Interim Teamleider Belastingen

Overheidzzp; Barneveld; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Gemeente Barneveld zoekt een interim teamleider voor het team Belastingen. Je stuurt circa 15 medewerkers aan, borgt continuïteit en levert bijdrage aan professionalisering, kwaliteitsverbetering en procesoptimalisatie.

Je combineert inhoudelijke kennis van WOZ, heffing & inning en basisregistraties met coachend leiderschap en stakeholder-advies aan directie en portefeuillehouder. Detachering is mogelijk voor de duur van de opdracht.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met lokale belastingen, WOZ en basisregistraties bij een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van teamleider en/of vergelijkbare leidinggevende functie bij een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met uitvoeren van P-taken, coaching, teamontwikkeling en groepsdynamische processen.
• Opleidingsniveau: HBO.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor de integrale aansturing van het team Belastingen en realiseren van afgesproken resultaten.
• Uitvoeren van personele taken en coachend leidinggeven.
• Onderzoeken welke ontwikkelmogelijkheden er zijn voor het team Belastingen, gericht op toekomstbestendigheid, kwaliteit en continuïteit.
• Signaleren van knelpunten en initiëren van verbetermaatregelen.
• Begeleiden van medewerkers bij uiteenlopende vakinhoudelijke en organisatorische vraagstukken.
• Actief deelnemen aan vakinhoudelijke overleggen, managementoverleggen en teamoverleggen.

Skills

Leiderschap

Coachend leiderschap

Teamontwikkeling

Communicatieve vaardigheden

Analytisch denken

Education

HBO

Job description

Over de functie

In het kort: Je gaat als interim teamleider het team Belastingen aansturen, continuïteit en kwaliteit borgen, processen en dienstverlening optimaliseren, teamontwikkeling en coaching vormgeven en directie en bestuur adviseren over lokale belastingen, WOZ en basisregistraties.

Werken bij de gemeente Barneveld

Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.

Organisatie

Barneveld, een werkgever met een eigentijds, innovatief en dynamisch karakter en aantrekkelijke en ambitieuze projecten. Werken bij Barneveld betekent bijdragen aan een positieve klantbeleving van onze inwoners, ondernemers en partners. Samen met ruim 650 collega’s geef je betekenis aan onze ambitie ‘Blij met Barneveld’.

Opdracht

Voor het team Belastingen van de gemeente Barneveld zoeken wij tijdelijk een teamleider die zorgt voor een goed functionerend, toekomstgericht en resultaatgericht team.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van circa 15 medewerkers en draagt zorg voor continuïteit, kwaliteit en ontwikkeling binnen het team. Je beschikt over kennis van gemeentelijke belastingen, waaronder WOZ, heffing & inning, basisregistraties en aanverwante processen, en weet deze kennis te combineren met een coachende en verbindende leiderschapsstijl. Je schakelt gemakkelijk tussen inhoud, proces en mens en bent in staat medewerkers te inspireren, te begeleiden en eigenaarschap te stimuleren.

Het team staat voor diverse ontwikkelingen op het gebied van dienstverlening, procesoptimalisatie en kwaliteitsverbetering. Je zorgt voor een stabiele dagelijkse aansturing en levert tegelijkertijd een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van het team. Hierbij heb je oog voor resultaten, samenwerking, werkplezier en persoonlijke ontwikkeling.

Naast het waarborgen van de dagelijkse continuïteit wordt van de interim teamleider verwacht dat hij of zij onderzoekt hoe het team Belastingen zich toekomstbestendig kan ontwikkelen.

De teamleider is zichtbaar aanwezig, communiceert helder, stelt waar nodig grenzen en weet koers te houden. Daarbij wordt verwacht dat een reeds ingezet teamcoachtraject actief wordt voortgezet en verder wordt gebracht.

De opdrachtgever beoordeelt uitsluitend de kwaliteit en tijdigheid van de overeengekomen resultaten.

Werkzaamheden

• Verantwoordelijk voor de integrale aansturing van het team en het realiseren van afgesproken resultaten;
• Uitvoeren van personele taken en coachend leidinggeven;
• Onderzoeken welke ontwikkelmogelijkheden er zijn voor het team Belastingen, gericht op toekomstbestendigheid, kwaliteit en continuïteit;
• Signaleren van knelpunten en initiëren van verbetermaatregelen;
• Bijdragen aan innovatie, digitalisering en optimalisatie van werk- en klantprocessen;
• Ondersteunen van verander- en verbetertrajecten binnen de diverse vakgebieden;
• Bewaken en aansturen van projecten binnen de teamportfolio;
• Ontwikkelen en benutten van stuurinformatie voor teamsturing en besluitvorming;
• Fungeren als strategisch sparringpartner voor medewerkers, directie, portefeuillehouder en andere leidinggevenden;
• Adviseren van directie en portefeuillehouder over relevante ontwikkelingen, bestuurlijke vraagstukken en besluitvorming binnen het vakgebied;
• Vertegenwoordigen van het team binnen de organisatie en onderhouden van contacten met interne en externe stakeholders;
• Bewaken van de uitvoering van wettelijke taken en naleving van relevante wet- en regelgeving;
• Stimuleren van samenwerking met andere teams en ketenpartners;
• Begeleiden van medewerkers bij uiteenlopende vakinhoudelijke en organisatorische vraagstukken;
• Actief deelnemen aan vakinhoudelijke overleggen, managementoverleggen en teamoverleggen.

Resultaatverplichting

Gedurende De Opdracht Worden Minimaal De Volgende Resultaten Opgeleverd

Resultaat 1 – Stabiele teamsturing en continuïteit

• Het team Belastingen wordt op een effectieve en resultaatgerichte wijze aangestuurd;
• De continuïteit van de werkzaamheden binnen het team is gewaarborgd;
• Er is sprake van een evenwichtige werkverdeling en passende capaciteitsinzet;
• Werkvoorraden zijn inzichtelijk en beheersbaar.

Resultaat 2 – Teamontwikkeling en leiderschap

• Inzicht is gegeven in de voor de toekomst benodigde kennis, capaciteit, competenties en organisatorische inrichting van het team;
• Het lopende teamcoachtraject is voortgezet en er zijn gerichte interventies ingezet ter versterking van samenwerking, eigenaarschap, aanspreekbaarheid en professionele ontwikkeling binnen het team.

Resultaat 3 – Kwaliteit, procesoptimalisatie en dienstverlening

• Kwaliteit en voortgang van werkzaamheden worden actief gemonitord en gestuurd;
• Knelpunten in processen en dienstverlening zijn tijdig gesignaleerd en voorzien van passende verbetermaatregelen;
• Een bijdrage is geleverd aan procesoptimalisatie, kwaliteitsverbetering en digitalisering;
• Mogelijkheden voor datagedreven werken en verbeterde sturing zijn verder ontwikkeld of toegepast.

Resultaat 4 – Sturing, informatievoorziening en projecten

• Stuurinformatie is beschikbaar, actueel en bruikbaar voor teamsturing en besluitvorming;
• Projecten binnen de teamportfolio zijn begeleid en bewaakt op voortgang, capaciteit, risico's en resultaten;
• Relevante managementinformatie is beschikbaar voor directie en bestuur;
• Risico's zijn tijdig gesignaleerd en besproken.

Resultaat 5 – Bestuurlijke advisering en samenwerking

• Directie en portefeuillehouder zijn tijdig en adequaat geadviseerd over relevante ontwikkelingen binnen het vakgebied;
• De uitvoering van wettelijke taken op het gebied van lokale belastingen, WOZ, basisregistraties en aanverwante processen is geborgd;
• De samenwerking met andere teams, ketenpartners en externe stakeholders is versterkt;
• Het team is op adequate wijze vertegenwoordigd binnen organisatiebrede overleggen en ontwikkelingen.

Resultaat 6 – Professionalisering van het team Belastingen

• Een actieve bijdrage is geleverd aan de verdere professionalisering van het team Belastingen;
• Verbeteringen in werkwijzen, samenwerking en sturing zijn doorgevoerd of voorbereid;
• Het team beschikt over duidelijke afspraken, structuur en randvoorwaarden om ook na afloop van de opdracht effectief te kunnen functioneren.

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
• Opleidingsniveau: HBO
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met lokale belastingen, WOZ en basisregistraties bij een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van teamleider en/of vergelijkbare leidinggevende functie bij een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare werkervaring met uitvoeren van P-taken, coaching, teamontwikkeling en groepsdynamische processen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van teamleider en/of vergelijkbare leidinggevende functie bij een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie, kwaliteitsverbetering, teamontwikkeling, organisatieontwikkeling, stuurinformatie en risicobeheersing. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (35 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met lokale belastingen, WOZ en basisregistraties bij een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten);
• Minimaal 5 jaar (40 punten);
• Minimaal 4 jaar (20 punten);
• Minimaal 3 jaar (0 punten);

Competenties

• Leiderschap en sturingskracht
• Vakinhoudelijke deskundigheid
• Procesgericht werken
• Samenwerken en begeleiden
• Analytisch vermogen
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Veranderkracht

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 1x 6 maanden

Gespreksdatum

23/11/2026

Dienstverband

Detachering

Over de opdrachtgever

De gemeente Barneveld is gelegen in de provincie Gelderland. Met ongeveer 58.000 inwoners is Barneveld een actieve en levendige gemeente. De gemeente bestaat uit de kernen Barneveld, Voorthuizen, Garderen, Kootwijkerbroek, Stroe en Zwartebroek. Barneveld staat bekend om zijn agrarische sector en als centrum van de Nederlandse pluimveehouderij. Ook is Barneveld een bruisend centrum voor recreatie en toerisme. Een bezoek aan recreatiegebied Zeumeren of een wandeling over de Veluwe behoren tot de vele mogelijkheden in deze veelzijdige gemeente. De gemeente Barneveld hecht veel waarde aan de leefbaarheid en betrokkenheid van haar inwoners. Vrijwilligerswerk en een sterk verenigingsleven vormen belangrijke pijlers in de gemeenschap. Barneveld streeft ernaar om een aantrekkelijke woon- en werkplek te bieden in een groene omgeving met diverse recreatieve voorzieningen.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.