Interim Teammanager Communicatie – Structuur & Groei

Maandag; Arnhem; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris volgens CAO

Eindejaarsuitkering

Maandag Academy

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Job summary

Maandag zoekt een interim Teammanager voor een dynamische gemeentelijke omgeving in Gelderland. Je leidt een professioneel team door een transitiefase, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en zorgt voor rust en structuur in processen.

Je begeleidt medewerkers in ontwikkeling en stimuleert eigenaarschap. De rol vraagt politieke- en bestuurlijk-gevoel, met verandertrajecten en toekomstbestendige organisatie als doel.

Qualifications

• Minimaal een afgeronde HBO-bacheloropleiding in de richting van communicatie, bestuurskunde of management.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als manager of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met communicatie binnen de overheid.
• Aantoonbare en succesvolle werkervaring met verander- en verbetertrajecten binnen complexe organisaties.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, gecombineerd met sterke communicatieve vaardigheden.

Responsibilities

• Je stuurt dagelijks het communicatieteam aan en bewaakt continuïteit en kwaliteit van dienstverlening.
• Je brengt balans aan in de werkverdeling en zorgt voor strakke prioritering om werkdruk te verlagen.
• Je begeleidt medewerkers intensief in hun professionele ontwikkeling en stimuleert eigenaarschap.
• Je onderzoekt en implementeert structuren om het team toekomstproof in te richten voor komende maatschappelijke opgaven.
• Je draait waar nodig mee in de operationele uitvoering en versterkt het team tijdens avond- en weekenddiensten.

Education

HBO-bacheloropleiding in communicatie of management

Job description

Maandag zoekt een interim Teammanager voor een dynamische gemeentelijke omgeving in Gelderland. Je leidt een professioneel team door een transitiefase, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en zorgt voor rust en structuur in processen.

Je begeleidt medewerkers in ontwikkeling en stimuleert eigenaarschap. De rol vraagt politieke- en bestuurlijk-gevoel, met verandertrajecten en toekomstbestendige organisatie als doel.