Interne recruiter

Zenya; Eindhoven; Híbrido; EUR 48.000 - 58.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Hybride en flexibel werken

Thuiswerkvergoeding

Kilometervergoeding

Lease a Bike fietsregeling

27 vakantiedagen per jaar

Pensioenregeling

Winstdeling

Descripción de la vacante

Zenya Software zoekt een interne recruiter die werving en employer branding combineert binnen het People Team. Je bent het eerste gezicht van Zenya voor nieuwe collega’s en werkt nauw samen met leidinggevenden en het team om doorlooptijden te verkorten en externe bureaus te verminderen.

Je bouwt aan teams die de beste zorg mogelijk maken, beheert kandidaatdata volgens AVG en ondersteunt onboarding tot een getekend contract. Een VOG is vereist.

Formación

• Wervingsbehoefte in kaart brengen: profiel, planning en selectieaanpak bepalen.
• Vacatureteksten opstellen en publiceren op gerichte kanalen.

Responsabilidades

• Kandidaten actief benaderen en screeningsgesprekken voeren.
• Selectieproces en kandidaatervaring begeleiden, tijdig terugkoppeling geven.
• Externe recruitmentpartners aansturen en kostenbewaking.

Conocimientos

Proactiviteit

Organisatievermogen

Integriteit en discretie

Communicatieve vaardigheid

Mensenkennis

Samenwerkingsgerichtheid

Overtuigingskracht

Ambassadeurschap

Kandidaten benaderen

Herramientas

ATS

Descripción del empleo

Ben jij een gedreven interne Recruiter die werving en employer branding wil combineren tot één sterk verhaal?

Bij Zenya werken we elke dag aan de beste zorg van mens tot mens. Dat begint bij de juiste mensen. Als Interne Recruiter in ons People Team ben jij het eerste gezicht van Zenya voor nieuwe collega’s.

Je haalt de juiste mensen binnen, op het juiste moment. Daarvoor werk je nauw samen met leidinggevenden en het People Team. Zo verkort je de doorlooptijd van vacatures en verminder je de inzet van externe bureaus. Je bouwt mee aan teams die de beste zorg van mens tot mens mogelijk maken. Een VOG is vereist voor deze rol.

Hier zet jij je talenten voor in

• Wervingsbehoefte in kaart brengen: Per vacature stem je met de Head of af wat de rol vraagt. Samen bepaal je het profiel, de planning en de selectieaanpak.

• Vacatureteksten opstellen en publiceren: Je schrijft vacatureteksten op basis van het functieprofiel. Je kiest de juiste kanalen en zet vacatures gericht uit.

• Kandidaten actief benaderen: Je zoekt zelf proactief naar geschikte kandidaten, online en via je netwerk. Zo maak je Zenya minder afhankelijk van externe bureaus.

• Sollicitaties beoordelen en selecteren: Je beoordeelt binnenkomende sollicitaties en voert de eerste screeningsgesprekken. Je adviseert de Head of over welke kandidaten doorgaan.

• Selectieproces en kandidaatervaring begeleiden: Je plant gesprekken en eventuele assessments in en houdt de vaart erin. Elke kandidaat krijgt van jou tijdig en persoonlijk een heldere terugkoppeling.

• Aanbod en overdracht naar onboarding: Je ondersteunt de Head of in de laatste fase tot een getekend contract. Daarna draag je de nieuwe collega zorgvuldig over voor onboarding.

• Externe recruitmentpartners aansturen: Is externe ondersteuning nodig? Dan schakel je recruitmentpartners gericht in. Je bewaakt de afspraken, de kwaliteit en de kosten.

• Kandidaatgegevens zorgvuldig beheren: Je houdt het wervingsproces en de kandidaatdossiers actueel. Je bouwt een talentpool op. Je gaat zorgvuldig om met persoonsgegevens, volgens de AVG.

• Werving meten en verbeteren: Je houdt cijfers bij, zoals doorlooptijd, wervingskosten en kandidaatbronnen. Met die inzichten verbeter je het wervingsproces continu.

• Employer branding vormgeven en uitdragen: Je laat zien waarom Zenya een fijne plek is om te werken. Samen met Marketing bouw je aan een eerlijk en herkenbaar werkgeversmerk. Je maakt collega’s zichtbaar als ambassadeur, bijvoorbeeld met verhalen op social media. Je vertegenwoordigt Zenya op relevante events, beurzen en bij onderwijsinstellingen. Met kandidaatfeedback en cijfers toets je of het verhaal aankomt.
  

  Deze eigenschappen maken jou onze nieuwe interne Recruiter

  • HBO werk en denkniveau en minimaal drie jaar ervaring als recruiter.

  • Je woont op maximaal 80 kilometer van de High Tech Campus Eindhoven.

  • Resultaatgerichtheid: Je werkt toe naar concrete doelen, zoals een kortere doorlooptijd. Je pakt door tot de juiste persoon op de juiste plek zit.

  • Proactiviteit: Je wacht niet af tot kandidaten zich melden. Je zoekt zelf actief en signaleert wervingsbehoeften vroeg.

  • Mensenkennis: Je kijkt verder dan het cv. Je hebt oog voor motivatie, potentieel en de klik met Zenya.

  • Samenwerkingsgerichtheid: Je bent een sparringpartner voor de Heads of. Je denkt mee, vraagt door en zoekt samen naar de beste oplossing.

  • Communicatieve vaardigheid: Je communiceert helder, eerlijk en persoonlijk. Met kandidaten en collega’s, ook als het nieuws minder leuk is.

  • Overtuigingskracht: Je maakt kandidaten enthousiast voor Zenya. Je adviseert Heads of onderbouwd, ook als je een andere kijk hebt.

  • Organisatievermogen: Met behulp van ons ATS houd je overzicht over meerdere vacatures tegelijk. Je plant strak, stelt prioriteiten en bewaakt deadlines.

  • Integriteit en discretie: Je gaat vertrouwelijk om met informatie over kandidaten en collega’s. Je selecteert eerlijk en zonder vooroordelen.

  • Ambassadeurschap: Je bent trots op Zenya en draagt dat uit. Je vertelt het verhaal van Zenya authentiek en met enthousiasme.

  Wat krijg je bij ons?

  • Een uitstekend bruto maandsalaris tussen de € 4.300,- en € 5.200,- op basis van 40 uur per week afhankelijk van je ervaring. Verdere groei in salaris is mogelijk;

  • Een thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag;

  • Een kilometervergoeding van € 0,25 cent per kilometer;

  • Een aantrekkelijke fietsregeling via Lease a Bike. Fiscaal voordelig, inclusief onderhoud en verzekering;

  • Minimaal 27 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om twee weken extra verlof te kopen;

  • Hybride en flexibel werken;

  • Een budget van €550,- om jouw thuiswerkplek in te richten;

  • Jaarlijks een winstdeling (naar rato van uren). Leuk extraatje toch?

  • Een gunstige pensioenregeling voor later! Je toekomstige zelf zal je dankbaar zijn.

  Nog meer redenen om onze toekomstige collega te worden

  Bij ons krijg je veel zelfstandigheid en volop ruimte voor initiatief en persoonlijke groei. We bieden een hoogwaardige, gestructureerde onboarding, waarbij je samen met je coach werkt aan je ontwikkeling via gerichte coaching en zowel interne als externe trainingen. Je wordt onderdeel van de dynamische wereld van software en levert een betekenisvolle bijdrage aan de zorg in Nederland en daarbuiten.

  We hebben een open en informele cultuur waarin je je snel thuis zult voelen, en je werkt vanuit ons inspirerende kantoor op de High Tech Campus in Eindhoven - goed bereikbaar, omringd door groen en voorzien van uitstekende faciliteiten. Daarnaast organiseren we regelmatig leuke activiteiten met het hele bedrijf en je team, zodat je je collega’s nog beter leert kennen.

  Waar ga je werken?

  Zorgverleners optimaal ondersteunen bij hun werkzaamheden: dat is waar Zenya voor zorgt. Dit doen we door snel toegang tot de juiste informatie te verschaffen, maar ook door de algehele kwaliteit binnen zorgorganisaties een boost te geven. Wil jij samen met 100 enthousiaste professionals slimme technologie bieden voor uitdagingen als stijgende zorgkosten en personeelstekorten? Terwijl je jezelf steeds opnieuw blijft ontwikkelen? Dan zit je bij ons op je plek!

  Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.