Wij werven voor deze vacature uitsluitend via onze eigen kanalen en bestaande partners. Ongevraagde profielen van bureaus of andere derde partijen worden niet in behandeling genomen. Acquisitie en voorstellen voor nieuwe samenwerkingen zijn niet gewenst.

Nedlin is actief in Nederland, Belgie en Duitsland en werft op basis van talent en competenties, ongeacht achtergrond, leeftijd, gender of herkomst.