Inzetbaarheidscoach (taakgedelegeerde)

Co2Work; Almere; Hybrid; EUR 40,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop en telefoon

Flexibel werkplek (hybride)

30 vakantiedagen (fulltime)

Pensioentoeslag

Interne opleidingen

Job summary

Co2Work is op zoek naar een inzetbaarheidscoach die medewerkers helpt weer in beweging te komen. Je werkt in taakdelegatie van de bedrijfsarts en voert gesprekken met arbeidsongeschikte medewerkers, brengt medische en arbeidsgerelateerde situaties in kaart en zorgt voor duidelijke terugkoppelingen naar medewerker en werkgever.

De functie biedt een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband, 30 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en een salaris van €3.600 tot €4.800 bruto per maand,

Qualifications

• Bij voorkeur HBO-werk- en denkniveau en een (para)medische achtergrond.
• Zeer goede communicatie en oplossingsgerichte aanpak.
• Bereid tot opleiding tot Crov® of ROV® (indien nodig).

Responsibilities

• Voert zelfstandig gesprekken en spreekuren met arbeidsongeschikte medewerkers.
• Werkt nauw samen met de bedrijfsarts en legt medische informatie zorgvuldig vast.
• Geeft heldere terugkoppelingen richting medewerker en werkgever.

Skills

Mens- en oplossingsgericht

HBO niveau

Crov®/ROV®

Minimaal 24 uur per week

Zelfstandige houding

Ondernemende houding

Communicatief sterk

Creatief denken

Education

(para)medisch opgeleid

Crov®/ROV® opleiding (bereid te volgen)

Job description

Jij hoeft mensen niet beter te maken. Wel in beweging te krijgen

Een medewerker meldt zich ziek. De makkelijkste vraag is: “Wat kun je niet?”Onze opdrachtgever stelt liever een andere vraag: “Wat kan er wél en wat is ervoor nodig om weer in beweging te komen?”Onze opdrachtgever, een kleine maar groeiende arbodienst, gelooft dat verzuim lang niet altijd alleen een medische oorzaak heeft. Daarom zoeken we geen inzetbaarheidscoach die alleen protocollen volgt, maar iemand die luistert, doorvraagt en mensen aanspreekt op hun eigen mogelijkheden en verantwoordelijkheid.Mensgericht? Zeker. Vrijblijvend? Nee.

Wat ga je doen?

Als inzetbaarheidscoach werk je in taakdelegatie van de bedrijfsarts. Je voert zelfstandig gesprekken en spreekuren met arbeidsongeschikte medewerkers en brengt de medische én arbeidsgerelateerde situatie in kaart. Je kijkt vooral naar wat iemand nodig heeft om weer duurzaam in beweging te komen. Daarbij blijft de medewerker zelf aan het roer.Je werkt nauw samen met de bedrijfsarts, legt medische informatie zorgvuldig vast en zorgt voor heldere terugkoppelingen richting medewerker en werkgever.

Wie zoeken wij

• Je bent mens- én oplossingsgericht
• Je hebt hbo-werk- en denkniveau en bent (para)medisch opgeleid
• Je bent Crov® of ROV®, of je bent bereid deze opleiding te gaan volgen
• Je bent minimaal 24 uur per week beschikbaar
• Hebt een zelfstandige, ondernemende en ontwikkelgerichte houding.
• Je wilt jezelf continue ontwikkelen
• Je bent communicatief sterk én durft creatief te denken
• Je houdt van een lekker etentje en een borrel op z’n tijd met je collega’s

Zij geven je

• Werk dat bij je past en mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen
• Interne opleidingen om jouw kennis up-to-date te houden
• Toegang tot alle online trainingen van GoodHabitz
• Afhankelijk van jouw ervaring bieden zij een salaris van € 3.600 tot € 4.800,- bruto
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• 30 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband
• Een pensioentoeslag waarbij jij zelf bepaalt op welke wijze jij je pensioen opbouwt
• Laptop en telefoon
• Vrijheid en flexibiliteit in werkplek (mogelijkheid hybride te werken, op kantoor in Almere, vanuit huis en/of bij klanten)
• Vrijheid en flexibiliteit in uren om tot een voor jou fijne werk-/privébalans te komen
• Ondersteuning door ons team van ervaren geregistreerde casemanagers
• Werken in een gezellige en informele organisatie, waar je kunt werken met korte lijntjes en onderdeel bent van een hecht team.

Wat de organisatie typeert: zij willen geen arbodienst zijn die alleen registreert wat er al gebeurd is. Zij willen beweging creëren. Zij kijken verder dan de medische klacht, stellen de vragen die nodig zijn en spreken werkgever én medewerker aan op hun rol. Ligt er wél een medische vraag? Dan zorgen zij dat de bedrijfsarts doet waar de bedrijfsarts voor bedoeld is.